Manager, change strategy

Lieu de travail : Toronto, Ontario, Canada

Horaire : 37.5

Secteur d’activité : Gestion des affaires, Stratégie et soutien

Détails de la rémunération : $91,200 - $136,800 CAD

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Department Overview

TD Legal is a team dedicated to providing legal advice and counsel to all TD business segments (Retail, Wealth, Insurance, Wholesale, Business Banking) as well as the Corporate Functions including Corporate Development, Enterprise Real Estate, Strategic Sourcing, Treasury, Global Anti-Money Laundering and Enterprise Technology & Shared Services).

Our dynamic professionals ensure compliance with the legal requirements for the Bank as a cross-border public company while providing legal advice to the business activities of TD Bank Group. If you want to be a brand ambassador while protecting and managing the risk for one of Canada's most trusted financial service providers, then join our team.

Job Overview

The Manager, Change Strategy will support the strategic planning and design of transformational change and innovation objectives within the legal department. The role will drive alignment of change strategies with our business goals, ensuring that change initiatives are carefully designed, purpose-driven, and effectively supported by key stakeholders. The ideal candidate will have a strong understanding of change management principles, business strategy, and organizational development to help us transform processes, culture, and ways of working within the Legal Department to advance our modernization agenda.

Depth & Scope

This position will be part of the Knowledge Management and Strategic Enablement Team (KMSE) and will implement and provide coaching for change strategy and tactics to lead technology, knowledge management and other innovation projects and initiatives that advance the Legal Strategic Roadmap.

Accountabilities

• Develop Change Strategy and Tactics: Design and lead high-level change strategies and develop comprehensive change management plans that align with the legal departments vision, goals, and objectives.

• Stakeholder Engagement: Define and support the communication of the purpose, benefits, and goals of change initiatives and build relationships to secure buy-in and foster a culture receptive to change.

• Alignment with Business Goals: Identify success metrics for each change initiative and track alignment with strategic outcomes.

• Change Impact Assessment: Conduct change impact and risk assessments to understand the implications of change and identify dependencies, resource needs, and potential challenges to the successful implementation of change.

• Communication and Engagement Strategy: Design and execute communication plans that effectively convey the vision, benefits, and process of the change and develop materials for training, FAQs, and internal messaging to support understanding and acceptance of change.

• Leadership Coaching and Guidance: Provide coaching and support to leaders to prepare them for their roles as change sponsors and equip leadership with insights and strategies to drive engagement and support for transformational change initiatives.

• Continuous Improvement: Monitor and assess the progress of change initiatives, providing feedback to adjust strategies as needed and document lessons learned and best practices to support continuous improvement in future change efforts.

Education, Qualifications, and Experience

• Minimum 5-7 years in change management, strategic planning, organizational development, or a related field.

• Bachelor’s degree in Business, Organizational Development, Human Resources, or related field (advanced degree preferred).

• Change management certifications (e.g., PROSCI, CCMP) are preferred.

• Strong ability to develop and align change strategies with business goals, with a focus on long-term impact and sustainability.

• Skilled in building relationships and influencing stakeholders across all levels of the organization.

• Excellent verbal and written communication skills with the ability to convey complex ideas clearly and persuasively.

• Ability to assess change impact, perform gap analyses, and create actionable insights to support change success.

• Comfortable with ambiguity and adept at managing change in fast-paced environments.

• Proven track record of successful change strategy implementation.

• Strong business acumen and understanding of how change impacts organizational culture and productivity.

• Ability to work independently and proactively in a strategic capacity, with attention to detail and an eye for continuous improvement.

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

Notre programme de rémunération globale

Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance.

Renseignements supplémentaires :

Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues

Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes.

Formation et intégration

Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue

Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation

L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) : Sans Objet