Éducateur(-trice) à la petite enfance - Occasionnel - École acadienne de Truro

Le Conseil scolaire acadien provincial (CSAP) offre une éducation de qualité de la pré-maternelle à la 12e année, en français langue première en milieu minoritaire. Notre Conseil joue un rôle actif dans le développement de l’identité culturelle et de la promotion de la langue française dans un contexte culturel acadien et francophone de la Nouvelle-Écosse.

Le CSAP compte 23 écoles, fréquentées par plus de 6 500 élèves. Plus de 1 000 employés qui assurent l’éducation des élèves et les accompagnent afin de favoriser leur épanouissement scolaire, culturel et identitaire.

Nous sommes heureux d'offrir l'opportunité d'emploi suivante :

Éducateur(-trice) à la petite enfance - Occasionnel - 6h / jour

École acadienne de Truro

Date limite des candidatures (AAAA / MM / JJ) : 2025-03-31 à 23h59

Lieu de travail : École Acadienne De Truro

Type de poste : Occasionnel

Date d'entrée en fonction : 2024-09-30 Date de fin (s'il a lieu) : 2025-06-30

Les responsabilités incluent :

• L’éducateur(-trice) a pour responsabilité de collaborer avec l’éducateur(-trice) principal(e), afin de veiller à la mise en place et le maintien en place d’un milieu d’apprentissage motivant axé sur les connaissances et les champs d’intérêt des enfants.
• Encourager les enfants à se livrer à un processus d’exploration et de création de nouvelles connaissances, dans le cadre de leurs activités et de leurs interactions sociales avec autrui.
• Appuyer l’éducateur(-trice) principal(e) dans l'utilisation des pratiques fondées sur des données objectives.
• Veiller à ce que le milieu d’apprentissage se concentre sur le développement holistique et le bien-être global des enfants.
• Contribuer au travail d'équipe, sous le leadership de l'éducatrice principale, afin de veiller à la mise en œuvre du programme de prématernelle.
• Participer au processus d’amélioration continue de la qualité.

Les qualifications :

• Détenir un diplôme collégial en petite enfance, ou démontrer un engagement à l'obtenir en cours d'emploi.
• Posséder un minimum de deux ans d’expérience de travail pertinente.
• Toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera également considérée.
• Avoir une bonne connaissance du français parlé et écrit ainsi qu’une connaissance fonctionnelle de l’anglais.
• Posséder d’excellentes habiletés de communication.
• Savoir collaborer et travailler efficacement en équipe.
• Détenir une certification en premiers soins standard - niveau C (ou être portée à l'obtenir dans les 6 mois suivant son entrée en fonction, au plus tard).
• Une formation en intervention en cas de crise sera considérée comme un atout.

Une classification du Niveau 1 du Ministère de l'Éducation et de la Petite enfance est acceptée, quoiqu'une préférence est accordée aux candidatures ayant atteint le Niveau 2 (formation collégiale de deux années). Si vous n'avez pas une de ces deux classifications notées, le CSAP vous accompagnera dans les formations et vous accompagnera dans les étapes à suivre pour l'atteindre.

Salaire : Entre 16,56$ et 27,78$ selon les qualifications

Une vérification de vos antécédents judiciaires (secteur vulnérable) et une lettre de vérification auprès du registre des enfants maltraités sont obligatoires. Merci d'entreprendre les démarches nécessaires dans les meilleurs délais.

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Seules les candidatures en français seront acceptées.

Le CSAP désire promouvoir un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous cherchons à offrir des chances égales à toutes et à tous. Nous croyons aux principes d’équité et d’inclusion en matière de recrutement et nous souhaitons ainsi offrir un milieu de travail et un environnement scolaire qui reflètent ces croyances. Tout en maintenant des attentes élevées, nous sommes sensibilisés à favoriser une meilleure représentativité des groupes historiquement défavorisés ou sous-représentés. Nous invitons toutes les personnes qui désirent travailler au CSAP et qui appartiennent à un groupe désigné, à s’identifier dans leur profil de candidature.

Le CSAP respecte l’équité en matière d’emploi.