Labour relations specialist

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte.

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, vient offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Veuillez noter que la politique de retour au bureau de Loblaw, en vigueur à partir d'octobre 2024, est de 4 jours au bureau.

Position Overview:

The Specialist, Labour Relations supports the execution of labour relations strategies in partnership with the LR Managers, as well as the implementation of Company policies, programs, and procedures.

What You’ll Do:

1. Advise and provide support to the business on employee relations matters as they pertain to labour relations, the interpretation of the Collective Agreement and applicable employment legislation.
2. Ensure effective communication of existing/new policies and standards.
3. Establish and maintain constructive communication and effective working relationships with HR, Management, and designated union representatives.
4. Advise and at times conduct meetings involving union & store management.
5. Prepare material for & conduct training seminars as the need arises.
6. Interpret relevant legislation (Employment Standards Act, Labour Relations Act, Occupational Health and Safety Act, etc.) and provide advice and counseling.
7. Support LR Managers with the preparation and review of their grievance & arbitration files and make appropriate recommendations to management.
8. Provide analysis and necessary preparation for the collective bargaining process.
9. Assist LR Managers by responding to applicable grievances issued on behalf of management and/or franchisees (written and verbal communication).
10. Coordinate and participate actively in the labour relations committee with the union.

What You’ll Need:

1. Formation post-secondaire avec concentration en relations du travail ou en ressources humaines de préférence.
2. Post-secondary education with Concentration in Labour Relations or Human Resources preferred.
3. 2-3 years of Labour Relations/Human Resources experience.
4. Strong digital literacy required in MS Office.
5. Retail experience considered an asset.
6. Strong Organizational and Interpersonal skills.
7. Exceptional interpersonal communication and problem-solving skills.
8. Ability to prioritize and manage time effectively.
9. Strong communication (verbal and written) and conflict resolution skills.
10. Valid Driver’s license required.
11. Out of province/travel to stores may be required.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter: Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.