Responsable de l’Analytique et de l’Intelligence Sportive / Head of Sporting Analytics and Insights

Fondé en 1992, le CF Montréal est une équipe canadienne de soccer. Évoluant à travers les années, le club est une franchise de la Ligue Majeure de Soccer (MLS) depuis 2012 soit une ligue professionnelle comprenant l’élite du Canada et des États-Unis. Comptant plus de 130 employés permanents et plus de 300 lors de la saison des matchs, le CF Montréal est un précurseur dans le milieu du soccer au Canada. Le CF Montréal comprend une équipe dynamique et passionnée évoluant dans un environnement de travail stimulant et toujours en évolution! Tu es une personne ambitieuse, voulant participer à bâtir le nouveau visage du soccer professionnel à Montréal, au Québec? Joins-toi à notre équipe dès maintenant!

Par la Fondation Impact de Montréal, qui célébrait en 2023 son 10e anniversaire, le CF Montréal est très engagé dans la communauté. Sa mission est d’organiser et de soutenir des activités en vue d’améliorer la qualité de vie d’enfants et de familles provenant de milieux vulnérables. Elle fournit notamment des installations sportives afin de promouvoir la pratique de l’activité physique et l’insertion sociale.

UN CLUB DE SPORT PROFESSIONNEL, MAIS PLUS ENCORE!

A PROFESSIONAL SPORTS CLUB, AND MUCH MORE!

Description du poste

Le/la Responsable de l’analytique et de l’intelligence sportive a comme principale mission de soutenir la gestion et l'optimisation de l'effectif du club en utilisant des outils analytiques. La personne favorisera la collaboration entre les départements et fournira des informations analytiques supportant le processus décisionnel dans le département sportif. Ce poste implique la collecte et l'analyse de données, la collaboration dans les processus de recrutement et la coordination des efforts entre les parties prenantes pour optimiser les performances sportives du club.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Soutenir l'analyse et la gestion de l'effectif professionnel du Club en utilisant des outils et des méthodologies analytiques.
• Établir une collaboration efficace entre les départements pour créer des synergies dans les activités de conformité de l'effectif, de recrutement et d'analytique.
• Consolider les rapports de recrutement et d'analytique, organiser et soutenir les efforts sur le plafond salarial de l'équipe et les contrats des joueurs, et assister à la stratégie de l'effectif en fournissant des informations et des conseils à la direction et aux autres parties prenantes.
• Rechercher et analyser des données statistiques et présenter les résultats sous forme de rapports et de résumés exécutifs.
• Mettre en œuvre des processus pour garantir que des informations complètes, fiables et robustes sont utilisées pour la prise de décision.
• Interpréter, déchiffrer et synthétiser plusieurs sources de données en utilisant SQL.
• Diriger la mise en œuvre des meilleures pratiques analytiques dans les départements de recrutement, médical et de performance.
• Créer des rapports d'analyse, des listes restreintes et des présentations en utilisant des données et des rapports internes tout en optimisant les processus et la communication.
• Soutenir les processus de recrutement en collectant et en organisant des informations sur les joueurs potentiels.
• Fournir une assistance pour la préparation des réunions reliée à la stratégie de l'effectif et de tous les repêchages de la MLS.
• Collaborer aux interactions et à la synergie entre les départements liés à l'acquisition de joueurs (conformité de l'effectif, recrutement, analytique et opérations).
• Interpréter les règles et les directives reliées à l'effectif et au budget de la MLS.
• Formuler des recommandations sur les améliorations possibles.
• Effectuer d’autres tâches et responsabilités connexes.

Qualifications

• La personnalité ! Analytique, innovatrice, proactive, ouverture d'esprit, ayant un grand sens du travail d’équipe, ainsi que de fortes habiletés interpersonnelles.
• Passion pour l'amélioration des processus, le sport, l'analyse de données et le soccer.
• Un minimum de cinq (5) ans d'expérience dans un rôle d'analyse et d'interprétation de données, de préférence dans l'industrie du sport et du soccer.
• Baccalauréat dans le domaine de l'économie, des statistiques, des mathématiques, de la science des données ou de l'ingénierie est souhaitable.
• Des études supérieures tel qu’une maitrise ou un doctorat dans un domaine connexe, sont un atout.
• Expérience en analyse de données et capacité à interpréter et exploiter les données pour fournir des tendances et des perspectives.
• Expérience de gestion des fonctions analytiques générant des outils de visualisation pour les utilisateurs.
• Expérience dans le développement et l'optimisation de budgets.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de communiquer efficacement dans un environnement collaboratif.
• Capacité à effectuer plusieurs tâches dans un environnement à rythme rapide et de façon autonome.
• La connaissance des règles de l'effectif de la MLS est un atout.
• Connaissance des bases de données, de la conception de bases de données et de l'utilisation des API pour gérer des ensembles de données.
• Expérience avec des logiciels de performance (Wyscout, SkillCorner, Sportscode, Statsbomb, etc.) est un atout.
• Expérience fonctionnelle dans un langage de script, tel que Python, R ou Javascript, est un atout.
• Maîtrise des logiciels Microsoft Office et de la gestion de bases de données.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.
• Démontrer de la flexibilité dans les heures et jours de travail (soirs, fins de semaines et jours fériés) ainsi que dans le voyagement pour affaire.

Informations complémentaires

Le CF Montréal remercie les personnes qui manifestent un intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées. Le CF Montréal a comme valeurs et mission les principes d’équité, de diversité et d’inclusion. L’interculturalisme définit non seulement notre sport, mais notre Club. Nous nous engageons donc à appliquer ces principes dans nos processus de recrutement ainsi que dans notre environnement de travail.