Senior audit manager, methodology

Date limite pour présenter sa candidature :

10/13/2024

Adresse :

100 King Street West

Groupe de famille d'emploi :

Audit, gestion des risques et conformité

Établir des initiatives stratégiques qui font progresser la mission de l’Audit interne. S’assurer que les pratiques de BMO sont à jour, qu’elles répondent aux pratiques professionnelles et aux attentes du secteur et qu’elles évoluent continuellement. Faire en sorte que les initiatives, les solutions, les méthodes, les programmes et les processus soient mis en œuvre de façon uniforme et efficace dans le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation. Mettre en œuvre et superviser un solide programme d’assurance de la qualité pour veiller au respect des normes sectorielles et professionnelles. Développer des pratiques professionnelles en fonction du niveau et du perfectionnement pour divers postes au moyen d’outils et de techniques de gestion de l’exercice professionnel, de normes et de l’adoption des comportements connexes. Élaborer un plan annuel dynamique axé sur le risque fournissant une couverture adéquate afin de permettre à l’auditeur en chef de donner son opinion sur le risque, les systèmes et les processus de gouvernance et les contrôles internes sur une base trimestrielle. Préparer chaque trimestre des documents clairs et concis que l’auditeur en chef doit présenter au conseil d’administration. Élaborer et superviser les priorités stratégiques de l’équipe Audit interne en matière de personnel afin de s’assurer que l’équipe dispose des ressources nécessaires pour réaliser son plan annuel actuel et se positionner pour l’avenir. Assurer la formation, le coaching et l’animation et mettre à profit son savoir-faire en matière de gestion du changement pour obtenir des résultats. Développer et superviser la gestion financière et opérationnelle de l’Audit interne. Superviser le programme CPA relatif aux finances et aux audits.

