Gestionnaire des taxes indirectes

Nous sommes EssilorLuxottica, un chef de file mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. La Société réunit l’expertise complémentaire de deux pionniers de l’industrie, l’un dans les technologies avancées des verres et l’autre dans la fabrication artisanale de lunettes emblématiques, pour créer une entreprise verticalement intégrée qui est idéalement positionnée pour répondre à l’évolution des besoins visuels dans le monde et à la demande globale d’une industrie de la lunetterie en pleine croissance.

Fort plus de 180000 employés dévoués dans 150 pays, au service de nos marques emblématiques, notre personnel est créatif, entrepreneurial et célébré pour ses perspectives uniques et son individualité. Ayant pour vocation de promouvoir la santé visuelle, nous permettons aux personnes de « voir plus et d’être plus » grâce à nos conceptions novatrices, nos technologies en matière de lentilles, une qualité exceptionnelle et des méthodes de traitement de pointe. Chaque jour, nous influençons la vie de millions de personnes en changeant la façon dont elles voient le monde.

FONCTION GÉNÉRALE
Le gestionnaire des taxes indirectes - Canada - se concentrera sur les taxes de vente canadiennes (TPS/TVH, TVQ, TVP) et autres taxes indirectes.

RINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Gérer les fonctions liées aux taxes indirectes :
• Superviser la préparation des déclarations de TPS/TVH, TVQ et TVP
• Effectuer des recherches sur la taxabilité des produits
• Identifier les changements législatifs en matière de taxes
• Réaliser des examens pour récupérer des taxes
• Effectuer les rapprochements comptables mensuels
• Gérer les audits de taxes de vente :
• Répondre aux demandes d’information des autorités fiscales
• Recueillir et gérer les données nécessaires
• Gérer le cycle d’audit et informer la direction
• Contribuer à la planification fiscale pour les entités juridiques canadiennes
• Collaborer avec le gestionnaire de l’impôt sur le revenu canadien
• Rationaliser le processus de conformité fiscale par automatisation accrue
• Minimiser les risques d’audit par des processus efficaces
• Fournir des conseils fiscaux à l’équipe et aux autres unités d’affaires
• Identifier et résoudre des points problématiques dans les processus commerciaux
• Communiquer des stratégies et des plans nécessaires pour les domaines assignés
• Développer et prioriser des objectifs de performance pour soi-même et l’équipe
• Présenter des données et influencer des parties externes à l’organisation

EXIGENCES MINIMALES

• Diplôme en comptabilité, CPA préféré
• Minimum de 5 ans d’expérience en comptabilité publique ou industrielle
• Connaissance des lois fiscales canadiennes sur les ventes
• Excellentes compétences en communication et organisation
• Maîtrise du français et de l’anglais
• Excellentes compétences en recherche et rédaction
• Capacité à établir des relations internes et avec les autorités fiscales
• Compétences en MS Suite, SAP, Oracle, Hyperion, Alteryx

La rémunération des employés est déterminée par de multiples facteurs, notamment la géographie, l'expérience, les qualifications, les compétences et les exigences locales en matière de salaire minimum. En outre, vous pouvez également bénéficier d'une prime ou d'un plan de commission compétitifs, qui complètent un ensemble de récompenses de premier ordre. Les avantages sociaux peuvent inclure les soins de santé, l'épargne-retraite, les congés payés et les vacances, ainsi que diverses réductions pour les employés.

Sur demande et conformément aux lois applicables, EssilorLuxottica fournira des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qui ont besoin d'aide dans le processus de candidature et d'embauche. Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez appeler la ligne d'assistance téléphonique EssilorLuxottica éthique et conformité au 844-303-0229 ou envoyez un courriel à HRCompliance@luxotticaretail.com.

Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de sexe, d'origine nationale, d'origine sociale, de condition sociale, de perception en tant que victime de violence domestique, d'agression sexuelle ou de harcèlement, de religion, d'âge, de handicap, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, de citoyenneté, d'ascendance, de statut de vétéran ou de militaire, d'état civil, de grossesse, d'informations génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.