Spécialiste en acquisition de talents et RH

Responsabilités

1. Établir et effectuer le suivi des objectifs, des budgets, des priorités et des plans d’action du magasin en fonction des besoins organisationnels et de la clientèle;
2. Mettre en place des stratégies de croissance afin d’améliorer la rentabilité et de maximiser les résultats de satisfaction;
3. Être en charge de l’ensemble de la gestion des ressources humaines (embauche, accueil, intégration, formation, gestion de l’appréciation de la performance, etc.);
4. S’assurer que les membres de son équipe possèdent les connaissances appropriées sur les techniques de ventes et la connaissance des produits afin de rencontrer les objectifs commerciaux du magasin;
5. Promouvoir et veiller à l’application et au respect des directives, des politiques, des procédures et des normes de l’entreprise.

Exigences

1. Diplôme d’études collégiales;
2. 2 à 5 ans d’expérience dans un poste de gestion;
3. Avoir une bonne culture générale et posséder un bon sens commercial;
4. Connaissance des logiciels de bureautique;
5. Leadership, sens des responsabilités, autonomie, discrétion, bonne communication orale, disponibilité.

Informations complémentaires

Des avantages diversifiés vous attendent :

• Rabais de 30% sur les achats en magasin;
• Régime modulable d’assurances médicaments, soins médicaux, soins dentaires et invalidité;
• Environnement de travail convivial et dynamique.