• Agir à titre de ressource clé pour donner des conseils aux équipes du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation au sujet des risques, de la gouvernance et des contrôles internes.
• Rencontrer régulièrement les principales parties prenantes pour les renseigner sur les changements et leurs répercussions sur les méthodes ou l’assurance de la qualité.
• Conseiller les leaders sur les risques, la gouvernance et les contrôles.
• Utiliser sa capacité d’influence pour atteindre les objectifs stratégiques.
• Gérer les ressources et superviser la mise en œuvre des initiatives stratégiques pour atteindre les objectifs commerciaux et financiers.
• Participer à l’établissement des priorités d’affaires et de l’ordre de réalisation de la stratégie du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.
• Faire des recommandations à la haute direction relativement à la stratégie et aux nouvelles initiatives, en s’appuyant sur une compréhension approfondie du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.
• Agir à titre de principal expert en la matière pour les parties prenantes internes, y compris les collègues de l’Audit interne.
• Assurer la cohérence entre les parties prenantes.
• Faire preuve d’un leadership proactif et diriger les membres de l’équipe, s’il y a lieu.
• Donner de la rétroaction en vue d’appuyer ou de terminer les évaluations du rendement.
• Élaborer le programme lié aux analyses des données pour l’Audit interne.
• Fournir des observations fondées sur les connaissances et les résultats relatifs aux données.
• Mener des programmes de gestion du changement de différents types et de différentes portées, ce qui comprend l’évaluation de l’état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l’évaluation et le maintien des initiatives.
• Élaborer des communications qui sont claires et concises.
• Communiquer constamment pour favoriser une solide culture en matière de gestion des risques et de contrôles.
• Diriger la mise en œuvre des programmes opérationnels; évaluer et adapter la mise en œuvre au besoin pour en assurer la qualité.
• Embaucher et accueillir les nouveaux membres de l’équipe, s’il y a lieu.
• Continuer de développer une équipe fortement mobilisée qui possède un savoir-faire spécialisé.
• S’assurer que le travail des subordonnés est bien exécuté conformément aux normes de l’équipe Audit interne et que leur jugement est fiable, bien documenté et reproductible.
• Gérer l’évaluation régulière du rendement de tout le personnel dont la responsabilité incombe à son poste.
• Reconnaître et valoriser la pertinence du moment des récompenses.
• Utiliser les systèmes pour gérer les renseignements (rapports de suivi, moyennes mobiles, etc.).
• Fournir des avis et des conseils par rapport aux méthodes et aux processus de l’Audit interne.
• Fournir des avis et des conseils aux membres de l’équipe Audit interne sur l’utilisation des outils et des technologies propres aux audits.
• Maintenir une connaissance pratique du secteur, de la réglementation, du contexte économique général et de l’environnement interne à l’égard de l’élaboration de nouvelles stratégies et de nouveaux plans, des occasions et des risques, afin de comprendre l’environnement de contrôle.
• Intégrer des renseignements provenant de sources multiples, effectuer des analyses et préparer des renseignements à l’appui du plan annuel de l’Audit interne et des rapports à l’intention du conseil d’administration.
• Déterminer des thèmes potentiels dans les lacunes repérées à l’échelle des groupes d’exploitation ou au fil du temps.
• Fournir des renseignements à l’appui des examens réglementaires, des inspections et des réévaluations.
• Déterminer et évaluer les répercussions qu’ont les nouvelles technologies, les technologies émergentes et les risques technologiques sur les processus de l’organisation et l’environnement de contrôle.
• Repérer les analyses de données pouvant être incluses dans les mandats d’audit et de services-conseils qui lui sont confiés pour améliorer la qualité et l’efficacité.
• Utiliser sa capacité d’influence pour réaliser l’environnement de contrôle visé.
• Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre des initiatives stratégiques, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
• Donner son avis par rapport à l’orientation stratégique de la mission d’audit, y compris les éléments clés d’une mission d’audit « rigoureuse », l’approche stratégique en matière d’audit pour le secteur d’activité ou les Services d’entreprise attitrés et la stratégie relative au fonctionnement du centre de compétences dont le poste est responsable.
• Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations en matière de gestion de l’exercice professionnel; formuler des recommandations sur un large éventail de possibilités pour améliorer les résultats de l’organisation.
• Concevoir et offrir des modules de formation sur les méthodes, les processus, les outils de gestion des processus ou la technologie liés à l’Audit interne.
• Donner son avis par rapport aux occasions de simplification pendant les processus d’audit interne.
• Préparer des communications claires et concises à l’intention des équipes d’audit.
• Réaliser les tâches afin d’assurer la prestation, en temps opportun, de services précis et efficaces.
• Faire progresser le fonctionnement global du groupe Audit interne en veillant à ce que les pratiques et l’application des méthodes soient maintenues au niveau de qualité élevé attendu d’une solide pratique d’audit interne.
• Préserver l’indépendance de la mission d’audit et des employés qui en font partie.
• Exercer ses activités à l’échelle du groupe d’exploitation ou de l’organisation et être un spécialiste-ressource pour la haute direction et les parties prenantes.
• User de son expertise et de sa pensée créative pour gérer des situations uniques ou ambiguës et trouver des solutions à des problèmes pouvant être complexes et inhabituels.
• Mettre en œuvre des changements pour suivre l’évolution des tendances.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

Qualifications :

• Généralement sept années et plus d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Titre professionnel ou diplôme d’études commerciales, par exemple auditeur interne agréé (CIA) ou CPA auditeur.
• Professionnel chevronné possédant une combinaison de scolarité, d’expérience et de connaissances du secteur.
• Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies ou d’expert.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies ou d’expert.
• Capacité d’influence - compétences approfondies ou d’expert.
• Compétences en collaboration et travail d’équipe, principalement la collaboration intergroupe - compétences approfondies ou d’expert.
• En mesure de gérer les ambiguïtés.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies ou d’expert.

Salaire :

$92,400.00 - $171,600.00

Type de rémunération :

Salaire

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/Rémunération-globale

Ici, pour vous.

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

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