Partenaire acquisition de talent

Description de l'entreprise

Chef de file canadien en architecture et en design, Lemay a connu une croissance spectaculaire et une transformation passionnante au cours des dernières années.

Chez Lemay, nous croyons en la valeur unique du design pour créer des espaces ouverts et significatifs où chaque personne peut s’épanouir. Nous nous engageons à aborder chaque défi de conception avec curiosité, inventivité et générosité pour faire émerger des possibilités inattendues. Nous sommes une équipe transdisciplinaire composée de créateurs et créatrices de changement qui conçoivent des espaces respectueux de la planète pour les usagers et les communautés.

La diversité de notre équipe est une source de fierté. Peu importe l’origine ethnique, la culture, la religion, le statut autochtone, l’orientation sexuelle, les limitations physiques, l’identité de genre ou l’âge de nos collègues, nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail équitable, diversifié et inclusif afin que chaque personne se sente respectée et valorisée.

Notre objectif principal : concevoir des espaces de vie et de possibilités qui ont un impact positif.

Description du poste

Le/La Partenaire Acquisition de Talents jouera un rôle clé dans la stratégie d'acquisition de talents pour le secteur de l'architecture, dans un contexte de croissance et d'expansion internationale. La personne sera amenée à piloter le recrutement à l'échelle locale et internationale, à contribuer à la formation des équipes et au développement de la marque employeur, afin d'attirer et de fidéliser les meilleurs talents dans un marché concurrentiel.

Dans le cadre de ses fonctions, elle aura la possibilité de voyager pour rencontrer des candidats potentiels et représenter la firme lors d'événements de recrutement à l'international. Cette opportunité s'inscrit dans l'approche globale de développement de Lemay à travers des projets internationaux d'envergure.

Ce que vous accomplirez avec nous

1. Recrutement et Acquisition de Talents (Local & International)

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour les postes en architecture, urbanisme, design d’intérieur, et autres;
• Développer des stratégies de sourcing ciblées (LinkedIn Recruiter, job boards spécialisés, partenariats avec écoles d’architecture et associations professionnelles, événements de réseautage, références via l’interne, etc.);
• Identifier et recruter des talents à l’international pour accompagner l’expansion de l’entreprise sur de nouveaux marchés;
• Travailler en étroite collaboration avec les Partenaires d’Affaires, ainsi que les dirigeants et responsables de projets pour anticiper les besoins en recrutement;
• Assurer une expérience pour les personnes candidates fluide et positive.

2. Formation et Développement des Compétences

• Concevoir et animer des formations pour les gestionnaires et équipes Talent et Culture sur les meilleures pratiques de recrutement;
• Développer des outils d’évaluation des compétences techniques et créatives des membres de l’équipe ainsi que des outils permettant une évaluation objective et partagée des candidats et candidates en entrevue;
• Soutenir l’intégration des nouveaux talents et les accompagner dans leur montée en compétences.

3. Marketing Employeur et Attractivité internationale

• Déployer une stratégie de marque employeur forte pour positionner l’entreprise comme un employeur de choix dans le secteur de l’architecture;
• Créer et diffuser du contenu attractif (témoignages, projets emblématiques, success stories) sur les réseaux sociaux et plateformes de recrutement;
• Collaborer avec les équipes de communication et Talent et Culture pour renforcer la visibilité de l’entreprise sur la scène internationale;
• Représenter l’entreprise lors de salons de l’emploi, conférences et événements liés à l’architecture et au design.

Qualifications

• Expérience confirmée en recrutement, idéalement dans le domaine de l’architecture, du design ou de l’ingénierie;
• Maîtrise des enjeux du recrutement international et capacité à naviguer dans un environnement multiculturel;
• Expérience en formation et développement des compétences;
• Bonne compréhension des stratégies de marketing employeur et des outils numériques (ATS, réseaux sociaux, branding);
• Français bilingue, Anglais courant et maîtrise d’une autre langue un atout;
• Excellentes compétences en communication, négociation et gestion de projet.

Ce que nous offrons

Lemay considère que le développement et le bien-être des membres de son équipe sont des priorités absolues. Nous offrons donc les avantages suivants:

• Programme d’assurance collective flexible (assurance maladie et dentaire);
• Enveloppe de 1008$ à placer selon vos besoins (comptes de gestion de la santé et du bien-être, REER/RPDB);
• Paiement des frais d’adhésion à votre association professionnelle;
• Un minimum de 3 semaines de vacances;
• Fermeture du bureau entre Noël et le Nouvel An;
• Politique de travail hybride;
• Horaire flexible toute l’année;
• Activités sociales tout au long de l’année;
• Formation interne offerte à l’ensemble du personnel (Académie Lemay);
• Parcours d’intégration jumelé avec un ou une collègue;
• Gym dans certains bureaux;
• Plateforme de télémédecine;
• Jusqu’à 70% de rabais sur le titre mensuel de transport collectif.

Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées pour une entrevue.

Découvrez quelques-uns de nos projets phares:

• Place des Montréalaises: https://lemay.com/fr/projets/place-des-montrealaises/
• Odea: https://lemay.com/fr/projets/odea/
• Espace 67: https://lemay.com/fr/projets/espace-67/
• Grand Théâtre de Québec: https://lemay.com/fr/projets/grand-theatre-de-quebec/
• Théâtre de Verdure: https://lemay.com/fr/projets/theatre-de-verdure/