Human Resources Business Partner

(English description to follow)

Sur notre entreprise

Safran est un groupe international de haute technologie, présent sur les marchés de l'aéronautique (propulsion, équipements et aménagements intérieurs), de la défense et de l'espace. Safran est présent dans le monde entier, avec 92000 employés, et est classé 28ème meilleur employeur au monde en 2022 et 4ème dans le secteur de l'aéronautique et de la défense par le magazine Forbes.

Safran Cabin est une division du groupe Safran et est le premier fournisseur mondial d'intérieurs de cabine pour les avions régionaux, étroits et gros porteurs, d'affaires et militaires. La gamme de produits de la société comprend des intérieurs de cabine intégrés, des coffres de pavillon, des cuisines, des repos d'équipage et des conteneurs de fret.

Ce que nous offrons

• Assurance vie avec soins dentaires et de la vue - 100 % de la prime payée par Safran.
• Assurance invalidité - 100 % de la prime payée par Safran.
• Assurance-maladie complémentaire - 100 % de la prime payée par Safran.
• Avantages pour les navetteurs - Rabais de 20 % sur la carte OPUS
• Allocation REER
• Formation en français
• Gymnase sur place
• Taux préférentiels pour l'assurance automobile et habitation avec TD
• Programme d'aide aux employés - counselling
• Événements fréquents d'engagement des employés/de l'entreprise
• Programme de prime de référence
• 03 semaines de congés payés et 06 jours de congé personnel

Résumé du poste:

Le Partenaire en ressources humaines (HRBP) dirigera les initiatives stratégiques en matière de ressources humaines afin de soutenir les objectifs commerciaux de l'entreprise. Ce rôle implique de travailler en étroite collaboration avec la direction pour mener des initiatives de développement organisationnel, de gestion des talents, de développement du leadership et des processus de gestion des performances. Le HRBP jouera un rôle essentiel dans la promotion d'une culture de haute performance au sein d'un environnement hautement réglementé et soucieux de la sécurité.

Résumé des tâches :

• Concevoir, mettre en œuvre et gérer des programmes de développement organisationnel qui améliorent les performances de l'organisation et les capacités de leadership. Adapter les initiatives de développement pour relever les défis uniques d'un environnement de fabrication aérospatiale, y compris la conformité, l'amélioration des processus et les pratiques de fabrication sans gaspillage.
• Mettre en œuvre et exécuter des programmes de gestion des talents qui permettent d'identifier les employés à haut potentiel, de créer des plans de succession et d'assurer un vivier de talents qualifiés pour les fonctions essentielles au sein de l'entreprise. Superviser les processus de gestion des performances, en alignant les objectifs des employés sur les objectifs opérationnels et commerciaux.
• Élaborer et mettre en œuvre des programmes de développement du leadership destinés à doter les cadres et les superviseurs des compétences nécessaires pour diriger efficacement des équipes. Soutenir le leadership par des formations dans des domaines essentiels pour l'entreprise.
• Gérer les relations avec les employés afin de garantir un lieu de travail positif, productif et conforme par le biais d'un programme d'engagement des employés, de la résolution des conflits et des relations de travail.
• Utiliser les données et les analyses RH pour mesurer l'efficacité des programmes de développement organisationnel, suivre les principaux indicateurs RH et formuler des recommandations fondées sur des données afin d'améliorer les processus RH.
• Vous vous faites le champion des initiatives d'IED, en promouvant un environnement inclusif dans lequel une main-d'œuvre diversifiée peut s'épanouir. Travailler en partenariat avec les dirigeants pour veiller à ce que les stratégies d'IED soient intégrées dans les principaux processus RH.

Qualifications:

• Formation - Licence en ressources humaines, développement organisationnel, gestion d'entreprise ou dans un domaine connexe. La certification CRHA ou une certification RH connexe est préférable.
• Expérience : Minimum de 10 à 15 ans d'expérience en ressources humaines, avec un accent sur le développement organisationnel dans un environnement industriel.

Compétences :

• Solide connaissance des meilleures pratiques en matière de ressources humaines dans un environnement industriel, y compris connaissance du droit du travail, de la conformité et des normes réglementaires.
• Expertise en matière de développement organisationnel, de gestion des talents et de gestion des performances.
• Solides compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles, avec la capacité d'influencer les dirigeants et d'instaurer un climat de confiance avec les employés.
• Capacité avérée à diriger et à gérer des projets RH en mettant l'accent sur l'amélioration continue.
• Des compétences analytiques avec une expérience de l'utilisation des données RH pour soutenir la prise de décision.
• Familiarité avec les principes de la production allégée et leur application au développement organisationnel.
• Parfaitement bilingue (français et anglais).