Le gestionnaire principal(e), Comptabilité des Marges/Senior Manager - Finance Customer Margins

McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.

What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.

Résumé de l’emploi

Le gestionnaire principal, Comptabilité des marges, sera responsable de la gestion comptable et de l’octroi des rabais aux clients, de même que de l’établissement des budgets, des prévisions, du suivi des écarts et de l’analyse de la marge sur les ventes.

Responsabilités spécifiques

1. Mettre en œuvre les activités de comptabilité financière et l’octroi des rabais aux clients (400M$)
2. Responsable de la gestion comptable des rabais des clients et des rapprochements des éléments de bilan connexes
3. Veiller à ce que la gestion comptable de rabais du client soit exacte et tenue en fonction des contrats
4. Respecter les politiques de l’entreprise concernant les rabais du client et assurer que les contrôles appropriés sont mis en place
5. Collaborer avec l’équipe de vente de la Distribution pharmaceutique et résoudre les problèmes de rabais aux clients
6. Être responsable de toutes les activités de planification liées aux composantes de la marge sur les ventes de l’unité d’affaires Distribution pharmaceutique (400M$)
7. Gérer et assurer l’exactitude des données des systèmes de rapports pour les composants de la marge sur les ventes
8. Préparer et gérer des rapports précis, le suivi des écarts et l’analyse financière de la marge sur les ventes
9. Être le principal agent de liaison avec l’équipe de tarification afin de coordonner et de gérer les négociations des ententes avec la clientèle
10. Mettre en œuvre la restructuration et l’amélioration des processus dans le cadre des activités de l’équipe
11. S’occuper des inquiétudes en matière de vérification interne, externe et d’obligations selon la loi Sarbanes‑Oxley et mettre en œuvre des mesures correctives
12. Planifier les activités du personnel; évaluer les résultats et prendre les mesures appropriées pour améliorer le rendement
13. Déterminer le nombre d’employés nécessaires pour effectuer le travail; déléguer les responsabilités et les pouvoirs nécessaires à ses employés, et recommander des changements au niveau structurel, si nécessaire
14. Diriger les activités du personnel et les coordonner avec les autres groupes et départements
15. Former les employés, évaluer leur rendement, les encourager et les aider à se perfectionner
16. Approuver les demandes, les rapports de dépenses et les autres transactions financières relevant de son autorité
17. Veiller constamment au respect et à l’application des politiques de l’entreprise
18. Maintenir des communications appropriées avec tous les échelons de l’entreprise

Exigences du poste

1. Baccalauréat en commerce avec spécialisation en finance ou en gestion comptable. Titre de CPA (obligatoire). Un MBA avec des compétences en finances sera également pris en compte
2. Minimum de 7 à 10 ans d’expérience dans un rôle similaire
3. Expertise dans les analyses d’affaires
4. Connaissance approfondie de SAP
5. Connaissance approfondie de la suite Microsoft Office (particulièrement d’Excel et de PowerPoint)
6. Capacité à remettre en question les pratiques établies et à formuler des recommandations aux fins d’amélioration
7. Capacité de résoudre des problèmes, de prendre les bonnes décisions et d’user de son bon jugement pour signaler des problèmes aux supérieurs en recommandant des solutions, au besoin
8. Gestionnaire fort capable d’influencer et de bâtir ou de développer une solide équipe financière
9. Très bon joueur d’équipe avec d’excellentes compétences en leadership et en relations interpersonnelles
10. Bon raisonnement analytique, organisé et autonome
11. Excellentes compétences en matière de communication, autant à l’oral qu’à l’écrit
12. Être bilingue (français et anglais)

Job Summary

The Senior Manager, Margin Accounting, will be responsible for the accounting and payments of Customer Rebates as well as budgeting, forecasting, variance tracking and analysis of the Selling Margin.

Responsibilities

1. Executes financial accounting activities and payments to customers ($400M)
2. Responsible for the accounting of customer rebates, and related balance sheet reconciliations
3. Ensures that customer rebate accounting is accurately maintained according to the contracts
4. Follows corporate policies specific to customer rebates and ensures controls are in place
5. Partners with the Pharma Distribution Sales team and resolves customer rebates issues
6. Responsible for all planning activities related to the Selling Margin components of Pharma Distribution business unit ($400M)
7. Manages and ensures data accuracy of reporting systems for Selling Margin components
8. Directs and manages accurate reporting, variance tracking and financial analysis of Selling Margin
9. Act as primary liaison with Pricing team to coordinate/manage customer agreement negotiations
10. Implement process re-design and improvements within the team’s activities
11. Addresses internal, external and Sarbanes-Oxley audit concerns and implements corrective measures
12. Plans the activities of his/her staff; assesses results and takes appropriate measures to improve performance
13. Determines the human resources required to carry out work; delegates responsibilities and appropriate authority to his/her staff; recommends structural changes when necessary
14. Directs activities of staff and coordinates with other groups and departments
15. Trains employees; evaluates their performance; encourages and assists with their development
16. Approves requisitions, expense reports and other financial transactions within his/her authority
17. Ensures that company policies are always respected and enforced
18. Maintains appropriate communications with all levels of the organization

Position Requirements

1. Bachelor of Commerce degree with a major in Finance or Accounting. CPA designation required An MBA with a Finance background will also be considered
2. Minimum 7 to 10 years of experience in a similar role
3. Demonstrates expertise in business analysis
4. Advanced knowledge of SAP
5. Advanced knowledge of Microsoft Office suite (especially Excel and PowerPoint)
6. Ability to challenge the status quo and make recommendations for improvements
7. Capable of solving problems, making the right decisions and using sound judgement to escalate issues with recommendations when necessary
8. Strong people leader with ability to influence and build and/or develop a strong financial team
9. Strong team player with strong interpersonal and leadership skills
10. Strong analytical thinker, organized and autonomous
11. Excellent communication skills, both written and oral
12. Bilingual (French/English)

We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.

Our Base Pay Range for this position

$94,000 - $156,600

McKesson is an Equal Opportunity Employer

McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees and is committed to a diverse and inclusive environment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age or genetic information. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page.

Join us at McKesson!