INFIRMIER(ÈRE) CHEF D'ÉQUIPE

Poste permanent syndiqué ou syndicable non syndiqué

Identification de l'employeur

Groupe Santé Arbec – CHSLD Louise-Faubert à St-Jérome

Lieu de travail : CHSLD Louise-Faubert Saint-Jérôme

Identification des besoins

Statut : Temps partiel Durée : (non applicable)

Salaire : Taux horaire entre 29,31$ et 48,62$ Affichage : du 8 avril 2025 au 8 juin 2025

Quart : soir

Description du poste
Tu réfléchis à ton avenir professionnel? Tu souhaites contribuer au bien-être des autres? Tu cherches un milieu qui t’anime?

Le changement, c’est MAINTENANT!!!

NOUS T’OFFRONS

Le meilleur des deux mondes : les AVANTAGES du réseau public ET du privé!

Taux horaire : 29,31$ à 48,62$ (CPNSSS 2459)
4 semaines de vacances, des assurances collectives et un fonds de retraite
9.6 jours maladies, 13 jours fériés et mobiles
La possibilité d’autogérer ton horaire en jumelage
Des programmes de santé et mieux-être et de reconnaissance
Un programme de développement de tes compétences et de la formation en continu
Un prix préférentiel pour ton repas à notre cafétéria
Le stationnement gratuit
Une salle de repos et un gym pour échanger avec tes collègues ou prendre soin de toi
Et bien plus encore !

UN PEU DE NOUS…

Depuis plus de 50 ans, notre organisation offre des soins et services de qualité aux personnes en grande perte d’autonomie atteinte de déficits cognitifs et physiques importants. C’est d’ailleurs avec grande fierté que notre année 2024 est soulignée par le conventionnement de nos 6 CHSLD et la mention d’honneur par Agrément Canada. De grandes réalisations et accomplissements qui témoignent de la richesse de nos employés, piliers de cette grande réalisation qui nous stimule à continuer d’innover avec altruisme auprès de nos résidents et membres de notre personnel.

Notre philosophie d’intervention se base sur une approche humaniste favorisant la participation du résident et de sa famille à la prise de décision. Nos soins et services favorisent, entre autres, le bien-être physique, mental et émotionnel et l’aide au maintien ou à l’amélioration de l’autonomie.

Nos interventions sont guidées par le principe fondamental que tout être humain est unique et a droit à sa dignité à tout moment de sa vie et par nos valeurs phare de bienveillance, de transparence, de créativité et d’excellence, le tout dans une ambiance de travail conviviale, stimulante et évolutive, empreinte de respect et de collaboration auprès de nos résidents vivant dans nos milieux de vie adaptés pour eux. Tu te joindras à plus de 800 membres de nos équipes répartis dans nos 6 milieux de vie en CHSLD.

Exigences linguistiques souples :
Anglais non requis

NOS ATTENTES QUANT À TON RÔLE ET TES RESPONSABILITÉS :

Relevant du chef d’unité, tu détiens les rôles et responsabilités suivantes :

1. Assure la continuité des soins et des services, planifie, coordonne et contrôle les activités relatives aux soins et au fonctionnement de son unité
2. Prône la collaboration et la coopération en exerçant un leadership professionnel et mobilisateur
3. Contribue à l’évaluation de l’état de santé des résidents et à la réalisation du plan de soins thérapeutiques
4. Travaille conjointement avec l’équipe multidisciplinaire pour favoriser l’autonomie des résidents et maintenir leurs acquis
5. Évalue l’état de santé des résidents, détermine et assure la réalisation du plan de soins et des traitements infirmiers
6. Offre les soins et les traitements infirmiers et médicaux dans le but de maintenir la santé ou de la rétablir et de prévenir la maladie
7. Collabore à l’orientation des nouveaux employés
8. Fais le suivi de l’état de santé des résidents avec le médecin traitant ainsi que les familles
9. Participe dans l’ensemble des soins.

1. DEC en soins infirmiers
2. Bac en soins infirmiers (un atout)
3. Doit être membre en règle de OIIQ
4. Expérience en gestion d’une équipe clinique (un atout)

1. Confiance, maturité professionnelle et émotionnelle
2. Capacité d’analyse et de synthèse
3. Leadership développé, autonomie et initiative
4. Habiletés communicationnelles et interpersonnelles
5. Leadership mobilisateur dans une culture d’amélioration continue et de transformation
6. Priorité axée sur la qualité des soins et services à la clientèle et climat de travail harmonieux
7. Habiletés en gestion du changement
8. Capacité à résoudre de manière créative et innovante des problématiques complexes

Direction des ressources humaines, communications et affaires juridiques (DRHCAJ)