Quebec - Sr Manager - Production

Si vous avez déjà porté des lunettes, nous nous sommes déjà rencontrés.

Nous sommes un leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Nous offrons à nos partenaires industriels dans plus de 150 pays un accès à une plateforme mondiale de produits de soins de la vision de haute qualité, tels que la marque Essilor, avec Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest et Transitions, ainsi que des marques emblématiques appréciées des consommateurs comme Ray-Ban, Oakley, Persol et Oliver Peoples. Nous proposons également un réseau qui offre aux consommateurs des soins de la vision de qualité supérieure et des expériences d'achat exceptionnelles, notamment chez Sunglass Hut, LensCrafters et Target Optical, ainsi que sur des plateformes de commerce électronique de premier plan.

Notre modèle d'affaires unique et notre quête incessante d'excellence opérationnelle garantissent que les consommateurs du monde entier ont accès à nos produits. En équilibrant rapidité, efficacité et proximité, la société gère une chaîne d'approvisionnement mondiale grâce à une technologie de pointe, basée sur la centralisation pour les montures et sur un réseau étendu pour les laboratoires de finition et de prescription de verres. Dans notre environnement dynamique, alimenté par la technologie et l'innovation, nos employés disposent de l'espace nécessaire pour explorer de nouvelles solutions.

Le titulaire du poste supervise la production de lunettes de prescription dans un laboratoire optique à grand volume fonctionnant 24 heures sur 24. Relevant du VP des opérations pour le Canada, ce poste est responsable de l’excellence opérationnelle en appliquant les principes du lean manufacturing, la mise en place d’un système quotidien de gestion de la performance, en optimisant l’efficacité, en réduisant le gaspillage et en favorisant l’amélioration continue.

Principales Responsabilités:

• Diriger et développer les gestionnaires afin d’assurer l’alignement avec les objectifs de l’entreprise et les meilleures pratiques du lean manufacturing.
• Mettre en œuvre des politiques et pratiques propres au laboratoire visant l’efficacité, la qualité et l’amélioration continue.
• Atteindre les objectifs de productivité, de qualité et de rentabilité en s’appuyant sur des indicateurs de performance clés (KPIs).
• Favoriser une culture d’amélioration continue en mettant en œuvre des méthodologies lean telles que 5S, Kaizen et Six Sigma.
• Piloter et gérer des projets en assurant leur alignement avec les objectifs stratégiques, leur portée, leur calendrier et leurs échéances.
• Élaborer des programmes de formation visant à renforcer les compétences techniques, les capacités de leadership et les connaissances opérationnelles.
• Encadrer les employés afin de favoriser leur évolution professionnelle, le développement de leurs compétences et la performance globale.
• Superviser la planification budgétaire et les initiatives de contrôle des coûts.

Qualifications:

• Baccalauréat en ingénierie, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Plus de 7 ans d’expérience dans un rôle de leadership en milieu manufacturier. (Expérience en fabrication optique ou manufacturière un atout).
• Plus de 10 ans d’expérience en fabrication optique ou environnement de production à grand volume.
• Expertise en lean manufacturing et en stratégies d’optimisation des processus.
• Bonne connaissance des principes de gestion des ressources humaines, incluant le coaching, le développement et la gestion de la performance.
• Excellentes compétences en planification stratégique et organisation, avec la capacité de gérer plusieurs projets et priorités simultanément.
• Forte capacité analytique et de résolution de problèmes, avec une aptitude à identifier les inefficacités et à mettre en place des actions correctives.
• Maîtrise des logiciels de gestion de production, d’analyse de données et de reporting (SAP, ORACLE, un plus).
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français, avec la capacité d’influencer et d’engager les parties prenantes à tous les niveaux. L’anglais est une seconde langue.

La rémunération des employés est déterminée par de multiples facteurs, notamment la géographie, l'expérience, les qualifications, les compétences et les exigences locales en matière de salaire minimum. En outre, vous pouvez également bénéficier d'une prime ou d'un plan de commission compétitifs, qui complètent un ensemble de récompenses de premier ordre. Les avantages sociaux peuvent inclure les soins de santé, l'épargne-retraite, les congés payés et les vacances, ainsi que diverses réductions pour les employés.

Sur demande et conformément aux lois applicables, EssilorLuxottica fournira des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qui ont besoin d'aide dans le processus de candidature et d'embauche. Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez appeler la ligne d'assistance téléphonique EssilorLuxottica éthique et conformité au 844-303-0229 (assurez-vous d'indiquer votre nom et vos coordonnées afin que nous puissions assurer un suivi en temps utile) ou envoyez un courriel à HRCompliance@luxotticaretail.com.

Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de sexe, d'origine nationale, d'origine sociale, de condition sociale, de perception en tant que victime de violence domestique, d'agression sexuelle ou de harcèlement, de religion, d'âge, de handicap, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, de citoyenneté, d'ascendance, de statut de vétéran ou de militaire, d'état civil, de grossesse (y compris la discrimination illégale sur la base d'une grossesse ou d'un congé de maternité légalement protégés), d'informations génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Les personnes des Premières Nations aux États-Unis bénéficient d'une préférence conformément à la Loi Tribale.