Gestionnaire de la rémunération / Rewards Manager

Job Description

Gestionnaire de récompenses

Montréal, Rolls-Royce Canada, Aviation d'affaires aérospatiale civile

Nous avons une opportunité fantastique pour un gestionnaire de récompenses et de retraite pour notre installation de Montréal au sein du secteur de l'aviation d'affaires aérospatiale civile. Il s'agit du rôle principal et unique de récompense dans RRC. Ce rôle sera responsable des récompenses, retraite et des avantages sociaux et se concentre sur la gestion de ces domaines conformément à la stratégie de récompense mondiale définie par le directeur des récompenses du groupe et le responsable des retraite du groupe.

Principales responsabilités

• Superviser l'administration quotidienne de tous les programmes d'avantages sociaux et de retraite existants au RRC en collaboration avec des administrateurs tiers, des fournisseurs et des groupes de services aux employés internes.
• À l'aide des données de récompense, des options, des analyses et des recommandations produites par l'équipe RRNA Reward, informer la direction locale des exercices d'analyse comparative annuels et des exigences législatives.
• Travailler avec la ressource GBS Global Business Services pour garantir que les processus sont livrés correctement et à temps.
• Fournir un haut niveau de service aux employés et aux partenaires commerciaux des ressources humaines en ce qui concerne les questions d'avantages sociaux et les problèmes signalés.
• Répondre aux demandes de récompenses locales complexes, à la fois en clarifiant la stratégie globale et en convenant des détails opérationnels.
• Gérer les fournisseurs et les conseillers selon des budgets et des frais préalablement convenus.
• Maintenir une solide compréhension des conceptions, des tendances et des changements réglementaires en matière d'avantages sociaux et de retraite.
• Agir à titre de président des comités de retraite ainsi que membre du conseil consultatif des retraites.
• Veiller à ce que les régimes de retraite soient gérés conformément aux exigences légales et de conformité locales.
• Opérer sur une base d'amélioration continue, y compris en identifiant des moyens de simplifier les structures et les offres d'avantages sociaux en RRC.
• Gérer les budgets selon les paramètres convenus localement et faire rapport aux responsables du budget selon les besoins.

Expériences clés

• Le titulaire du poste doit être un professionnel chevronné expérimenté dans les aspects techniques de retraite, des avantages sociaux et des récompenses.
• Expérience de travail en étroite collaboration avec des collègues des ressources humaines et des finances.
• Établit des relations solides et de confiance avec les contacts clés.
• Possède un style de collaboration et de consolidation d'équipe.

Exigences de base :

• Bilingue (français et anglais)
• Baccalauréat avec plus de 5 ans d'expérience dans l'administration et la surveillance efficaces des régimes d'avantages sociaux des employés, OU
• Maîtrise avec plus de 3 ans d'expérience dans l'administration et la surveillance efficaces des régimes d'avantages sociaux des employés, OU
• Plus de 9 années d'expérience dans l'administration et la surveillance efficaces des régimes d'avantages sociaux des employés.

Exigences préférées :

• Expérience dans l'analyse efficace d'ensembles de données complexes
• Expérience avec plusieurs provinces et multi sites, un atout.
• Expérience dans le maintien d'excellentes relations avec les courtiers et les fournisseurs d'avantages sociaux.
• Capacité à maintenir la confidentialité et l'intégrité.
• Familiarité avec les portails d'administration des assureurs collectifs.
• Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en présentation.

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif.