HR Manager Canada & Mexico/ Responsable des Ressources Humaines

Le gestionnaire des ressources humaines soutiendra les opérations de Valmet au Canada et au Mexique en assurant une administration efficace des relations avec les employés, du recrutement, de l’intégration, de la coordination des avantages sociaux, de la rémunération, de la formation, de la rétention, de la conformité RH et des rapports.

Le titulaire du poste doit avoir une connaissance approfondie des lois du travail canadiennes et québécoises, y compris les exigences de conformité bilingue. Il travaillera en étroite collaboration avec la direction locale et les employés de l’atelier pour créer un environnement de travail positif et fournir des conseils stratégiques en matière de RH.

Responsabilités clés

1. Servir de partenaire stratégique en RH pour les équipes de direction, en se concentrant sur les relations avec les employés et la gestion de la performance.
2. Superviser les plans d’amélioration de la performance (PIP) et les programmes de développement des employés.
3. Encadrer et mentorer les jeunes gestionnaires pour développer leurs compétences en leadership et en gestion.
4. Médiation des conflits en milieu de travail et traitement des préoccupations comportementales, y compris les tendances passives-agressives et les environnements de travail toxiques.
5. Assurer la conformité aux lois du travail du Québec et aux règlements sur le bilinguisme en milieu de travail.
6. Interpréter et appliquer les lois du travail canadiennes, en veillant à la conformité organisationnelle.
7. Promouvoir l’engagement et les initiatives de renforcement d’équipe pour renforcer la culture du lieu de travail.
8. Gérer les informations confidentielles des employés avec professionnalisme et intégrité.
9. Voyager au besoin au Québec, en Ontario, aux États-Unis, au Mexique et occasionnellement en Europe, avec des visites de sites dans les installations de production.

Qualifications

1. Plus de 10 ans d’expérience en RH au Canada, dont plus de 5 ans dans un rôle de leadership en RH.
2. Connaissance approfondie des lois du travail du Québec et Ontario et des exigences de conformité.
3. Solide expérience en gestion de la performance et en résolution de conflits.
4. Bilingue (français et anglais) requis; l’espagnol est un atout.
5. Expérience préalable dans un environnement manufacturier ou industriel préférée.
6. Capacité à interpréter et à appliquer les lois du travail canadiennes aux pratiques RH.
7. Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant avec des équipes internationales.

Ce que nous offrons

1. Un environnement de travail dynamique et rapide qui valorise l’innovation.
2. Un salaire compétitif et un ensemble complet d’avantages sociaux, y compris un régime de retraite financé par l’entreprise.

Human Resources Manager

The Human Resources Manager will support Valmet’s operations in Canada and Mexico by ensuring effective administration of employee relations, recruiting, onboarding, benefits coordination, compensation, training, retention, HR compliance, and reporting.

The incumbent must have in-depth knowledge of Canadian and Quebec labor laws, including bilingual compliance requirements. They will work closely with local management and shop floor employees to create a positive work environment and provide strategic HR guidance.

Key Responsibilities

1. Serve as a strategic HR partner for leadership teams, focusing on employee relations and performance management.
2. Oversee performance improvement plans (PIPs) and employee development programs.
3. Coach and mentor young managers to develop leadership and management skills.
4. Mediate workplace conflicts and address behavioral concerns, including passive-aggressive tendencies and toxic work environments.
5. Ensure compliance with Quebec labor laws and bilingual workplace regulations.
6. Interpret and apply Canadian labor laws, ensuring organizational compliance.
7. Drive engagement and team-building initiatives to strengthen workplace culture.
8. Manage confidential employee information with professionalism and integrity.
9. Travel as needed to Quebec, Ontario, the U.S., Mexico, and occasionally Europe, with site visits to production facilities.

Qualifications

1. 10+ years of HR experience in Canada, including 5+ years in an HR leadership role.
2. Deep knowledge of Quebec labor laws and compliance requirements.
3. Strong experience in performance management and conflict resolution.
4. Bilingual (French & English) required; Spanish is an asset.
5. Prior experience in a manufacturing or industrial environment preferred.
6. Ability to interpret and apply Canadian labor laws to HR practices.
7. Ability to work independently while collaborating across international teams.

We offer

We offer a challenging work environment that values innovation and suits development-minded people who enjoy working in a fast-paced and dynamic setting. Includes a generous wage and benefits package that includes a company-funded pension plan.

Please note that any offer of employment is contingent upon a background check.

Additional Information

Delivering competitive technologies and services is what we do best. At Valmet, we continue to push forward and develop ourselves, concentrating on technology, services, sustainability, local presence, and our people.

To be included in the recruiting process, please apply directly with us online. For more information please reach out to Cindy Reinhart at cindy.reinhart@valmet.com

Please note that Valmet will never ask for personal financial information during the interview process. If you feel you have been a victim of an online job posting scam, please notify the US Federal Trade Commission or the Canadian Anti-Fraud Centre.

When everything works together

Valmet is where the best talent from a wide variety of backgrounds comes together. With over 19,000 professionals around the world, we are the leading global developer and supplier of technologies, automation and services for the pulp, paper and energy industries. Our commitment to moving our customers’ performance forward requires creativity, technological innovations, service know-how – and above all, teamwork.