Engineer and Team Leader – Digital Power Systems

Le directeur est responsable du développement des relations avec les institutions gouvernementales et les partis prenantes politiques afin d’influencer et de soutenir les objectifs de l’organisation.

Le dirigeant est responsable d’établir la stratégie de relations gouvernementales tant au provincial qu’au fédéral.

Responsabilités :

• Élabore, orchestre et assure le déploiement du plan des relations gouvernementales;
• Supervise les activités d’un conseiller principal aux relations gouvernementales et travaille en étroite collaboration avec les ressources humaines et ce qui concerne les sujets RH ainsi qu’avec les collègues aux communications externes et au sein du reste de l’organisation.
• Établit et maintient des relations avec les cabinets ministériels, partis politiques et autres instances gouvernementales pertinentes.
• Propose des solutions à la haute direction lors de situations de crise, d’urgence ou liées à des sujets sensibles;
• Suit l’évolution des dossiers importants et identifie les occasions d’intervention et d’influence pour l’organisation;
• Influence et conseille la haute direction et les autres comités stratégiques sur les alignements de communication en lien avec la stratégie gouvernementale;
• Identifie de façon proactive les parties prenantes du milieu politique et élabore un plan pour développer et maintenir des relations;
• Définit des indicateurs de performance pour suivre et évaluer l'impact des actions déployées;
• Gère avec diligence les budgets de sa direction et les fournisseurs pour assurer la qualité des services, la pertinence et la qualité.
• Avec les membres de la haute direction, contribue à élaborer la stratégie de représentation du Fonds et à positionner l’organisation à titre de partenaire des gouvernements;
• Surveille les politiques publiques relatives aux objectifs et aux activités stratégiques de l’organisation;
• Agit comme principale personne-ressource pour les questions relatives aux relations gouvernementales, planifie les activités et l’itinéraire des fonctionnaires invités dans les bureaux de l’organisation;
• Collabore étroitement avec les membres de la haute direction de l’organisation pour produire des propositions, des publications et d’autres documents importants à l’appui de la stratégie de représentation et de sensibilisation auprès de tous les paliers de gouvernement;
• Coordonne, en y contribuant, l’analyse et la diffusion de l’information à la suite du dépôt des budgets annuels des gouvernements fédéral et provincial;
• Mène ou supervise des recherches et des analyses dans le domaine des politiques gouvernementales et supervise l’élaboration de documents officiels à remettre aux autorités gouvernementales;
• Met à jour les documents internes portant sur diverses questions gouvernementales;
• Représente l’organisation lors d’événements publics pertinents;
• Informe la vice-présidente des nouveaux enjeux de représentation et conseille celle-ci afin d’assurer l’uniformité et la cohérence de l’ensemble des activités de relations gouvernementales pertinentes;
• Fait valoir son leadership, ses connaissances et son expertise dans le cadre des affaires gouvernementales et collabore avec ses collègues afin de favoriser l’harmonisation et l’uniformité en ce qui concerne les enjeux émergents.

Qualifications :

• Baccalauréat en sciences politiques ou en communications, ou l’équivalent;
• Dix (10) ans d'expérience pertinente dont au moins (5) ans en gestion d’équipe;
• Excellente connaissance du milieu politique, du vocabulaire financier et des institutions financières;
• Expérience en gestion de situations complexes et délicates;
• Excellente connaissance du français et de l’anglais écrit et parlé car nécessite de rencontrer des élus fédéraux unilingues anglophones;
• Connaissance du milieu syndical et des structures de la FTQ (un atout).

Compétences :

• Fort leadership d’influence, mobilisateur et coopératif;
• Capacité à travailler sous pression;
• Capacité à travailler en zones grises;
• Gardien.ne de la réputation;
• Compétences en lobbyisme;
• Sens politique;
• Un atout, posséder un carnet de contacts;
• Capacité à travailler dans un mode matriciel;
• Capacité d’être à la fois réactif et proactif;
• Capacité de créer des partenariats internes et externes;
• Excellentes habiletés relationnelles et en communication écrite et orale;
• Esprit décisionnel, intégrité et courage managérial;
• Fortes aptitudes en planification, organisation et suivi du travail d’une équipe.

Langues :

Excellente connaissance du français et de l’anglais écrit et parlé.

Avantages :

Le Fonds est un employeur de choix et pour vous démontrer l’importance qu’ont les talents qui œuvrent au sein de notre organisation, voici une partie du portefeuille d’avantages que nous ajouterons à votre rémunération de base :

• Régime complet d'assurance-vie, maladie, dentaire et invalidité payée à 100% par l’employeur dès l'embauche;
• Octroi d’actions annuellement du Fonds de Solidarité FTQ;
• Vacances annuelles de 4 semaines dès l’embauche (au prorata la première année) et 1 semaine de congé professionnel supplémentaire est également offerte;
• Banque de congés annuels totalisant 10 jours;
• Régime de retraite à prestations déterminées;
• Un espace de stationnement est fourni par l’employeur (selon les disponibilités) ou un programme Opus pour les adeptes du transport en commun;
• Accès à un centre de conditionnement physique sur le lieu de travail, incluant les services d’un kinésiologue sur place.