Senior program manager – hr technology

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte.

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Please note Loblaw's Return to Office Policy, effective October 2024, is 4 days in the office.

The Impact You'll Make

As a Senior Program Manager, you will play a critical role in the successful delivery of an ambitious Workday implementation program, spanning key HR functions including HCM, Payroll, Compensation, Talent and more. This large-scale initiative will modernize HR processes, ensuring consistency, alignment, and scalability across the organization. You will lead cross-functional teams, drive seamless collaboration across workstreams and drive program delivery from planning through to execution.

What You Will Do

Program Leadership and Governance

• Lead and manage the full lifecycle of the Workday implementation, from planning and communication through execution and post-implementation support.
• Leverage program governance structures, including steering committees, reporting frameworks, and risk management protocols.
• Drive workstreams to operationalize Workday modules effectively.
• Implement a system to track the status and health of the workstreams, accelerating business readiness and achieving KPIs for success.

Cross-Functional Collaboration

• Partner with the business to operationalize programs and ensure alignment with business objectives.
• Facilitate clear communication between delivery teams to enable seamless execution of initiatives.
• Proactively develop and deliver timely program artifacts for workstreams and delivery teams to leverage to enable efficient deliver including status.
• Act as a key liaison between HR, IT, the business and Workday vendors, ensuring synchronization of deliverables and timelines.

Operational Execution and Delivery

• Coordinate and track progress across multiple workstreams to ensure timely delivery, consistent quality, and alignment with program goals.
• Facilitate meetings, workshops, and whiteboarding sessions to drive clarity and alignment among stakeholders.
• Identify risks and issues that may impact project success, developing mitigation strategies to maintain momentum.
• Oversee testing, data migration, and change management activities, ensuring operational and business readiness.

Program Efficiency and Continuous Improvement

• Drive decision-making and action towards goals, leveraging insights from data and stakeholder feedback.
• Use industry best practices and Workday expertise to streamline implementation processes and achieve optimal efficiency.
• Foster a collaborative, positive environment that emphasizes teamwork, accountability, and continuous improvement.

What You'll Need

Experience and Expertise

• 4-6 years’ experience in program/project management, with a strong focus on large-scale initiatives.
• 3+ years of experience managing complex, enterprise-wide programs or Workday implementations.
• Demonstrated expertise in consulting with and influencing leaders and stakeholders.
• Proven ability to deliver large-scale initiatives in fast-paced, dynamic environments.

Skills and Competencies

• Strategic thinker with the ability to analyze data, identify trends, and make data-driven decisions.
• Excellent interpersonal, written, and verbal communication skills, coupled with strong problem-solving and collaboration abilities.
• Proficiency in Microsoft Office tools (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).
• Ability to operate effectively in a complex structure with multiple stakeholders, ensuring alignment with overall business goals.

Preferred Qualifications

• Experience with Workday implementations or similar enterprise systems.
• Certification in program management methodologies (PMP, PgMP, or SAFe Agile).
• Knowledge of change management frameworks such as PROSCI or ADKAR.
• Proven track record of fostering collaboration and accountability within cross-functional teams.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter: Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.