DIRECTEUR·TRICE MÉDICAL·E DES SERVICES PROFESSIONNELS ADJOINT(E) – HÔPITAL ANNA-LABERGE (MAEQO772)

Statut : Temps complet Durée : (non applicable)

Salaire : Classe 38
(minimum 84 351 $ | maximum 109 655 $) Affichage : du 7 janvier 2025
au 2 février 2025

Quart : jour

*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024. ***

Appel de candidatures - Chef d’unité en hébergement par intérim - CHSLD La Prairie
Statut de poste : Temps complet temporaire - indeterminé
Territoire : Jardin-Roussillon
Télétravail : Occasionnement
Port d’attache : CHSLD de La Prairie
Rémunération : Classe 38 (minimum 84 351 $ | maximum 109 655 $)

Mission
Pour que votre humanité s’exprime pleinement.

Au CISSSMO, nous partageons une mission commune. Elle consiste à maintenir et améliorer la santé et le bien-être de notre communauté en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux intégrés et de qualité.

AVANTAGES
Pourquoi vous joindre à nous?

1. Notre rémunération globale concurrentielle : 6 semaines de vacances après 1 an, régime d’assurance collective et régime de retraite de la fonction publique, accès à des rabais corporatifs, comme sur : un abonnement à un centre de conditionnement physique ; un contrat de services de téléphonie mobile ; l’accès à des spas ; et plus encore !
2. Notre reconnaissance envers chaque employé·e.
3. La vaste étendue de notre territoire qui permet la diversité des pratiques et de la clientèle.
4. Vous épanouir autant dans votre vie personnelle que professionnelle.

Description
Sous l’autorité du gestionnaire responsable du milieu de vie, le chef d’unité en hébergement organise, coordonne et évalue les activités reliées à la dispensation des soins et des services sous sa responsabilité. Il supervise les activités cliniques et administratives mises en œuvre par le personnel sous sa responsabilité. En collaboration avec le gestionnaire responsable du milieu de vie, il assume certains volets relatifs à la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles dans le respect des politiques et procédures de l’établissement. Il est appelé à jouer un rôle d’autorité fonctionnel auprès des équipes présentes dans le centre (logistique, services techniques ou autres).

Dans un contexte de milieu de vie favorisant le respect et maintien de l’autonomie de la clientèle hébergée et ce, dans un souci de qualité et de sécurité des services, le chef d’unité en hébergement s’assure de l’application des programmes tant cliniques que ceux qui sont relatifs au milieu de vie. Il s’assure également que les activités clinico-administratives qui se déroulent soient conformes aux orientations, aux objectifs et aux normes de la direction et en conformité avec les consignes et orientations ministérielles.

Il joue un rôle significatif auprès des familles et des proches de la personne hébergée. Il gère les équipes soignantes et il est une personne-ressource pour les situations complexes. Il collabore étroitement avec les partenaires internes et externes. Il favorise l’interdisciplinarité et la participation des équipes. Il voit à l’application des valeurs organisationnelles et des bonnes pratiques de gestion. Finalement, il est responsable de l’application des meilleures pratiques clinico-administratives dans ses secteurs d’activités.

À propos de votre future équipe
La personne retenue aura l’opportunité de collaborer avec une équipe multidisciplinaire d’environ une centaine d’employés ainsi qu’un autre chef d’unité et gestionnaire responsable. Le centre d’hébergement La Prairie est composé de 124 lits, dont 12 lits dédiés à l’unité de soins palliatifs.
Les membres de notre équipe se distinguent par leur ouverture sur les autres et leur travail d’équipe pour favoriser le bien-être et l’équilibre. Au CHSLD La Prairie, nous avons une équipe stable et d’expérience qui se soucie de mettre le résident au centre des préoccupations et des activités.

Choisir d’être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Ouest c’est :

1. Faire partie d’une organisation qui s’appuie sur les valeurs de bienveillance, collaboration, engagement, audace et cohérence, ainsi que sur une philosophie de gestion humaniste.
2. Choisir une organisation qui met de l’avant des mesures concrètes pour favoriser le maintien de la santé globale des gestionnaires et de l’équilibre travail/vie personnelle.
3. Bénéficier d’un programme complet d’accueil et d’intégration de 12 mois, adapté à vos besoins.
4. Avoir accès à différentes possibilités de carrière au sein d’une même organisation, à de la formation continue et à un accompagnement individualisé avec un coach professionnel certifié sur demande.

Exigences

1. Baccalauréat en soins infirmiers ou autre domaine pertinent à la fonction.
2. Membre de son ordre professionnel, le cas échéant.
3. Un diplôme d’études collégiales en soins infirmiers combiné à une expérience en gestion peut compenser le diplôme universitaire.

Atout(s)

1. Deux années d’expérience en centre d’hébergement ou en gériatrie active.
2. Expérience dans un poste d’encadrement en centres d’hébergement.

Le candidat recherché :

1. A une gestion axée sur la qualité des soins et services et la clientèle en mettant de l’avant la philosophie du milieu de vie.
2. A la capacité d’agir en tant qu’agent de changement par des communications efficaces.
3. Suscite l’engagement et la mobilisation des personnes.
4. A de la facilité à collaborer avec les autres personnes afin d’atteindre des objectifs communs.

Vous êtes à proximité de votre future carrière !

Pour toutes questions relatives à l’affichage, vous pouvez communiquer avec madame Vanessa Ranger au 450 699-2425, poste 6046.

Vous avez jusqu’au 2 février 2025 pour déposer votre candidature.

Postulez ici !