Spécialiste en acquisition de talents H/F

Produits Kruger inc. – Usine de Crabtree est actuellement à la recherche d’un(e) Spécialiste en acquisition de talents pour combler un poste au sein de son équipe des Ressources humaines.

Avantages offerts par la compagnie

• Un régime d’assurance collective complet à moindre coût pour l’employé;
• Un régime de REER collectif avec contribution de l’employeur;
• Un régime bien-être de 300$;
• Une politique de vacances qui permet de reconnaître les années d’expérience pertinentes;
• Programme d’aide aux employés.

Ce que tu auras en te joignant à l’équipe

• Un salaire concurrentiel avec une révision annuelle;
• Un régime de bonification au rendement;
• Une possibilité de progresser et de développer tes compétences au sein de l’entreprise.

Profil recherché

• Faire preuve de leadership dans le cadre de ses suivis;
• Un goût prononcé pour aller à la rencontre des meilleurs talents;
• Faire preuve d’initiative;
• Les meilleures stratégies de sourcing, de réseautage et de recrutement ne sont pas un secret pour toi;
• Ton carnet de contacts mais surtout ta créativité te permettent d’orienter tes actions pour obtenir les meilleurs résultats.

Description des tâches

Relevant du Directeur(trice) ressources humaines, le(la) Spécialiste en acquisition de talents aura comme principal mandat de véhiculer les valeurs de l’entreprise tout en recherchant les meilleurs talents ainsi qu’assurer une expérience candidat favorisante. Plus précisément, tes responsabilités seront :

Volet recrutement :

• Responsable du cycle complet du processus de recrutement (affichage, tri et sélection, entrevues téléphoniques et en personne, prise de référence et vérification des antécédents, etc.);
• Conseiller et influencer les gestionnaires dans la recherche de talent pour leur équipe (portrait du marché, approches à privilégier, bonnes pratiques d’entrevues à adopter, etc.);
• Développer et maintenir de solides relations de travail avec les gestionnaires, les fournisseurs, ainsi que certaines institutions scolaires afin de créer un partenariat basé sur la réussite et la crédibilité;
• Mettre en œuvre des tactiques et des stratégies innovantes de recherche de talent adaptées aux divers mandats de recrutement externe pour les postes tout en assurant une expérience candidat hors pair;
• Rester à l’affût des tendances et des techniques de recrutement novatrices pour être compétitif dans les bonnes pratiques de recrutement.

Volet administratif :

• Procéder à la création des dossiers d’employés;
• Collaborer avec les autres membres de l’équipe au processus d’approbation de poste;
• Procéder aux paiements de factures reliés au processus de sélection.

Exigences du poste

• Détenir un BAC en administration, ressources humaines ou un DEC en administration, option RH combiné à une expérience significative;
• Détenir 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Maîtrise de la langue française et une bonne connaissance de l’anglais;
• Être membre de l’ordre des conseillers(ères) en ressources humaines (atout).

Horaire du poste

• Horaire de travail du lundi au vendredi;
• Avoir une certaine mobilité afin de pouvoir aller à la rencontre des gens un peu partout en province selon les mandats et le besoin;
• Télétravail en raison d’une journée par semaine (référence Politique interne).

Produits Kruger souscrit à une politique d’équité en matière d’emploi et, de ce fait, encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Veuillez prendre note que seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Si vous correspondez au profil recherché, faites parvenir votre curriculum vitae via le [Link available when viewing the job] (section carrières).