gestionnaire senior HRBP (hybride)

Aperçu du poste
Secteur d’activité : Nespresso Canada
Lieu : Montreal, QC situé à 300 Léo-Pariseau, suite 2300 Montréal, QC Canada H2X 4B3; Hybride

À propos de nous
Nestlé Nespresso SA est le pionnier et la référence en matière de café portionné de haute qualité. L’entreprise collabore avec plus de 120 000 fermiers répartis dans 15 pays grâce au Programme AAA pour une qualité durable afin d’intégrer des pratiques durables dans les fermes et leurs environs. Lancé en 2003 en collaboration avec l’ONG Rainforest Alliance, le programme permet d’améliorer le rendement et la qualité des récoltes, garantissant un approvisionnement durable en café de haute qualité et améliorant les conditions de vie des fermiers et de leur communauté.
En 2022, Nespresso a obtenu la certification B Corp rejoignant un mouvement international de 4 900 entreprises avec une raison d’être sociétale, qui répondent aux normes élevées de B Corp en termes de responsabilité sociale, environnementale et de transparence.
Basée à Vevey, en Suisse, Nespresso est présente dans 81 pays et emploie plus de 13 000 personnes. En 2021, son réseau de distribution mondial était constitué de plus de 802 boutiques. Pour plus d’informations, consultez le site web corporatif de Nespresso : www.nestle-Nespresso.com

À quoi s'attendre :
Êtes-vous prêt à prendre en charge l'agenda dynamique des ressources humaines pour les équipes commerciales de Nespresso Canada ? Relevant directement du Directeur des Ressources Humaines, vous coacherez une équipe engagée de professionnels RH, et vous aurez la chance de créer et de mettre en œuvre un plan stratégique de ressources humaines qui s'aligne parfaitement avec notre agenda commercial. Ce poste influent est crucial pour le succès de notre organisation, car le travail que vous et votre équipe effectuerez est essentiel pour attirer, développer et retenir les talents, ainsi que pour construire la culture de notre organisation.

Une journée dans la vie :

• Co-Pilote RH : Agir en tant que partenaire RH stratégique pour les leaders commerciaux, en comprenant leurs besoins business et en fournissant des solutions et un soutien RH adapté.
• Stratégie et Planification RH : Contribuer à l'exécution du plan d'affaires par la création (le cas échéant) et la mise en œuvre des stratégies qui attirent, développent et fidélisent les employés.
• Gestion de la Performance et des Talents : S'assurer que la gestion de la performance et des talents favorise l'atteinte des objectifs commerciaux grâce à la définition d'objectifs et de plans de développement, à la calibration de la performance, au développement des talents et à la planification de la succession.
• Relations avec les Employés : Établir et maintenir des relations efficaces avec les gestionnaires et les employés en créant un environnement qui encourage la communication et la collaboration pour un résultat positif pour tous. Assurer la conformité avec les lois du travail et les politiques de Nestlé ; fournir des conseils sur les questions juridiques liées aux RH. Gérer et résoudre les questions de relations de travail.
• Conception et Développement Organisationnels : Questionner proactivement la structure organisationnelle établie des groupes de clients assignés pour favoriser une performance exceptionnelle.
• Gestion de l’Equipe : Coacher et développer une équipe de professionnels des Ressources Humaines et de l'Acquisition de Talents.

Exigences du rôle

• Le bilinguisme français/anglais est requis pour ce poste. Ce rôle implique une collaboration fréquente et complexe avec des partenaires de l'ensemble du marché canadien et/ou international. Ces interactions nécessitent un haut niveau de maîtrise de l'anglais pour effectuer efficacement les tâches associées.
• Au moins 10 à 15 ans d'expérience complète et progressive dans le domaine des ressources humaines à un niveau de gestion.
• Expérience de la conduite et de la gestion du changement par l'utilisation efficace des techniques de conception et de développement de l'organisation et de transformation de l'entreprise.
• Succès dans la gestion, l'encadrement et le développement de personnel dans un environnement d'équipe très performant.
• Influence et accompagnement efficaces des dirigeants.
• Bonne connaissance des lois sur l'emploi et du droit du travail.

Compétences préférées

• Capacité à travailler dans un environnement à rythme rapide et à forte croissance
• Connaissance du secteur de la vente au détail
• Capacité à travailler dans un environnement matriciel, à obtenir des résultats en influençant et en collaborant efficacement.

Ce que vous devez savoir
Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure qu’elles nous seront envoyées. N’attendez donc pas pour nous soumettre la vôtre.

Nestlé Canada est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et qui s'engage à respecter la diversité, l'équité, l'inclusion et l'accessibilité. Nous invitons les candidats qualifiés à nous faire part de leurs expériences diverses et uniques en raison de leur formation, de leurs perspectives, de leur culture, de leur origine ethnique, de leur race, de leur sexe, de leur identité et de leur expression sexuelles, de leur nation d'origine, de leur âge, des langues qu'ils parlent, de leur statut d'ancien combattant, de leur couleur, de leur religion, de leur handicap, de leur orientation sexuelle et de leurs croyances.

Si vous êtes sélectionné(e) pour participer au processus de recrutement, veuillez informer les Ressources humaines de tout aménagement dont vous pourriez avoir besoin. Nestlé travaillera avec vous afin de s'assurer que vous êtes en mesure de participer pleinement au processus.