Gestionnaire de la rémunération / Rewards Manager

Gestionnaire de la rémunération

Montréal, Rolls-Royce Canada, Aviation d'affaires aérospatiale civile

Nous avons une opportunité fantastique pour un Gestionnaire de la rémunération et de retraite pour notre installation de Montréal au sein du secteur de l'aviation d'affaires aérospatiale civile. Il s’agit du rôle principal et unique de rémunération dans RRC. Ce rôle sera responsable de la rémunération, retraite et des avantages sociaux et se concentre sur la gestion de ces domaines conformément à la stratégie de rémunération mondiale définie par le directeur des rémunérations du groupe et le responsable des retraites du groupe. Étant donné que ce rôle constitue la seule expertise en matière de rémunération au niveau local, le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec d'autres collègues de rémunération, en particulier en Amérique du Nord et au Royaume-Uni, pour garantir une collaboration efficace, des gains d'efficacité et de cohérence.

Principales responsabilités

• Superviser l'administration quotidienne de tous les programmes d'avantages sociaux et de retraite existants au RRC en collaboration avec des administrateurs tiers, des fournisseurs et des groupes de services aux employés internes. Établir et maintenir des contrôles internes et des fonctionnalités d'audit qui garantissent l'intégrité des données et une administration efficace et efficiente des programmes, en veillant à ce que les fournisseurs utilisent également des contrôles et une surveillance internes adéquats sur une base continue.
• À l'aide des données de rémunération, des options, des analyses et des recommandations produites par l'équipe RRNA Reward, informer la direction locale des exercices d'analyse comparative annuels et des exigences législatives. Faire des recommandations de changement, le cas échéant, en utilisant les informations locales et fournir les coûts finaux pour approbation à l'équipe senior.
• Travailler avec la ressource GBS Global Business Services pour garantir que les processus sont livrés correctement et à temps.
• Fournir un haut niveau de service aux employés et aux partenaires commerciaux des ressources humaines en ce qui concerne les questions d'avantages sociaux et les problèmes signalés.
• Répondre aux demandes de rémunérations locales complexes, à la fois en clarifiant la stratégie globale et en convenant des détails opérationnels.
• Gérer les fournisseurs et les conseillers selon des budgets et des frais préalablement convenus.
• Expert en la matière soutenant les RH sur les processus de réclamation et les urgences au niveau local, dans un rôle de soutien.
• Maintenir une solide compréhension des conceptions, des tendances et des changements réglementaires en matière d'avantages sociaux et de retraite et recommander des modifications aux programmes si nécessaire pour permettre d'attirer et de retenir les talents essentiels.
• Agir à titre de président des comités de retraite ainsi que membre du conseil consultatif des retraites.
• Veiller à ce que les régimes de retraite soient gérés conformément aux exigences légales et de conformité locales.
• Opérer sur une base d'amélioration continue, y compris en identifiant des moyens de simplifier les structures et les offres d'avantages sociaux en RRC.
• Gérer les budgets selon les paramètres convenus localement et faire rapport aux responsables du budget selon les besoins.

Expériences clés

• Le titulaire du poste doit être un professionnel chevronné expérimenté dans les aspects techniques de retraite, des avantages sociaux et des récompenses.
• Expérience de travail en étroite collaboration avec des collègues des ressources humaines et des finances, capable de soutenir l'équipe ER sur les questions syndicales et de travailler en collaboration avec des équipes de rémunération et de retraite à l'étranger.
• Établit des relations solides et de confiance avec les contacts clés et est manifestement capable de résoudre les problèmes et de fournir des solutions à long terme.
• Possède un style de collaboration et de consolidation d'équipe. Cherche à partager ouvertement ses propres connaissances et idées, tant dans le pays qu'à l'extérieur, avec ses collègues et soutient ses collègues et ses pairs pour atteindre des objectifs mondiaux plus larges.

Exigences de base :

• Bilingue (français et anglais)
• Baccalauréat avec plus de 5 ans d'expérience dans l'administration et la surveillance efficaces des régimes d'avantages sociaux des employés, OU
• Maîtrise avec plus de 3 ans d'expérience dans l'administration et la surveillance efficaces des régimes d'avantages sociaux des employés, OU
• Plus de 9 années d'expérience dans l'administration et la surveillance efficaces des régimes d'avantages sociaux des employés.

Exigences préférées :

• Expérience dans l'analyse efficace d'ensembles de données complexes
• Expérience avec plusieurs provinces et multi sites, un atout.
• Expérience dans le maintien d'excellentes relations avec les courtiers et les fournisseurs d'avantages sociaux, y compris la négociation et le maintien de contrats pour garantir un service de qualité et une tarification optimale.
• Capacité à maintenir la confidentialité et l'intégrité.
• Familiarité avec les portails d'administration des assureurs collectifs.
• Expérience en engagement des employés, en négociation de travail et/ou de contrat.
• Est orienté vers l'équipe et collabore, mais est également capable de fonctionner efficacement en travaillant de manière indépendante.
• Réussite démontrée dans un environnement dynamique, en constante évolution et au rythme rapide.
• Possède des compétences efficaces en matière d'organisation et de gestion du temps.
• Capacité à établir des partenariats réussis avec les principales parties prenantes, y compris les principaux fournisseurs.
• Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en présentation, avec la capacité d'expliquer des informations complexes sur les avantages sociaux à des publics divers.
• Solides compétences analytiques, de résolution de problèmes et de prise de décision, avec la capacité d'utiliser des données et des mesures pour évaluer et améliorer les programmes d'avantages sociaux.
• Grande attention aux détails, à la précision et à la qualité, avec la capacité de gérer plusieurs projets et délais dans un environnement en évolution rapide.
• Connaissance approfondie de la réglementation des régimes de retraite définis, des processus de paie et de l'administration des avantages sociaux.

Chez Rolls-Royce, nous regardons au-delà de demain. Nous sommes continuellement pionniers en matière de solutions intégrées d’alimentation et de propulsion pour fournir une énergie plus propre, plus sûre et plus compétitive.

Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.

Le financement pour la relocalisation n'est pas disponible pour ce poste.