Sysco se fait un devoir de connecter le monde pour partager de la nourriture et prendre soin les uns les autres. Toujours au cœur de l’alimentation et du service, l’entreprise propose des aliments frais et des idées novatrices aux restaurants, aux établissements de santé et d’enseignement, aux établissements d’hébergement et aux autres clients qui préparent des repas hors domicile.
Sysco, l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2022 selon Forbes, se consacre à ses objectifs globaux de responsabilité sociale et à la création d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Nous offrons à nos collègues la possibilité de progresser tant sur le plan personnel que professionnel, de contribuer au succès de notre organisation dynamique et de servir autrui en dépassant les attentes de chacun.
Rôle :
Ce poste exige d’évaluer et de diriger des initiatives nationales et régionales visant à améliorer nos coûts de transport par carton par la mise en place de parcours de livraison plus efficaces et plus constants de la façon la plus rentable.
Responsabilités du rôle :
Passer les régions en revue tous les trimestres et identifier les possibilités d’améliorer l’efficacité des parcours, de réduire les frais de livraison et de mieux utiliser l’équipement.
Maximiser le nombre de pièces par camion et de pièces par kilomètre tout en respectant la réglementation sur les heures de service.
Mener des réunions avec le vice-président des ventes sur le terrain et le vice-président des ventes nationales afin de déceler et de saisir les occasions de rehausser les niveaux de service et d’atteindre les objectifs de l’organisation.
Réaliser une étude d’efficacité des occasions d’une durée de 6 jours et proposer les meilleures pratiques de mise en œuvre.
Collaborer avec notre équipe 360 afin d’intégrer et d’automatiser des fonctions et des accès supplémentaires pour soutenir notre équipe de vente.
Piloter le déploiement du planificateur de territoire dans chaque région.
Aligner les nouvelles régions sur la base de la clientèle.
Vérifier la fréquence des livraisons aux clients par rapport au volume.
Équilibrer les volumes de livraison.
Faire office d’administrateur canadien pour Roadnet, maintenir le système d’information de cette plateforme en matière de livraison.
Mettre au point et maintenir les meilleures pratiques.
Effectuer l’analyse des coûts pour les nouveaux clients.
Soutenir les sites dans leurs plans d’urgence.
Créer une structure de rapport « ODI » pour assurer le suivi des ventes, des pièces par camion, des pièces par kilomètre et de la consommation de carburant.
Aider et former les responsables de l’acheminement.
Gérer, encadrer et faire progresser le personnel de l’acheminement.
Se conformer à la politique et aux procédures de Sysco quant à la sécurité alimentaire.
Être disposé à travailler en toute sécurité.
Effectuer d’autres tâches qui lui sont confiées.
Exigences du poste/Qualifications/Compétences :
Cinq ans ou plus dans une fonction liée aux activités de répartition ou d’acheminement.
Connaissance géographique de la zone de service et compétences en lecture de cartes.
Expérience variée en matière d’acheminement des transports.
Formation postsecondaire en logistique et en transport, de préférence.
Compétences intermédiaires en Microsoft Office, y compris Excel, Word, PowerPoint et Outlook.
Connaissance des systèmes AS400 et Oracle WMS.
Connaissance d’Enterprise Roadnet ou de tout autre logiciel de répartition et d’acheminement, un atout.
Candidats internes : postulez par le biais du Centre de carrière de votre portail RH / ADP Workforce Now.
Candidats externes : soumettez votre lettre de présentation et votre c.v. sur www.sysco.ca/fr/careers.
Notre raison d’être :
Connecter le monde pour partager de la nourriture et prendre soin les uns les autres.
Notre mission :
Assurer la réussite de nos clients grâce à des personnes qualifiées et dévouées, ainsi que des produits et des solutions à la pointe de l’industrie.
Notre identité :
Ensemble, nous façonnons l’avenir des services alimentaires et de la chaîne d’approvisionnement.
Sysco souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Tout candidat présentant un handicap peut bénéficier, sur demande, d’accommodements lors du processus de recrutement.