Ingénieur sénior en recherche & développement (Produits pharmaceutiques)

Ingénieur sénior en recherche & développement (Produits pharmaceutiques)

Winpak recherche un Ingénieur sénior en recherche et développement – Produits pharmaceutiques pour soutenir les équipes basées à Senoia (Georgie), à Vaudreuil (Québec) et à Norwood (New Jersey).

L'Ingénieur sénior en R&D se concentrera sur la conception, le développement et l'introduction sur le marché de solutions innovantes d'emballages flexibles pour l'industrie pharmaceutique. Ce rôle implique de collaborer avec des équipes interfonctionnelles, y compris les équipes de R&D, qualité, production et réglementation, pour garantir le développement de produits d'emballages conformes aux normes de l'industrie et aux exigences réglementaires. La personne sera responsable de la compréhension des tendances du marché, des besoins des clients et des défis techniques afin de fournir des solutions d'emballages durables et rentables.

Responsabilités principales

• Diriger la conception et le développement de solutions d'emballages flexibles adaptées à l’industrie pharmaceutique en garantissant la conformité avec les normes FDA, BPF et autres normes réglementaires pertinentes.
• Réaliser des analyses de marché et des recherches concurrentielles pour identifier des opportunités de développement de nouveaux produits et de croissance dans le secteur de l'emballage pharmaceutique.
• Collaborer avec les clients et les équipes internes (R&D, ventes et marketing) pour recueillir l’information quant aux exigences des produits, définir les spécifications et élaborer des plans de projet.
• Agir à titre d'expert technique dans la sélection des matériaux, des propriétés barrière et des processus de fabrication adaptés aux applications d'emballages pharmaceutiques.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de production, de R&D et de qualité pour développer des prototypes d'emballages, réaliser des essais et s'assurer que la performance de l'emballage répond aux attentes des clients et aux directives réglementaires.
• S'assurer que tous les produits développés sont alignés avec les objectifs de durabilité en utilisant des matériaux recyclables ou écologiques (le cas échéant).
• Gérer les tests de produits, les processus de validation et de qualification pour garantir l'intégrité, la sécurité et la conformité de l'emballage.
• Préparer et soumettre des présentations techniques et des rapports aux parties prenantes internes et aux clients externes mettant en évidence les avantages des produits, les données de performance et les perspectives de l'industrie.
• Surveiller les tendances de l'industrie, les avancées technologiques et les changements réglementaires dans l'emballage pharmaceutique et ajuster les stratégies en conséquence.
• Soutenir les équipes marketing et commerciales en fournissant des connaissances techniques lors des discussions avec les clients et pour le développement du matériel à des fins marketing.

Qualifications requises

• Baccalauréat ou maîtrise en génie de l'emballage, science des matériaux, génie mécanique, génie chimique ou dans un domaine connexe.
• 5 ans et plus d'expérience dans le développement de l’emballage, avec un focus sur l'industrie pharmaceutique ou un domaine étroitement lié.
• 5 ans et plus d'expérience avec l’utilisation d’outils de gestion de projets pour mener plusieurs projets en simultané.
• 3 ans et plus d'expérience dans un rôle d’influence afin de développer des relations de confiance avec les clients et en offrant un niveau élevé d'engagement et de support.
• 5 ans et plus d'expérience avec l’utilisation de matériaux d'emballages flexibles (films, feuilles, stratifiés) et détenir des connaissances des processus de fabrication tels que l'extrusion, la stratification, l'impression et le scellement.
• 5 ans et plus d'expérience à collaborer auprès d’équipes interfonctionnelles.
• 5 ans et plus d'expérience dans un rôle nécessitant des compétences élevées en communication incluant la capacité d'expliquer clairement des informations techniques complexes à des parties prenantes non techniques.
• Connaissance des exigences réglementaires et des normes d'emballages pharmaceutiques (FDA, BPF, ISO, etc.).

Qualifications souhaitées

• 3 ans et plus d'expérience à travailler sur des initiatives de durabilité dans le développement d'emballages.
• 3 ans et plus d'expérience dans l'analyse de marché, le développement de produits et la commercialisation.
• 3 ans et plus d'expérience dans l'utilisation des outils de gestion de projets.
• Avoir de l’expérience avec des solutions d'emballages pharmaceutiques en « Cold Form » et en film d'aluminium pour « blisters ».
• Détenir la certification en gestion de projet (PMP) ou l’équivalent.

Pourquoi Winpak ?

Winpak s'engage à fournir des avantages complets pour soutenir le bien-être physique, mental et financier de ses employés et de leurs familles. Notre programme d'avantages inclut les avantages suivants, pris en charge par l'employeur :

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De plus, vous pouvez choisir de vous inscrire à une assurance vie complémentaire pour vous-même. En cas de blessure ou de maladie, vous pourrez également postuler pour une couverture de maintien de salaire et d'incapacité à long terme.

La vision de Winpak est de fournir les meilleures solutions d'emballages pour les personnes et la planète. Nous sommes une entreprise mondiale offrant des solutions d'emballages innovantes connue pour fournir des produits de haute qualité qui répondent aux besoins de divers secteurs, y compris l'alimentation et les boissons, les produits pharmaceutiques et les produits de consommation. Avec un engagement envers la durabilité, la sécurité et l'excellence, Winpak continue de croître en tant que leader mondial de l'industrie de l'emballage.

Chez Winpak, l'inclusion est l'une de nos valeurs fondamentales. Nous croyons qu'une culture inclusive favorise un sentiment d'appartenance, stimule l'innovation et offre à notre marque un avantage concurrentiel. Notre objectif est de créer un environnement sans harcèlement ni discrimination, où chaque individu se sent respecté, valorisé et apprécié.

En tant qu'employeur, nous garantissons l'égalité des chances. Nous nous engageons dans un processus de recrutement équitable et inclusif, en évaluant les candidats en fonction du mérite, des capacités et des qualifications liées au poste – en excluant les facteurs d'identité tels que la race, la couleur, le sexe, l'âge, l'orientation sexuelle, la religion, le handicap, l'origine nationale ou tout autre statut protégé. Pour soutenir cet engagement, si vous avez besoin de tout aménagement pendant le processus de recrutement, faites-le nous savoir et nous travaillerons avec vous pour garantir un environnement inclusif.