Partenaire principal en développement organisationnel, amérique du nord

Façonnez votre monde

Chez Alcoa, vous deviendrez une partie essentielle de notre objectif: transformer le potentiel brut en progrès réel. De notre point de vue, chaque Alcoan est un façonneur de travail, un façonneur d’équipe, un façonneur d’idées, un façonneur de monde.

Voici l’occasion pour vous de mettre à contribution votre riche expérience à l'équipe des opérations en Amérique du Nord et de contribuer à façonner l'avenir du développement durable grâce à des innovations qui changent le monde et à des technologies à faibles émissions de carbone. Vous avez le pouvoir de façonner les choses en vue de les améliorer.

À propos du poste :

En tant que Partenaire principal en développement organisationnel, Amérique du Nord, vous apporterez votre soutien à six usines de fabrication et aiderez les équipes de direction des opérations à définir des stratégies et des priorités claires en matière de talents, liées au plan stratégique tout en tenant compte des priorités organisationnelles mondiales, ainsi que des scénarios régionaux et des scénarios relatifs aux talents et à l'activité.

Dans ce rôle de collaborateur individuel, vous représenterez également les centres d'excellence (CE) mondiaux de la gestion des talents, de la L & D et de l'IDE au sein de la région et vous assurerez la liaison entre le CE mondial de l'OD et les opérations pour mettre en œuvre les processus et les programmes clés.

Sous l'autorité du directeur des RH pour l'Amérique du Nord, vous travaillerez en étroite collaboration avec les usines, les équipes RH régionales et les équipes de direction sur les priorités de développement organisationnel et les questions clés, notamment les actions en matière de talents et les interventions qui soutiennent une organisation culturelle performante.

Plus précisément :

Rétention des talents

• Collaborer avec les équipes des opérations pour élaborer une stratégie de rétention et d'engagement, planifier et soutenir l'engagement des employés dans la région en définissant des actions visant à améliorer l'expérience des employés.
• Prendre en charge l'exécution du cycle de gestion des talents d'Alcoa dans la région, notamment en codirigeant les évaluations des personnes, les discussions sur la gestion de la relève et les suivis des évaluations des personnes. Codiriger également les actions liées au cycle des talents afin de garantir la mise en place de plans de qualité visant à améliorer les effectifs.
• Être responsable en augmentant l'adoption du PDP (gestion des talents) en organisant des webinaires, en encadrant les dirigeants et les employés.
• En collaboration avec les RH, créer des plans d'action et des effectifs, en identifiant de manière proactive les compétences et les rôles afin d'identifier les lacunes de l'organisation, y compris les départs à la retraite, les lacunes en matière de compétences et les lacunes organisationnelles.

L&D

• Identifier les besoins en matière d'apprentissage et de développement grâce à l'évaluation des talents et à des discussions continues avec les fonctions RH, les chefs d'entreprise et les employés. Promouvoir les outils d'apprentissage et de développement tels que le mentorat, les scénarios, le coaching, etc., en identifiant la solution ciblée pour chaque situation.
• Influencer et développer des outils en collaboration avec le CE mondial qui répondent aux besoins régionaux spécifiques.
• Agir en tant qu'ambassadeur pour soutenir la cohérence mondiale et régionale, en vous alignant sur la gouvernance mondiale de L & D en matière de processus d'apprentissage, de plateformes de diffusion, de suivi, d'évaluation et d'évaluations.

IDE

• La voix des opérations NoA au sein de la stratégie globale de l'IDE garantissant la pertinence et la transition culturelle entre les fonctions.
• Collaborer avec les RH régionales et mondiales pour intégrer la diversité, l'inclusion et l'équité dans les politiques et pratiques des RH. Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes régionales et mondiales pour déployer, mettre en œuvre et améliorer les initiatives IDE au sein des opérations. Mesurer l'impact dans la région en vous alignant sur les indicateurs de l'IDE de l'entreprise et exercer une influence sur les améliorations.
• Collaborer avec les RH et les IG à la création et à la mise en œuvre de programmes de développement ciblés, de formations IDE et d'interventions qui mènent à des résultats mesurables et à un changement de comportement à long terme.

Ce que vous pouvez apporter à ce poste :

• Minimum de 8 ans d'expérience en RH et expertise avérée dans la fonction de gestion des talents.
• Expérience du diagnostic des besoins en matière de développement, des lacunes, de la planification et de la mise en œuvre d'actions dans un environnement manufacturier ou une industrie lourde.
• Forte volonté de démocratiser et de développer des solutions simples et terre-à-terre adaptées à un environnement opérationnel.
• Expérience antérieure en gestion des talents et (ou) en matière de gestion des RH dans la fourniture de recommandations stratégiques à des entreprises et à des clients sur le terrain ; expérience avérée en matière d'influence et de conseil à tous les niveaux.
• Expertise dans la mise en œuvre de stratégies de gestion des talents au sein d'une organisation globale, complexe et matricielle.
• Capacité à gérer plusieurs projets complexes simultanément tout en respectant les délais et les objectifs des parties prenantes.
• Baccalauréat dans un domaine pertinent.

Alcoa est fier d’être un milieu de travail offrant l'égalité des chances en matière d'emploi et d’être un employeur d’action positive.