Recruteur Principal – Établissement industriel (Montréal)

Recruteur Principal – Établissement industriel (Montréal)
Lieu: Montréal (sur site)
Salaire: 85 000 C$ – 95 000 C$ + bonus de 20 %
Horaires de travail: Horaires flexibles sur site

À propos du poste:
Notre client recherche un Recruteur Principal pour gérer le recrutement dans son usine à Montréal. Ce poste nécessite de jongler avec un emploi du temps flexible tout en gérant un flux constant de besoins en recrutement. Le candidat idéal s’épanouira dans un environnement exigeant et rapide, et saura naviguer à travers les défis et les opportunités d’un cadre de travail dynamique.

Responsabilités clés:

• Gérer le processus de recrutement pour les postes seniors dans les usines de fabrication au Canada, avec la possibilité occasionnelle de soutenir l’entreprise dans les embauches aux États-Unis.
• Agir en tant que responsable du recrutement pour l’usine de Montréal, en soutenant d’autres partenaires en recrutement qui se concentreront sur les embauches à taux horaire.
• Sourcer, interviewer et sélectionner des candidats pour divers postes au sein des usines.
• Travailler en étroite collaboration avec les directeurs d’usine et d’autres parties prenantes pour identifier les besoins en recrutement et développer des stratégies de recrutement sur mesure.
• Maintenir un vivier actif de candidats et assurer un processus d’embauche fluide et efficace.
• S’adapter aux changements et gérer le recrutement de manière flexible et ingénieuse.
• Établir et entretenir de solides relations avec les candidats et les équipes internes.
• Naviguer dans les complexités des environnements de recrutement avec et sans syndicat.

Qualifications:

• Expérience avérée en recrutement à volume élevé, idéalement dans un environnement de fabrication ou similaire.
• Capacité à travailler dans un environnement rapide, dynamique et parfois imprévisible.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec une attitude positive et proactive.
• Capacité à s’adapter et à faire face à de nouveaux défis et processus au fur et à mesure.
• À l’aise avec une certaine ambiguïté et capable d’improviser lorsque cela est nécessaire.
• Expérience en gestion de recrutement dans des environnements avec et sans syndicat est un atout.
• Horaires flexibles sur site pour couvrir des sites au Canada et aux États-Unis.

Ce qu’ils offrent:

• Salaire compétitif et potentiel de bonus.
• Un environnement de travail soutenant et engageant.
• Opportunités d’avancement professionnel et de développement de carrière.