National Manager, Ocean Program / Gestionnaire national·e, Programme des océans

• TYPE DE POSTE : Contrat de 18 mois (temporaire, couvrant le détachement)
• EXIGENCES LINGUISTIQUES : De solides compétences en anglais (écrit, oral et compréhension) sont requises. Le bilinguisme est considéré comme un atout.
• ÉCHELLE SALARIALE : 73 500 $ à 75 000 $ par année, selon l’expérience. Plus un ensemble d'avantages sociaux concurrentiels.
• DATE D’AFFICHAGE : Avril 2025
• DATE LIMITE POUR POSTULER : le 10 avril 2025. Les candidatures seront examinées au fur et à mesure.
• DATE D’ENTRÉE EN FONCTION : le 12 mai, 2025

À propos de l’organisation
La Société pour la nature et les parcs du Canada est un organisme de bienfaisance national qui compte 13 sections au Canada, près de 100 employés et des centaines de bénévoles qui ont contribué à protéger plus d’un demi-million de kilomètres carrés de terres et d’eaux publiques du Canada, depuis 1963.

Notre vision de la conservation est de protéger au moins la moitié des terres et des eaux publiques du Canada dans un cadre de réconciliation, au profit de la vie sauvage et des humains.

La SNAP Canada est située sur les terres non cédées de la Nation algonquine anichinabée et travaille sur les terres visées par des traitésdes Premières Nations, des Métis et des Inuits dans l’ensemble du pays connu sous le nom de Canada. La SNAP Canada s’engage à mener ses activités en suivant les principes de justice, d’équité, de diversité et d’inclusion (JEDI). Notre objectif est de créer un lieu inclusif pour les personnes de divers horizons.

À propos du rôle
La SNAP Canada souhaite recruter un·e gestionnaire de programme pour occuper une affectation temporaire de 18 mois au sein de son équipe nationale des océans. Le ou la titulaire du poste contribuera à notre vision de la protection des écosystèmes côtiers et océaniques du Canada par la création et la gestion d’aires marines protégées (AMP) efficaces, d’aires protégées et de conservation autochtones (APCA) et d'autres mesures de conservation, le tout dans un cadre de réconciliation.

Le ou la gestionnaire du Programme national des océans de la SNAP Canada est un membre clé de l'équipe de conservation, et ses responsabilités comprennent la planification et la réalisation de projets et de campagnes de conservation des océans à l’échelle nationale, la supervision du personnel et des sous-traitants dans l'exécution des travaux du programme des océans. Ses responsabilités comprennent aussi l'élaboration et le suivi des plans de travail, la gestion des travaux et des recherches en matière de politiques, le soutien stratégique aux initiatives régionales de conservation et la gestion des subventions (y compris la rédaction de propositions et de rapports).

La personne retenue relèvera du/de la directeur·rice national·e du Programme des océans et travaillera en étroite collaboration avec le·a ou le conseiller·ère stratégique principal·e du Programme des océans, le personnel de l’équipe des communications, du développement et des opérations, ainsi qu'avec les sections régionales de la SNAP afin de fournir un soutien stratégique aux équipes chargées des initiatives régionales de conservation pour assurer l'alignement stratégique des campagnes.

Vous excellez dans la gestion de projets, et vous savez jongler avec plusieurs projets aux priorités multiples dans un environnement de travail dynamique. Vous avez de l’expérience en conservation des océans et une connaissance pratique de la science et des politiques de conservation marine au Canada, ainsi qu'une connaissance de base des aires marines protégées. Vous avez de solides compétences en matière de communication écrite et orale, vous avez un sens aigu de la diplomatie, vous savez comprendre et concilier des intérêts différents et parfois contradictoires, et vous savez diriger des équipes et superviser du personnel.

Responsabilités

1. Gestion et exécution des programmes (30 %)

• Diriger l'élaboration et la mise en œuvre des projets et des campagnes de conservation des océans de la SNAP Canada, y compris la création et la gestion des budgets et des plans de travail connexes et la gestion des parties prenantes concernés, tant internes qu'externes, afin de garantir le bon déroulement des projets.
• Identifier les opportunités et les priorités stratégiques pour faire avancer le programme de conservation des océans au Canada, en accord avec les plans annuels et stratégiques de la SNAP.
• Superviser la production de contenu pour les projets et les campagnes, y compris les notes d'information, les rapports et les documents de communication externes.
• Assurer la liaison avec l'équipe de conservation des terres et des eaux intérieures dans le cadre des projets communs et travailler en étroite collaboration avec d'autres membres du personnel national pour les assister dans leurs projets, au besoin.

2. Affaires publiques et analyse des politiques (30 %)

• Suivre les questions politiques régionales, nationales et internationales pertinentes. Gérer l'élaboration d'analyses et de recommandations, de rapports, de notes d'information et de soumissions, ainsi que la participation aux processus de consultation.
• Travailler avec le personnel de l'organisation chargé de la conservation, des communications et des relations gouvernementales, notamment en fournissant des conseils stratégiques et un soutien pour permettre de répondre aux enjeux nationaux et régionaux ainsi qu’à l’évolution de ces derniers.
• Représenter la SNAP Canada au sein de coalitions et de partenariats stratégiques liés à la protection des océans, ainsi qu'à l'occasion de conférences, de réunions et d'ateliers.

