Gérant Adjoint, Opérations | Promenades Saint-Bruno | Contrat 8 Mois

Gérant Adjoint, Opérations | Promenades Saint-Bruno | Contrat 8 Mois

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Résumé du poste

Le gérant adjoint responsable du fonctionnement joue un rôle primordial dans l’équipe de gestion du magasin : il s’assure que les activités à notre magasin de vente au détail se déroulent sans problème et qu’elles obtiennent du succès. Le gérant adjoint responsable du fonctionnement gère les aspects facilitant l’activité commerciale (notamment l’aspect financier, les états des résultats, le budget, les dépenses et les caisses). De plus, il s’assure que les stocks, les fournitures, les relations avec les fournisseurs, la technologie et les installations sont maintenus et optimisés.

Principales responsabilités liées au poste

• Concrétiser la vision du gérant de magasin concernant le fonctionnement du magasin et la transmettre en cascade aux membres de l’équipe.
• Planifier et préparer les horaires hebdomadaires des membres de l’équipe en fonction des besoins en main-d’œuvre, de la disponibilité et des contraintes budgétaires.
• Se déplacer de manière dynamique dans le magasin pour évaluer les besoins de l’entreprise, de l’équipe et des invités et y répondre.
• Effectuer des examens, faire des suivis et collaborer avec le gérant de magasin pour gérer le budget et les autres données et mesures commerciales (p. ex., les états des résultats, les dépenses) et fournir des informations sur les processus de planification.
• Fournir un encadrement de la surface de vente aux membres de l’équipe, notamment en planifiant la présence sur le plancher pour la vente au détail.
• Contribuer à la gestion par l’écoulement des stocks en assurant l’exactitude de l’inventaire.
• Exécuter les directives, les projets et les initiatives de fonctionnement à l’échelle de l’entreprise.
• Comprendre et adhérer aux politiques et procédures de sécurité du personnel.

• Créer et favoriser un environnement d’équipe respectueux et inclusif.
• Effectuer les démarches administratives nécessaires au soutien des membres de l’équipe.
• Informer les gestionnaires de personnel des besoins liés à la croissance de l’équipe.
• Établir des relations soutenantes avec les membres de l’équipe.

• Faciliter une expérience-invité harmonieuse.
• Collaborer avec les membres de l’équipe pour garantir une expérience-invité optimale.
• Répondre aux rétroactions des invités et régler les problèmes.

• Assumer la responsabilité des aspects délégués du budget contrôlable.

• Assumer la responsabilité indirecte de la gestion d’un sous-groupe d’employés du magasin.

Admissibilité

• Doit être légalement autorisé à travailler dans le pays dans lequel le magasin est situé.
• Doit avoir la capacité de se rendre au magasin assigné en utilisant des moyens de transport fiables.

• Accepte de travailler selon un horaire variable pouvant inclure l’aube, le matin, l’après-midi, le soir, la nuit ou toute la nuit ainsi que les fins de semaine et les jours fériés.

• 1 an d’expérience en gestion des activités de l’entreprise et d’administration.

• Éducation : Diplôme d’études secondaires, formation générale, ou équivalent.
• Éducation : Diplôme de premier cycle ou l’équivalent.
• Expérience : 1 an d’expérience dans le domaine de la vente au détail ou de la gestion des ventes.

• Le titulaire travaille dans un environnement avec des lumières vives et de la musique forte.
• Le titulaire travaille en équipe et aussi de manière autonome.
• Le titulaire peut avoir à gérer des conflits ou à assurer la médiation.

Rémunération et avantages sociaux
Plage salariale de base: 24,78 $ à 33,53 $/heure
Prime cible: 25%
Plage salariale de base totale: 30,98 $ à 41,91 $/heure

Les offres de rémunération de lululemon sont axées sur une philosophie de paie selon le rendement qui récompense le rendement exceptionnel individuel et des équipes.