Retail Coordinator

Énoncé de mission: La Commission des parcs du Saint-Laurent(CPSL) a pour mission de favoriser une croissance durable du nombre de visiteurs, de contribuer à la prospérité économique et de bâtir des partenariats communautaires dans l’Est de l’Ontario. La CPSL est une entreprise touristique génératrice de recettes qui offre des expériences éducatives et des loisirs centrés sur les visiteurs de façon à tirer le meilleur parti de ses biens naturels, récréatifs et patrimoniaux.

Coordonnateur, commercialisation-détail

CLASSIFICATION: Marchandiseur 3

ÉCHELLE SALARIALE: 20,71 $ à 21,99 $ l’heure

PÉRIODE D’EMPLOI: Avril, 2025 – Octobre, 2025 Groupe 3 (saisonnier; récurrent)

HEURES DE TRAVAIL: 36,25 heures par semaine

DIVISION: Parcs et loisirs

ENDROIT: Bâtiment administratif, 11 km à l’est de Morrisburg

DATE DE PUBLICATION: 18 Février 2025

DATE DE CLÔTURE: 4 Mars 2025

À quoi puis-je m’attendre à ce poste?

Vous aurez les fonctions suivantes:

• Agir conformément aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion de la CPSL lors des échanges avec le personnel et la clientèle
• Intégrer les principes d’équité, de diversité et d’inclusion de la Commission des parcs du Saint-Laurent aux interactions avec le personnel et les invités;
• Soutenir les opérations de vente au détail pour les parcs et les magasins de loisirs, y compris huit terrains de camping, deux plages, l’Écoparc d’aventure Skywood, la marina du parc Crysler et le terrain de golf Upper Canada;
• Reconnaître la demande pour des produits spécifiques, proposer de nouveaux produits et se procurer les meilleurs fournisseurs, en respectant les politiques d’approvisionnement du ministère et de la Commission des parcs du Saint-Laurent;
• Organiser la livraison rentable et efficace des produits à chaque emplacement, en assurant une saine gestion des stocks;
• S’assurer que le système de point de vente est exact et entré en temps opportun;
• Travailler en étroite collaboration avec le personnel pour optimiser les possibilités de vente et aider à la mise en page pour des affichages de produits efficaces.

Quelles sont les qualifications?

OBLIGATOIRE: Permis de conduire valide de classe G.

CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCE:

• Expérience dans un environnement de vente au détail en gérant des stocks, en travaillant avec des fournisseurs et en fournissant un service à la clientèle.
• Expérience de la compilation et de l’analyse de données, de la pratique du bon jugement et du respect de délais serrés dans un environnement au rythme rapide.
• Expérience de l’orientation du personnel sur le placement de produits approprié pour répondre aux stratégies de mise en marché pour optimiser les ventes.
• Connaissance de la TPS pour s’assurer que les taxes exactes sont perçues, le cas échéant.
• Connaissance de la Loi sur la santé et la sécurité au travail et des règlements qui s’appliquent au travail effectué.
• Compétences concises en communication orale et écrite pour communiquer avec le personnel et les fournisseurs.

Vous avez les compétences suivantes :

• Connaissance des ordinateurs et des logiciels pour saisir/récupérer des données, créer des rapports et envoyer des courriels.
• Compétences organisationnelles pour coordonner et distribuer les livraisons afin de répondre aux demandes du site et aux délais de livraison.
• Capacité d’apprendre une variété de programmes de point de vente pour les fonctions de saisie et d’établissement de rapports.
• Compétences mathématiques pour calculer la taxe de vente, les marges bénéficiaires, etc.
• Capacité de répondre aux exigences physiques de la position, y compris le levage et le transport jusqu’à 30 lb.
• Capacité d’assister à des salons d’achat de cadeaux et de détail au besoin.

Entrez au service de la fonction publique de l’Ontario, l'un des plus grands employeurs de la province, et ouvrez la porte à un large éventail de possibilités de carrière dans différentes régions ontariennes.

Vous aurez les avantages suivants:

• Un environnement propice au travail d’équipe
• Des réductions en tant que membre du personnel
• Le Programme d’aide aux employés et à leurs familles
• La possibilité d'adhérer à un excellent régime de retraite, même sans poste permanent
• La possibilité d’obtenir des prestations
• Un pourcentage versé en remplacement des vacances et des jours fériés

Comment postuler

1. Veuillez postuler en ligne, au https://www.parks.on.ca/about/careers/.

2. Votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitæ doivent être joints en un seul fichier ne dépassant pas cinq(5)pages.

3. Veuillez personnaliser votre lettre d’accompagnement et adapter votre curriculum vitæ aux qualifications indiquées ci-dessus. À l’aide d’exemples concrets, vous devez montrer comment vous répondez aux exigences de ce poste.

4. Les employés de la FPO sont tenus d’indiquer leur numéro d’identification RIRH s’ils postulent.

5. Les candidats externes doivent faire mention d’éventuels postes déjà occupés dans la Fonction publique de l’Ontario, y compris les titres, les dates et toute restriction à un réemploi.

RAPPEL: La date limite pour postuler est le LUNDI 04 MARS 2025 à 23h59.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec celles sélectionnées pour UNE ANALYSE PLUS POUSSÉE du dossier en vue d’effectuer une entrevue.

Prière de noter que les résultats de ce concours peuvent être utilisés pour dresser une liste de candidats qualifiés en vue de pourvoir d’éventuels postes vacants représentés par le Syndicat des employés de la fonction publique de l’Ontario (SEFPO). Conformément à la convention collective, une telle liste sera partagée avec les représentants du SEFPO. En posant votre candidature, vous donnez votre consentement à la communication de votre nom aux représentants du SEFPO.

À la Commission des parcs du Saint-Laurent, nous respectons l’équité en matière d’emploi. Nous invitons les personnes handicapées, les Autochtones, les Noirs et les personnes racialisées, ainsi que les personnes d’origines ethniques et culturelles, d’orientations sexuelles, d’identités et d’expressions de genre diverses, à poser leur candidature. La Commission des parcs du Saint-Laurent a mis en place un processus de sélection inclusif et sans obstacles. Tout au long du processus de recrutement et de sélection, nous prendrons les mesures d’adaptation appropriées pour les candidates et candidats handicapés. Pour obtenir une copie de cette offre et de la description du poste dans un autre format ou pour demander une mesure d’adaptation, veuillez communiquer avec nous par l’intermédiaire des Ressources humaines au 1800437-2233, poste 1401. Les renseignements reçus concernant les demandes d’adaptation seront traités de manière confidentielle.