Gestionnaire, stratégies des talents

Gestionnaire, Ressources humaines

Permanent, temp plein

Guelph, ON, CA ou Saint-Hyacinthe, QC, CA

Semex est une entreprise mondiale dynamique engagée à développer et à livrer des solutions génétiques innovantes. Nous savons que les personnes sont les véritables piliers de notre réussite, que nos employés représentent notre atout le plus important.

Aperçu du poste :

Le gestionnaire, Ressources humaines, contribue à la réalisation de la mission, de la vision et des objectifs stratégiques de Semex en assurant le bon fonctionnement et la mise en œuvre de tous les aspects de la fonction Ressources humaines et en favorisant une culture de travail engageante et collaborative. Relevant de la Vice-présidente, Ressources humaines, le gestionnaire dirigera l'équipe des Ressources humaines en fournissant un soutien au recrutement, aux relations avec les employés, à la gestion du rendement, à la santé et à la sécurité, à la rémunération et aux avantages sociaux de l'organisation. Ce rôle gère également le personnel de la paie et supervise les politiques et les processus de paie ainsi que les stratégies SIRH et les rapports sur les indicateurs de performance clés. Le titulaire aura la responsabilité principale de formuler des recommandations sur la rémunération, les avantages sociaux et la santé et la sécurité au sein de l'organisation et de les mettre en œuvre.

Principales responsabilités :

• Encadre et développe l'équipe de gestion des talents, y compris le personnel de la paie
• Supervise les processus mensuels et annuels de réconciliation et de rapport des paies
• Dirige la stratégie et l'exécution de l'engagement des employés à l'échelle mondiale, y compris le sondage annuel sur l'engagement des employés
• Supervise la programmation et la mise en œuvre du recrutement stratégique pour les divisions de l'entreprise et des opérations
• Gère et fournit des conseils sur les questions de relations avec les employés qui font l'objet de problématiques
• Assure la liaison et communication avec un conseiller juridique externe pour résoudre de manière positive les questions juridiques
• Élabore et met en œuvre des programmes et des politiques de santé et de sécurité
• Dirige la gestion des performances, les programmes de primes et de mérite ; est responsable de la planification annuelle, de la communication et de la mise en œuvre
• Collabore avec les cadres supérieurs et le département marketing sur la proposition de valeur des employés (PVE) de Semex, y compris la mise en œuvre et la gestion continue de la PVE pour soutenir les stratégies d'attraction et de rétention des employés.
• Supervise l'élaboration et la production de rapports sur les indicateurs clés de performance des RH
• Assure une application précise et équitable du programme de rémunération de Semex et formule des recommandations pour les changements apportés au programme de rémunération
• Examine et répond aux demandes ponctuelles d'ajustement des effectifs et des salaires
• Dirige le processus d'évaluation des postes et gère la bibliothèque de descriptions de poste pour l'organisation
• Soutient le processus annuel de budgétisation des effectifs
• Participe à l'examen annuel du régime d'avantages sociaux et formule des recommandations sur la structure du régime d'avantages sociaux
• Participe au processus de gouvernance du plan d'accumulation de capital (CAP) en tant que membre du comité du régime de retraite
• Encadre l'équipe de gestion des dossiers d'invalidité et gère la relation avec le fournisseur tiers de gestion des dossiers d'invalidité
• Joue un rôle actif dans le programme de planification de la relève pour Semex
• Élabore et maintien des politiques et des procédures organisationnelles qui garantissent la conformité législative
• Soutient une culture de travail positive grâce à l'identification, à la mise en œuvre et à la gestion continue des outils de reconnaissance et de bien-être
• Élabore et diffuse des communications internes liées aux programmes, aux politiques et aux initiatives
• Soutient les exigences en matière d'immigration en obtenant des visas de voyage et d'immigration selon les besoins
• Supervise les demandes de subventions et les approbations
• Procure un leadership et des conseils lors d’enquêtes
• Contrôle le budget de la gestion des talents et fournit des approbations pour les dépenses liées à la gestion des talents
• Soutient la Vice-présidente, Ressources humaines sur les projets et les initiatives, selon les besoins
  
