Présentation du poste de responsable du recrutement des patients (RRP)

Présentation du poste de responsable du recrutement des patients (RRP)

Collaborer avec les intervenants avant et après l’attribution pour gérer la coordination, la planification, la qualité et la mise en œuvre des plans opérationnels de recrutement et de rétention des patients dans le cadre d’études de petite et moyenne taille.

Le titulaire du poste peut être responsable de la mise en œuvre de programmes plus petits dans leur intégralité.

Communiquer avec les promoteurs et les équipes de projet pour mettre en œuvre et surveiller l’impact du plan tactique de recrutement/rétention et faire des recommandations opérationnelles et tactiques supplémentaires si nécessaire en fonction des performances de l’étude.

Collaborer avec les équipes internes et les fournisseurs externes pour fournir toutes les tactiques appropriées associées à la stratégie de recrutement/rétention.

Représenter le recrutement des patients d’IQVIA lors des réunions avec le centre/les promoteurs (c.-à-d., KOM, IM, F2F/LL, etc.) pour présenter la stratégie/la justification, former les ARC et le personnel du centre et organiser des ateliers de soutien au recrutement selon les besoins.

Responsabilité pour les indicateurs clés de performance (ICP) de l’étude et des performances financières.

Fonctions essentielles

• Travailler en collaboration avec l’équipe stratégique pour traduire la stratégie de recrutement et de rétention en plans opérationnels et tactiques afin d’avoir un impact positif sur les taux de recrutement et de rétention pour les projets assignés.
• Agir en tant que consultant interne auprès des équipes de projet pour mettre en œuvre des plans de recrutement opérationnels sur des projets nouveaux et/ou existants nécessitant des services de recrutement et de rétention.
• Gérer la portée des travaux, les objectifs, la qualité des livrables et d’autres activités des projets assignés (en fonction de la portée, peut cogérer ou gérer indépendamment ces projets).
• Servir de contact opérationnel principal du projet pour les programmes de recrutement et de rétention des patients avec le promoteur afin de garantir que les canaux de communication appropriés sont maintenus et que les calendriers de rapport sont respectés, comme requis.
• Gestion du ou des budget(s) de projet assignés pour atteindre les objectifs financiers et de l’entreprise (objectifs de réalisation).
• Coordonner les activités opérationnelles et tactiques du projet pour l’équipe de l’étude et le promoteur afin de garantir que les étapes générales du projet sont respectées.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans de gestion des risques pour minimiser l’impact sur les objectifs et les livrables du projet.
• Autres tâches assignées par la direction.
• Maintenir une connaissance des tendances actuelles en matière de recrutement, des fournisseurs et des technologies pour augmenter la productivité et recommander un soutien supplémentaire si nécessaire.
• Tirer parti de l’intelligence interne pour soutenir et affiner la stratégie sur les projets assignés.
• Fournir une expertise technique dans la mesure du possible pour soutenir les efforts de formation spécifiques au projet et interministériels.
• Soutenir l’amélioration continue des processus pour assurer la qualité au sein du département.

Qualifications

• Baccalauréat en soins de santé ou autre discipline scientifique ou équivalent scolaire requis.
• Expérience en gestion de projet (expérience dans le domaine des essais cliniques/pharmaceutiques/CRO préférée).
• Expérience en gestion et supervision directe du budget.
• 6 ans d’expérience pertinente dans le secteur. Combinaison équivalente d’éducation, de formation et d’expérience.

Expérience supplémentaire souhaitée

• Connaissance approfondie des processus de développement de médicaments dans tous les domaines fonctionnels.
• Connaissance et capacité à appliquer les BPC/CIH et les directives réglementaires applicables.
• Excellentes compétences en matière d’organisation et de résolution de problèmes.
• Compétences efficaces en gestion du temps et capacité à gérer des priorités concurrentes.
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacités de présentation efficaces.
• Capacité à établir et à entretenir des relations de travail efficaces avec les collègues, les gestionnaires et les clients.
• Compétences informatiques, y compris la maîtrise des aspects de l’analyse des données et des logiciels de présentation, Microsoft Word et Excel.
• Bonnes compétences en matière de communication écrite et orale, y compris une bonne maîtrise de l’anglais.
• Capacité à influencer efficacement au sein de l’équipe SPN/PRP et des équipes de projet, y compris TSL, PL, CL, CRA et le client.