Partenaire d'affaires principal(e), Ressources humaines (Santé et sécurité hybrides)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

En tant que spécialiste en ressources humaines, vous contribuerez à la conception et à la mise en œuvre de stratégies visant à appuyer l’entreprise dans ses efforts pour assurer un milieu de travail sain et sécuritaire dans un environnement de travail hybride.

D’excellentes aptitudes pour la collaboration sont essentielles, car vous travaillerez en étroite collaboration avec différents secteurs d’activité dans l’ensemble de l’organisation.

Lieu de travail: N’importe où au Canada (interne), mais de préférence à Montréal ou à Toronto (externe)

Ce que vous ferez:

Appuyer l’organisation avec des initiatives relatives à la gestion de la santé et de la sécurité dans un environnement de travail hybride:

• Travailler en partenariat avec l’équipe responsable de la santé et de la sécurité d’Intact pour renforcer les pratiques et les processus de santé et de sécurité dans un environnement hybride, dans le cadre de nos activités canadiennes.
• En collaboration avec l’équipe des ressources matérielles, mettre au point le nouveau plan d’évacuation dans un environnement de travail hybride.
• Poursuivre l’avancement de notre politique en matière de violence conjugale ainsi que notre processus de gestion; peaufiner notre protocole de formation et de sensibilisation.
• Agir à titre de personne-ressource pour veiller à l’adoption d’une formule hybride sécuritaire uniforme dans l’ensemble de la communauté des ressources humaines au Canada.
• Collaborer avec notre équipe de santé mentale pour le soutien des employés en matière de santé et sécurité psychologiques, en transmettant notamment les meilleures pratiques de l’organisation et en veillant à leur harmonisation.
• Diriger et/ou participer activement à divers comités de travail liés à l’environnement de travail hybride sécuritaire.
• Rechercher de manière proactive les meilleures pratiques de l’industrie et faire des recommandations en fonction des lacunes cernées.
• Établir un partenariat avec le centre d’excellence pour le respect en milieu de travail afin de veiller au partage des données et à l’utilisation des meilleures pratiques en matière de prévention des risques psychosociaux.
• Soutenir la communauté des ressources humaines partout au Canada en cas d’une éventuelle pandémie.

Ce qu’il vous faut:

• Autonomie et un bon sens de l’organisation du travail.
• Excellentes aptitudes pour la collaboration, l’analyse et la communication.
• Flexibilité dans l’exécution du travail et capacité à recevoir de la rétroaction sur les activités de l’entreprise pour favoriser l’amélioration.
• Diplôme universitaire en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, et au moins huit ans d’expérience en ressources humaines.
• Un à trois ans d’expérience dans le domaine de la santé et de la sécurité dans un environnement de travail hybride et/ou une connaissance pratique de l’approche et de la méthodologie en matière de respect ou d’enquête en milieu de travail.
• Capacité éprouvée à travailler dans un environnement très ambigu et en constante évolution.
• Expérience avérée dans l’harmonisation des stratégies de ressources humaines en phase avec les objectifs d’affaires de l’organisation.
• Capacité manifeste à faire preuve de curiosité et de volonté de remettre en question le statu quo.
• Titre de CRHA, un atout.
• Connaissance approfondie de la suite Microsoft.
• Bilinguisme requis (français et anglais avancé) à l’oral et à l’écrit. Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès.
• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50% des actions nettes achetées.
• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels.
• Des aménagements de travail flexibles.
• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année.
• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif.
• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues.
• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants.
• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement.
• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement.
• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant.

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.