Gestionnaire de projets TI | IT Project Manager

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L'opportunité :

Relevant du directeur des ventes de Cardlock, ce poste sera chargé de soutenir les activités de Cardlock de Parkland par l'intégration vigoureuse de nouveaux clients et la gestion d'un portefeuille de clients existants. Le représentant des ventes Cardlock travaillera en collaboration étroite avec les équipes de vente externes Cardlock, ainsi qu'avec d'autres parties internes, le cas échéant.

Responsabilités :

• Prospecte, qualifie, conclut et intègre de nouveaux comptes de Cardlock sur un territoire prescrit.
• Effectuer des appels commerciaux auprès d'un portefeuille de clients existants de Parkland Cardlock afin de conserver les comptes actuels, de gagner de nouvelles parts de marché supplémentaire et de générer des recommandations.
• Atteindre les indicateurs de performance clés établis pour l'obtention de comptes, la croissance du volume et la croissance des marges.
• Effectuer de manière proactive diverses activités de prospection afin de générer des pistes sur les marchés cibles.
• Saisit les prospects et met à jour les opportunités dans l'outil de gestion de la relation client (CRM).

Profil du candidat :

• Un professionnel de la vente avec de l'expérience dans le domaine des carburants ou du transport routier est un atout.
• La capacité à établir des relations professionnelles efficaces avec des clients issus d'une grande variété de secteurs et secteurs d'activité.
• Des compétences informatiques solides.
• Excellentes compétences en matière de communication orale et écrite.
• Compétences en matière d'analyse et de gestion du temps.
• Capacité à travailler de manière indépendante.
• Familiarité avec le système de gestion de la relation client (CRM).
• Bilinguisme (anglais et français).

Les petits caractères :

Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler dans le pays où se situe le poste. Malheureusement, nous ne sommes pas en mesure de parrainer des visas d'emploi.

Veuillez noter que les candidats retenus pour ce poste devront se soumettre à une vérification confidentielle de leurs antécédents avant l'embauche, y compris, mais sans s'y limiter, à des tests de scolarité, de criminalité, de solvabilité, de dépistage de drogues et d'alcool et / ou d'aptitude au travail.