Partenaire principal(e), Talent

Nous sommes à la recherche d’une ou d'un partenaire principal(e), talent qui soutiendra les stratégies de déploiement et de continuité des programmes de gestion des talents de nos sites manufacturiers. Dans ce rôle, vous serez responsable d’analyser les impacts et la performance des programmes de gestion des talents afin d'identifier les opportunités d'amélioration pour garantir que ces programmes sont pleinement intégrés, adoptés et continuellement améliorés. Le/la candidat(e) idéal(e) travaillera en étroite collaboration avec les partenaires d’affaires ressources humaines, les gestionnaires et le centre d'excellence des talents (CoE).

VOUS AUREZ L’OCCASION DE :

1. Diriger le déploiement des programmes de talents pour l’ensemble de nos sites manufacturiers, avec des stratégies de déploiement personnalisées pour répondre aux besoins des différentes régions afin d’assurer la pertinence et l'impact.
2. Superviser la logistique, le calendrier et les ressources nécessaires à la mise en œuvre réussie du programme.
3. Mettre en œuvre des stratégies pour assurer la continuité des programmes de talents après le déploiement, en garantissant une adoption et une efficacité à long terme.
4. Établir un cadre de gouvernance pour assurer la cohérence et l'efficacité des programmes de talents dans toutes les régions.
5. Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires et les partenaires d’affaires RH pour aligner les programmes de talents ainsi que les objectifs d’affaires conformément aux exigences légales locales.
6. Faciliter une communication régulière avec les parties prenantes, recueillir des commentaires pour améliorer les programmes de gestion de talents et assurer un succès en continu.
7. Analyser les impacts et les performances des programmes en collaborant étroitement avec le centre d’excellence Talent pour identifier les opportunités d'amélioration.
8. Élaborer des plans d'engagement pour assurer la participation et l'adhésion continues des employés, des partenaires d’affaires RH et des gestionnaires.
9. Conseiller les partenaires d’affaires RH et les gestionnaires face aux programmes de gestion des talents et s'assurer que ceux-ci répondent aux objectifs d’affaires.
10. Planifier et gérer le budget de déploiement des talents pour tous nos sites manufacturiers.
11. Rester à l’affût des meilleures pratiques en matière de déploiement et de maintien des programmes de talents pour les employés d’usines.
12. Veiller à ce que tous les programmes de talents soient conformes aux politiques juridiques, réglementaires et organisationnelles pertinentes.
13. Soutenir selon les besoins les initiatives de talents ayant une portée globale.

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :

1. Baccalauréat en ressources humaines, développement organisationnel, affaires ou domaine connexe.
2. Expérience de 7 ans ou plus en gestion des talents, mise en œuvre de programmes et stratégies de continuité à long terme.
3. Capacité démontrée en gestion de projet afin de gérer plusieurs projets avec des priorités conflictuelles dans un environnement rapide et dynamique.
4. Fortes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d’établir des relations solides avec les partenaires à tous les niveaux.
5. Excellentes compétences analytiques pour évaluer l'efficacité des programmes et recommander des améliorations.
6. Capable de mener des initiatives de changement et d'assurer l'adoption de nouvelles pratiques en matière de talents.
7. Bilinguisme (français et anglais) pour faciliter le travail avec les partenaires internationaux.
8. Des déplacements au bureau de Valcourt seront nécessaires.

LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ

BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir. Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.

LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.

1. Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise.
2. Des congés payés nombreux.
3. Un régime de retraite.
4. Des possibilités d’épargne collective.
5. Des soins de santé entièrement couverts par BRP.

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :

1. Des horaires de travail flexibles.
2. Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit.
3. Un arrêt pendant les fêtes.
4. Des ressources éducatives.
5. Des rabais sur les produits BRP.

BIENVENUE CHEZ BRP

Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 20 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.

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