boom crane operator

Détails de l'emploi

Durée de l'emploi: Permanent

Langue de travail: Anglais

Heures de travail: 30 à 40 heures par semaine

Éducation: Expérience: Certificat de diplôme d'études secondaires (lycée)

Tâches

1. Calculer les capacités de grue
2. Mesurer le poids pour préparer le gréement et le levage
3. Effectuer une inspection pré-opérationnelle
4. Nettoyer et lubrifier les grues
5. Effectuer un entretien routinier
6. Gréer et lever des équipements

Certificats, licences, adhésions et cours

Certificat de compétence de grue de camion

Conditions de travail et capacités physiques

1. Travailler sous pression
2. Physiquement exigeant
3. Coordination œil-main

Qualités personnelles

1. Flexibilité
2. Esprit d'équipe
3. Travailleur acharné

Expérience

1 an à moins de 2 ans

Autres avantages

1. Parking gratuit disponible
2. Soutien aux personnes en situation de handicap
3. Accommodations en accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)
4. Accommodations en accessibilité visuelle (par exemple : braille, lecteurs d'écran, etc.)
5. Accommodations en accessibilité auditive (par exemple : logiciels de transcription, téléimprimeurs, etc.)

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

1. Participe à un programme gouvernemental ou communautaire qui soutient les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés
2. Aide aux besoins immédiats d'installation des nouveaux arrivants et/ou réfugiés (par exemple : logement, transport, stockage, garde d'enfants, vêtements d'hiver, etc.)
3. Soutient l'intégration sociale et du marché du travail des nouveaux arrivants et/ou réfugiés (par exemple : accès aux ressources communautaires, formation linguistique, formation aux compétences, etc.)
4. Recrute des nouveaux arrivants et/ou réfugiés déplacés par un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
5. Soutient la reconnaissance des titres étrangers des nouveaux arrivants et/ou réfugiés
6. Offre des programmes de mentorat qui associent des nouveaux arrivants et/ou réfugiés à des employés expérimentés
7. Fournit une formation sur la diversité et la culture intercuturelle pour créer un environnement de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou réfugiés

Soutien pour les jeunes

1. Participe à un programme gouvernemental ou communautaire qui soutient l'emploi des jeunes
2. Offre une formation en cours d'emploi adaptée aux jeunes
3. Offre mentorat, coaching et/ou possibilités de réseautage pour les jeunes
4. Fournit une formation sur la sensibilisation aux employés pour créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien pour les vétérans

1. Participe à un programme gouvernemental ou communautaire qui soutient les vétérans
2. Offre des programmes de mentorat, de coaching et/ou de réseautage pour les vétérans
3. Fournit une formation sur la sensibilisation aux employés pour créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans
4. Recrute des vétérans et d'autres candidats ayant une expérience militaire par le biais d'initiatives de recrutement ciblé (par exemple : foires d'emploi, programmes de sensibilisation, etc.)
5. Aide aux besoins de transition immédiats des vétérans (par exemple : déménagement, logement, etc.)
6. Offre des ateliers, des services de conseil ou d'autres ressources pour aider les vétérans à naviguer leur transition vers le marché du travail civil (par exemple : adaptation à différentes structures organisationnelles)
7. Soutient les vétérans dans la traduction de leurs compétences et expériences militaires en langage du marché de l'emploi civil
8. Propose des options d'intégration flexible pour permettre aux vétérans de s'adapter progressivement au milieu de travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.)

Soutien pour les peuples autochtones

1. Participe à un programme gouvernemental ou communautaire qui soutient les peuples autochtones
2. Offre des programmes de mentorat, de coaching et/ou de réseautage pour les travailleurs autochtones
3. Développe et maintient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations autochtones
4. Fournit une formation sur les compétences culturelles et/ou une formation de sensibilisation à tous les employés pour créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs autochtones
5. Facilite l'accès aux aînés qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

1. Participe à un programme gouvernemental ou communautaire qui soutient les travailleurs âgés
2. Appliques des politiques d'embauche qui découragent la discrimination liée à l'âge
3. Fournit aux employés une formation de sensibilisation pour créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
4. Offre mentorat, coaching et/ou possibilités de réseautage pour les travailleurs âgés
5. Propose des options de retraite progressive permettant aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : heures de travail flexibles, emploi à temps partiel, travail basé sur des projets ou saisonnier, etc.)
6. Offre des options de réintégration progressive pour les travailleurs âgés qui reviennent au travail après avoir pris leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
7. Fournit des aménagements d'espace de travail, tels que des considérations ergonomiques adaptées à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)
8. Offre des ressources pour aider les travailleurs âgés à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès aux pensions et aux avantages, ajustements de style de vie, etc.)

Soutien pour les minorités visibles

1. Participe à un programme gouvernemental ou communautaire qui soutient les membres des minorités visibles
2. Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination à l'égard des membres des minorités visibles (par exemple : anonymisation du processus d'embauche, etc.)
3. Offre des programmes de mentorat qui associent des membres de minorités visibles à des employés expérimentés
4. Fournit une formation sur la diversité et la sensibilisation interculturelle pour créer un environnement de travail accueillant pour les membres de minorités visibles