  

Qualifications :

• Bilingue (anglais et français) fortement préféré
• Environnement de travail hybride nécessitant un minimum de 3 jours par semaine au bureau
• Déplacements en Ontario et au Québec requis – environ 15 à 20 %
• Permis de conduire de classe 5 valide requis
• Expérience avérée en coaching et en consultation avec des dirigeants à tous les niveaux de l'organisation pour aligner les stratégies RH sur les priorités de l'entreprise.
• Capacité démontrée en matière de coaching et de développement du leadership
• Expérience directe dans tous les aspects du cycle de vie des employés, y compris le recrutement, l'intégration, la gestion du rendement et les départs des employés
• Excellente compréhension des processus et des systèmes de paie
• Compréhension proactive des exigences législatives et des meilleures pratiques canadiennes
• Aisance dans la création et le maintien des politiques et des procédures de l'entreprise
• Capacité avérée à naviguer et à gérer des questions complexes liées aux relations avec les employés
• Excellente compréhension de la gestion des données et des technologies de la plateforme SIRH
• Connaissance des structures et de la programmation de rémunération, y compris la rémunération des ventes
• Gestion antérieure de la conception de régimes d'avantages sociaux et de la gestion de programmes, y compris les renouvellements annuels de régimes et l'administration de régimes de retraite
• Expérience de la mise en œuvre et de la gestion de programmes de santé et de sécurité, y compris les programmes de prévention des accidents/incidents et la gestion des réclamations WSIB-Ontario/CNESST-Québec
• Expérience antérieure de la mise en place de sondages sur l'engagement des employés et de la mise en place de mesures de suivi stratégique
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles avec la capacité d'établir des relations de collaboration à tous les niveaux de l'organisation
• Fait preuve d'un sens de diplomatie par l'identification et la résolution de problèmes et la gestion des personnes
• Capacité démontrée à diriger et à inspirer des équipes et capacité à influencer le changement positif
• Capacité à atteindre les objectifs stratégiques grâce à une planification, une exécution et une résolution des problèmes efficaces.
• Connaissance et enthousiasme pour les programmes de récompense et de reconnaissance.
• Haut niveau d'intégrité, de confidentialité et de responsabilité
• Capacité à réagir à des situations de forte pression de manière calme et constante
• Grande maîtrise de la Suite Microsoft Office et des systèmes SIRH ; une expérience préalable avec ADP est un atout.

Formation et expérience :

• Baccalauréat ou diplôme en ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente d'éducation, de certification professionnelle et d'expérience professionnelle.
• Le certification CHRP ou de CRHA est préféré.
• Au moins 7 ans d'expérience dans des fonctions RH à responsabilités croissantes, dont 3 ans d'expérience en supervision de personnel

Chez Semex, nous exigeons ce qu’il y a de mieux, de nous-même, de notre compagnie, et dans tout ce que nous faisons pour nos clients. C’est en nous entourant de professionnels qui soient parmi les meilleurs, les plus brillants et les plus dynamiques, que nous pouvons atteindre cet objectif. Nous offrons un environnement de travail stimulant mais souple et flexible, ainsi qu’un ensemble de rémunération concurrentielle.

Semex encourage les personnes handicapées à présenter leur candidature pour les postes ouverts. Des mesures d’accommodation seront disponibles sur demande, en fonction de leur besoin, pour les candidats qui participent aux différentes étapes du processus de recrutement. Veuillez contacter: talentmanagement@semex.com

Nous vous remercions de votre intérêt et vous prions de noter que nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

• Dans le présent document, les termes employés pour désigner des personnes sont pris au sens générique; ils ont la valeur de tous les genres.