Gestionnaire, Talents et Culture | Manager, People and Culture

Nous sommes Altitude Sports, le leader du commerce en ligne au Canada, né de la rencontre entre la mode et le plein air. Nous sommes une équipe unie qui vise l’excellence en toute circonstance. Coureurs, skieurs, cyclistes, adeptes de sensations fortes, précurseurs de tendances - nos spécialistes dans tous les domaines travaillent ensemble afin de maintenir le succès de l’entreprise. Nous sommes devenus le plus grand détaillant en ligne de vêtements et d’équipement urbains et de plein air au Canada, et nous continuons de grandir, mais ce statut ne nous a pas fait oublier nos origines. Au fond, nous restons toujours cette boutique locale qui a ouvert ses portes il y a 40 ans sur la rue Saint-Denis.

Notre vision

Être la plus grande des petites boutiques.

Notre mission

Équiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.

Nos valeurs

Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement. Allez de l’avant. Amusez-vous.

Le rôle

En tant que Gestionnaire, Talents et Culture, tu seras responsable de la bonne exécution de toutes les opérations RH, y compris les salaires, les avantages sociaux, la conformité, la gestion du SIRH et les processus du cycle de vie des employés. Tu travailleras en étroite collaboration avec les responsables des équipes de l'entreprise et de la distribution pour veiller à ce que les opérations liées aux ressources humaines et à la culture soutiennent une main-d'œuvre performante et engagée.

1. Diriger, encadrer et développer une équipe, en favorisant une culture de collaboration, d'efficacité et d'excellence du service.
2. Superviser et optimiser les processus opérationnels clés en matière de ressources humaines, y compris l'intégration, la désinscription, les changements d'employés et la gestion des dossiers.
3. Veiller au respect de la législation du travail, des réglementations en matière de santé et de sécurité et des politiques de l'entreprise, tant au siège social qu'au centre de distribution.
4. Posséder et gérer les systèmes HRIS afin de garantir l'exactitude des données, les capacités de reporting et l'amélioration des processus.
5. Posséder et gérer le calendrier culturel de l'entreprise et soutenir le personnel de la réception afin de favoriser une expérience positive et engageante sur le lieu de travail.
6. Maintenir et mettre à jour les politiques de ressources humaines, en veillant à les aligner sur l'évolution des besoins de l'entreprise et des exigences légales.
7. Travailler en partenariat avec le service des finances afin de garantir un traitement précis et opportun de la paie de tous les employés.
8. Superviser et gérer l'administration des avantages sociaux, y compris les inscriptions, les renouvellements et le soutien aux employés.
9. Exploiter la technologie des RH (systèmes de paie) pour automatiser les flux de travail et améliorer l'efficacité selon les besoins.
10. Superviser et fournir un soutien et des conseils en matière de RH aux gestionnaires et aux employés sur les politiques, les procédures et les questions relatives aux relations avec les employés.
11. Travailler en partenariat avec la gestion des talents sur les initiatives d'engagement, les programmes de reconnaissance et les efforts en matière de culture d'entreprise.
12. Promouvoir l'amélioration continue de l'expérience des employés, en veillant à ce que les processus soient transparents et facilitent l'épanouissement des employés.

Qualifications requises

Tu as plus de 5 ans d'expérience en RH / opérations humaines, dont au moins 2 ans dans un rôle de gestion.

Solide connaissance du droit du travail, de la paie et de la conformité (expérience de la gestion de la main-d'œuvre salariée et horaire de préférence).

Capacité à travailler depuis notre siège social (Petite Italie) et notre centre de distribution (Ville Saint-Laurent) (chaque site une fois par semaine).

Expérience pratique des systèmes SIRH et de paie

Expérience de la gestion d'une petite équipe, de l'encadrement et du développement des talents.

Un état d'esprit axé sur les données, avec une expérience de l'utilisation d'indicateurs et de rapports RH pour favoriser la prise de décision.

De solides compétences en matière de résolution de problèmes et la capacité de rationaliser et d'améliorer les processus RH.

Une approche collaborative et orientée vers le service, avec la capacité de travailler de manière transversale avec les dirigeants de l'ensemble de l'entreprise.

Le bilinguisme (anglais et français) est essentiel.

Faire un travail qui compte nous rend plus heureux, plus épanouis. C’est le même principe pour les avantages sociaux : nous t’offrons donc des outils en matière de santé, de bien-être et d’apprentissage afin de te permettre d’atteindre tes objectifs. En voici quelques-uns :

• Des rabais sur des marques de mode et de plein air pour toi et ta famille.
• Un accès complet à un service de télémédecine.
• Une assurance médicale et dentaire complète.
• Cinq journées mobiles personnelles.
• 20 heures payées pour faire du bénévolat et soutenir notre communauté.
• Des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement.
• La possibilité de travailler à la maison.
• La chance de participer à des comités sociaux, des équipes sportives, des sorties de groupe et des concours.

Altitude Sports s’engage à créer un environnement de travail qui favorise l’inclusivité. Nous encourageons les membres de notre équipe à exprimer leur personnalité de façon authentique, et nous reconnaissons l’apport des différentes perspectives qui enrichissent notre communauté. Nous invitons sincèrement toutes les personnes, indépendamment de facteurs tels que la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation familiale, les caractéristiques génétiques ou la situation de handicap, à venir créer leur propre histoire avec nous.

La connaissance du français est impérative pour tous les postes, étant donné notre contexte opérationnel au Québec. De manière spécifique, les fonctions impliquant des échanges avec des clients ou des parties externes situées en dehors du Québec requièrent une maîtrise de la langue anglaise en tant qu'exigence essentielle. Nous accorderons également une priorité aux candidats résidant à Montréal lors du processus de recrutement. Cependant, nous pourrions envisager de recruter des talents en dehors de la région afin de garantir la qualité et la diversité de notre équipe.