Human resources Advisor / Conseiller en ressources humaines

TandemLaunch construit et crée des entreprises grâce à la commercialisation de recherches universitaires de pointe. Si vous vous êtes déjà demandé comment concrétiser des recherches révolutionnaires dans le monde réel, alors vous comprenez la complexité de ce processus. Chez TandemLaunch, nous créons des passerelles allant de l'invention au marché, façonnant la prochaine génération de startups qui changeront le monde.

Votre rôle

Relevant du chef de cabinet, vous jouerez un rôle essentiel dans la planification, l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines qui soutiennent la création de jeunes entreprises technologiques de grande valeur. Vous fournirez des conseils directs aux cadres supérieurs ainsi qu'aux nouveaux managers sur tous les aspects du leadership, de la main-d'œuvre, aux talents et jusqu’au développement des employés. Vous aiderez également l'équipe Venture à recruter et à sélectionner nos entrepreneurs en résidence.

Principales responsabilités

1. Gérer le processus d'intégration, les évaluations annuelles des performances, les statuts des permis de travail et les demandes d'immigration (LMIA, IEC, NAFTA, PR).
2. Rédiger des contrats de travail, des accords de consultation, des lettres de licenciement et divers documents juridiques.
3. Diriger les éléments stratégiques des RH (recrutement des employés, évaluation des candidats, accueils, licenciements, formations et coaching des managers).
4. Soutenir notre équipe Venture dans ses efforts de recrutement, y compris les entretiens, l'évaluation des candidats, la vérification des références et la mise à jour des processus.
5. Travailler avec les dizaines d'entreprises de notre portefeuille et agir en tant que conseiller en leur donnant un aperçu des défis et des initiatives en matière de ressources humaines.
6. Mettre en œuvre les politiques de ressources humaines et conseiller nos jeunes entreprises sur la mise en œuvre de nouvelles politiques.
7. Rester à jour et se conformer aux changements dans la législation du travail (CNESST, Bureau Langue Française, L'équite Salariale).
8. Organiser des sessions de formation concernant le recrutement, l’intégration, l’encadrement des équipes, les bases du management ainsi que divers sujets liés aux ressources humaines pour nos start-ups.

Qualifications requises

1. 1 à 4 ans d'expérience dans un rôle similaire (une expérience dans une start-up est un plus).
2. Baccalauréat en ressources humaines, en affaires ou dans un domaine connexe.
3. Capacité à établir des relations solides avec les différents interlocuteurs de l'organisation.
4. Expérience de la Loi sur le travail du Québec ; une expérience en matière d'immigration est un atout.
5. Capacité à s'adapter à des livrables et à des échéances qui changent rapidement.
6. Excellente communication en anglais et en français.
7. Excellentes compétences en matière de résolution de problèmes et de conflits.

Pourquoi nous rejoindre :

1. Faire partie d'une entreprise innovante en pleine croissance.
2. Travailler avec une équipe dynamique et collaborative.
3. Possibilité d'avoir un impact significatif sur la croissance et le succès de l'entreprise.
4. Salaire et avantages compétitifs.