Gestionnaire des plans de positionnement / Capture Manager

Gestionnaire des plans de positionnement / Capture Manager

Le Gestionnaire des plans de positionnement est chargé de diriger des équipes multidisciplinaires pour élaborer des stratégies gagnantes pour générer de nouvelles occasions d’affaires. Les plans de positionnement s’élaborent notamment par de la recherche, des entrevues, ainsi que l’organisation d’ateliers, la participation aux présentations internes et aux clients et le soutien stratégique à la préparation d'offres de service (sans être un poste de rédaction de propositions). Le gestionnaire se joindra à une équipe collaborative et proactive travaillant sur des projets partout au Canada.

Ce poste est basé à Montréal ou à Toronto. Nous recherchons un candidat bilingue français/anglais préférablement.

Votre rôle au sein de l’équipe :

• Diriger la planification stratégique des opportunités critiques, analyser la concurrence et faire des études de marché pour identifier les différenciateurs clés et thèmes gagnants pour l’offre de service à venir.
• Gérer des équipes composées de cadres supérieurs, d’ingénieurs, de chargés de projet, etc., afin de comprendre le projet et de développer des opportunités d’engagement avec le client, en tirant parti des meilleures ressources de notre entreprise mondiale.
• Travailler l’élaboration de documents de présentation spécifiques au projet et coacher des experts en la matière pour des entretiens et des présentations avec les clients.
• Diriger l’élaboration de présentations de matériel spécifique au projet, coordonner et encadrer les répétitions et les présentations, pour les revues internes de l’entreprise, ainsi qu’auprès du client et des partenaires.
• Soutenir les examens internes de l’entreprise et l’engagement des clients.
• Soutenir l’ensemble de l’équipe de vente dans les initiatives stratégiques de croissance de l’entreprise, la gestion des clients clés et l’efficacité des processus.

Le candidat idéal :

• Votre expérience comprend la planification stratégique proactive en vue d’un appel d’offres et/ou de projets d’infrastructure (ou similaires) servant réellement les besoins du client. Vous êtes pro-actif, motivé et avez d’excellentes compétences en communication écrite, orale et visuelle. Vous avez de solides compétences dans la gestion de plusieurs projets simultanés, le développement de solutions inclusives et créatives, les entrevues, le coaching, la planification d’interfaces clients et le storyboard. Vous devez être familier avec la gouvernance d’entreprise, en particulier dans le contexte des principaux marchés d’AtkinsRéalis, soit le transport, l’énergie, l’industrie et les infrastructures sociales.
• Baccalauréat ou diplôme supérieur en commerce, en ingénierie, en journalisme, en communications ou dans un autre domaine d’études techniques pertinent.
• 5+ ans de développement de stratégies dans un secteur similaire.
• Certification Professionnel de la gestion de projet (PMP) et/ou de l’Association of Proposal Management Professionals (APMP) de préférence.

Pourquoi choisir AtkinsRéalis comme employeur ?

Parce que nous offrons :

• L'opportunité de travailler sur divers projets majeurs pour des clients internes et externes.
• Un environnement excitant où l'équilibre travail-vie est important.
• Une large gamme d'opportunités d'apprentissage et de développement.
• Une rémunération compétitive, des avantages flexibles, un plan d'actionnariat salarié et un plan de pension à cotisations définies.
• Un environnement de travail axé sur la santé et la sécurité.

Êtes-vous prêt pour ce défi ? Postulez dès aujourd'hui et rejoignez notre équipe pour aider à concevoir un avenir meilleur pour notre planète et ses habitants.

Chez AtkinsRéalis, nous cherchons à recruter des personnes ayant des caractéristiques, des parcours et des perspectives diversifiés. Nous croyons fermement que le talent de classe mondiale ne fait aucune distinction fondée sur le sexe, l'origine ethnique ou nationale, l'identité et l'orientation sexuelle, l'âge, la religion ou le handicap, mais s'enrichit de ces différences.

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Type de travail Employé Type de poste Régulier