sous ministre délégué à la Division de l’embauche inuite et du perfectionnement de la fonction [...]

Merci d’avoir communiqué avec le gouvernement du Nunavut.

Veuillez n’envoyer aucun renseignement de nature délicate ou personnelle. Sont notamment considérés comme des renseignements de nature délicate ou personnelle les numéros d’assurance sociale, les dates de naissance, les renseignements concernant d’autres personnes ou portant sur la santé, mais cette liste n’est pas exhaustive. Veuillez envoyer seulement une brève description de la raison pour laquelle vous nous contactez, ainsi que le moyen par lequel nous pouvons entrer en communication avec vous. Nous veillerons à transmettre votre communication à la bonne personne, et celle-ci vous contactera pour vous répondre ou obtenir d’autres renseignements, le cas échéant.

Cette offre d’emploi s’adresse uniquement aux Inuites et Inuits du Nunavut.

Sous l’autorité de la ou du sous‑ministre du Ministère des Ressources humaines (« le sous‑ministre »), la sous‑ministre déléguée ou le sous‑ministre délégué à la Division de l’embauche inuite et du perfectionnement de la fonction publique (« poste ») agit à titre de principale ressource clé pour la ou au sous‑ministre en lui fournissant un point de vue et des commentaires interministériels sur les principales initiatives stratégiques et questions opérationnelles qui touchent le ministère. L’équipe de la gestion stratégique des ressources humaines est composée de deux divisions : Sivumuaqatigiit et la Division de la formation dans la fonction publique. Ce poste crée une orientation stratégique pour les divisions et contribue de façon importante aux programmes majeurs et aux principales initiatives du gouvernement en s’acquittant d’activités, de responsabilités et de mandats clés.

Les principales activités du poste consistent à accroitre la représentation inuite des Nunavoises et Nunavois dans la fonction publique en aidant les ministères et les organismes dans l’élaboration de leur plan d’embauche inuite et de leur plan de formation préembauche. Il lui incombe d’assurer aux fonctionnaires un apprentissage et une formation en milieu de travail qui sont efficaces et qui mettent l’accent sur l’augmentation de l’embauche inuite et la formation d’Inuits solides pour diriger le gouvernement et le territoire. Il épaule aussi la direction ministérielle et le ministre des Ressources humaines en élaborant des analyses et des documents d’information sur des sujets et des dossiers se rattachant aux ressources humaines, et s’assure que les politiques, les stratégies, les lois et les règlements en matière de ressources humaines sont adéquats et éclairants pour le gouvernement du Nunavut. Ce poste fournit une orientation à son ministère ainsi qu’aux autres ministères, conseils et organismes du gouvernement du Nunavut concernant toutes les affaires se rapportant aux ressources humaines; de plus, il représente le ministère et le gouvernement du Nunavut au sein de plusieurs comités interministériels, territoriaux et multipartites. Trois fonctionnaires relèvent directement de ce poste, qui encadre en tout 41 fonctionnaires.

Les connaissances, les compétences et les aptitudes nécessaires pour ce poste s’acquièrent habituellement par l’obtention d’un diplôme de premier cycle en administration publique, en administration des affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe délivré par une université reconnue. Une maitrise dans un domaine connexe constitue un atout. Ce poste requiert également dix ans d’expérience en gestion progressive dans un domaine afférent, dont cinq ans dans un poste de haute direction. Il s’agit d’un poste de confiance. Aussi une vérification satisfaisante du casier judiciaire est-elle requise.

Les langues officielles du Nunavut sont l’inuktut, l’anglais et le français. Les candidats ou candidates peuvent soumettre leur curriculum vitæ dans n’importe laquelle des langues officielles du Nunavut. La maîtrise de plus d’une des langues officielles du Nunavut serait considérée comme un atout. La connaissance de l’Inuit Qaujimajatuqangit, de l’inuktut, des collectivités, de la culture et du territoire inuits ainsi qu’une expérience de travail en milieu interculturel dans le Nord constituent également des atouts.

Une combinaison acceptable d’études et d’expérience pourrait être prise en compte pour ce poste. Nous vous encourageons à postuler si vous possédez les années d’études ou une expérience équivalente aux exigences en matière d’études et d’expérience décrites ci-dessus.

Une liste d’admissibilité pourrait être créée afin de doter de futurs postes vacants.

Pour postuler, veuillez faire parvenir une lettre de motivation et votre curriculum vitæ par courriel à [email protected]. Veuillez inscrire le NUMÉRO DE RÉFÉRENCE dans l’objet de votre courriel.

• Le gouvernement du Nunavut s’engage à ce que son effectif soit représentatif de sa population. Par conséquent, la priorité sera accordée aux Inuit(e)s du Nunavut qui se définissent comme Inuit(e) inscrit(e) en vertu de l’Accord du Nunavut conformément aux dispositions de la Politique de priorité d’embauche.
• Les fonctionnaires du gouvernement du Nunavut qui sont en période d’essai doivent obtenir et fournir une autorisation écrite de l’administration générale du ministère qui les emploie. Ladite autorisation écrite doit accompagner le dossier de candidature pour que celui-ci soit pris en considération.
• Le fait de posséder un casier judiciaire n’exclut pas nécessairement la prise en compte d’une candidature. Les casiers judiciaires seront évalués en fonction de la portée et des obligations du poste. Par ailleurs, cette mesure s’applique uniquement pour les postes exigeant une vérification satisfaisante du casier judiciaire ou de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables.
• Les candidats ou candidates peuvent soumettre leur curriculum vitæ dans n’importe laquelle des langues officielles du Nunavut.
• Nous communiquerons uniquement avec les candidats et candidates retenu(e)s pour une entrevue.
• Les candidats ou candidates possédant une attestation pour des études postsecondaires achevées à l’étranger ont la responsabilité de faire évaluer cette attestation par un établissement d’enseignement canadien reconnu. Le manquement à cette obligation peut donner lieu au rejet de leur candidature.