Responsable des ressources humaines / Human Resources Manager

Description du Poste

AXXEL RH est une firme d’acquisition de talents et nous avons été mandaté par notre client pour trouver leur futur Responsable des ressources humaines. Notre client, une PME située à Montréal et spécialisée dans la fabrication de produit alimentaire, a apporté le goût de l'Italie aux familles canadiennes en leur offrant une vaste sélection de pâtes fraîches et de repas italiens authentiques.

Avez-vous envie de goûter aux saveurs de l'Italie ? Rejoignez leur équipe et prenez en charge toutes les fonctions liées aux ressources humaines au sein de l'entreprise, notamment le recrutement, l'intégration, les évaluations de rendement, les activités d'équipe, la santé et la sécurité, ainsi que l'apprentissage et le développement.

Nous sommes à la recherche d'un(e) professionnel(le) des RH très motivé(e), prêt(e) et enthousiaste à relever des tâches et des défis. Vous souhaitez avoir une contribution significative à l'élaboration et à la mise en œuvre des initiatives en ressources humaines, et jouer un rôle essentiel dans leur développement? Nous voulons vous rencontrer.

Vos principales responsabilités :

1. Coordonner les activités de recrutement et de formation internes et externes.
2. Maintenir un processus d'intégration sans heurts pour les nouveaux employés.
3. Maintenir et mettre à jour les dossiers des employés en conséquence, y compris la numérisation des documents physiques.
4. Assurer le suivi et la mise à jour des vacances et des demandes de congé des employés.
5. Coordonner les évaluations des performances.
6. Assurer la sensibilisation des employés à la politique de l'entreprise.
7. Travailler avec l'équipe de direction pour fournir des rapports ad hoc.
8. Coordonner avec le service de la paie la gestion des programmes d'avantages sociaux et de REER.
9. Organiser des activités d'appréciation des employés (par exemple, fêtes de Noël, barbecue, cadeaux, primes…).
10. Être le point de contact pour les questions et les communications des employés.
11. Maintenir la conformité en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail et en rendre compte.
12. Assurer la conformité de l'entreprise avec toutes les exigences du gouvernement et de la CNESST.
13. Résoudre les conflits par une médiation positive et professionnelle.
14. Gérer les enquêtes sur le lieu de travail, les procédures disciplinaires et de licenciement.

Qualifications recherchées :

1. Diplôme de baccalauréat en gestion des ressources humaines ou équivalent.
2. Expérience en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
3. Connaissance professionnelle de la langue française, à l'écrit et à l'oral.
4. Connaissance pratique de la langue anglaise, y compris à l'écrit et à l'oral.
5. Capacité à établir et à maintenir des relations positives avec les collègues.
6. Expérience de la formation et de l'encadrement du personnel, notamment en matière de résolution des conflits, de procédures disciplinaires et d'enquêtes sur le lieu de travail.
7. Connaissance des lois pertinentes en matière de santé et de sécurité.
8. Connaissance des lois sur l'emploi et des normes du travail.
9. Maîtrise des applications Microsoft, notamment Word, Excel et Outlook.
10. Connaissance des logiciels ou des procédures de paie, un atout.
11. Titre professionnel CHRP / CRHA, un atout.

Ressources: Permis de travail