3. Gestion et administration de l'équipe (15 %)

• Assurer la gestion quotidienne du personnel et des sous-traitants du Programme des océans.
• Élaborer et gérer des plans de travail, des évaluations du rendement, des échéanciers et d'autres tâches administratives importantes pour tous les subordonnés directs.
• Collaborer avec le·a directeur·rice national·e du Programme des océans pour assurer le bien-être et le fonctionnement de l'équipe dans son ensemble.
• Contribuer à la planification et à l'animation des réunions d’équipe et aux réunions de projets internes et externes.

4. Soutien au financement (10 %)

• Soutenir les efforts de collecte de fonds pour le Programme national des océans et des projets spécifiques, en travaillant avec le ou la directeur·rice national·e du Programme des océans et d'autres membres du personnel pour recenser les bailleurs de fonds potentiels et préparer les demandes.
• Fournir des mises à jour aux bailleurs de fonds, aux principaux donateurs et à ceux du programme de dons mensuels, et à d'autres parties prenantes sur le travail de conservation des océans et les succès obtenus, au besoin.
• Travailler avec le personnel des communications et de la collecte de fonds du bureau national pour élaborer des stratégies et du contenu pour les communications et les documents de collecte de fonds, y compris les sites Web de la SNAP, les communiqués, les documents imprimés, le publipostage, les bulletins électroniques, etc.

5. Autres tâches (5 %)

• Participer aux réunions, aux retraites et aux événements du personnel.
• Participer aux processus internes (p. ex. des groupes de travail) et aux formations.
• Soutenir les efforts organisationnels visant à faire progresser la conservation menée par les Autochtones, la décolonisation/réconciliation, ainsi que la justice, la diversité, l'équité et l'inclusion.

Compétences essentielles

• Admissibilité à travailler au Canada (citoyenneté, résidence permanente ou permis de travail valide).
• Expérience professionnelle dans les domaines de la conservation marine, de la gestion des ressources, des politiques et/ou de la recherche, et connaissance du paysage politique et juridique canadien dans le contexte de la conservation.
• Expertise avérée dans la gestion de projets ou de campagnes complexes et dans la direction d'équipes.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale et expérience de la communication avec des publics techniques et non techniques.
• Études pertinentes, ou formation ou expérience équivalente (veuillez décrire en quoi votre formation et/ou votre expérience sont pertinentes pour ce poste dans votre lettre de motivation et votre CV).
• Éthique de travail inclusive et collaborative, assortie de solides compétences en matière de travail d’équipe.
• Engagement en faveur de la réconciliation avec les Autochtones et de la lutte contre le racisme.

Compétences constituant un atout :

• L’expérience dans le secteur à but non lucratif ou caritatif est un atout majeur.
• Expérience de travail avec des peuples autochtones et des parties prenantes d'horizons divers.
• Compétences en matière de recherche et d'analyse, y compris en SIG et en analyse spatiale.
• La maîtrise du français est fortement souhaitée.

Soumission des candidatures et processus d’embauche

La SNAP Canada s’engage à ce que son personnel reflète la diversité des populations qu’elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature, indépendamment de leur origine culturelle, de leur appartenance à une communauté racialisée, de leurs aptitudes, de leurs identités sexuelles et de genre, et de tout’ autre personne susceptible de contribuer à une représentation équitable et à la diversité des perspectives et des idées. Nous nous engageons à ce que le processus de sélection et l'environnement de travail soient inclusifs et exempts d'obstacles. Pour en savoir plus sur les mesures que nous prenons, veuillez consulter le site de la SNAP Canada.

N’hésitez pas à nous contacter si vous avez besoin d’une aide supplémentaire à n’importe quel stade du processus de recrutement à l’adresse suivante : info@cpaws.org

Postulez sure notre site web Gestionnaire national·e, Programme des océans | CPAWS avec une lettre de motivation et un curriculum vitae sauvegardés dans un seul fichier PDF avec le nom de fichier «NOM_GESTIONNAIRE NATIONAL_PROGRAMME OCÉAN», au plus tard le 10 avril 2025.

Veuillez indiquer que vous avez vu cette offre sur GoodWork.ca.

Nous remercions tous les personnes qui auront soumis une candidature. Seules les personnes retenues pour un entretien seront contactées. Les candidatures seront acceptées au fur et à mesure, car nous cherchons à pourvoir ce poste rapidement. Nous prévoyons une série d’entretiens d’une durée maximale d’une heure. Ils peuvent se dérouler en personne ou sur Zoom/Teams. Nous nous engageons à contacter toutes les personnes interviewées dans les deux semaines suivant la date de l’entretien.