Directrice adjointe ou directeur adjoint, talent, culture et expérience employé - Direction res[...]

Job category:
Senior executive and senior administrator (assistant general manager, director, assistant director, etc.)

Job status:
Permanent full-time

Work shifts:
Day

Directorate:
Direction des ressources humaines

Reference Number:
3197

Site:
Hôpital général juif

*CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES
SERVICES SOCIAUX (RSSS), SANTÉ-QUÉBEC, POUR UNE PÉRIODE INDÉTERMINÉE

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal est à la recherche de candidates et de candidats pour le poste de directrice adjointe ou de directeur adjoint des ressources humaines, au sein de la Direction des ressources humaines.

Notre établissement comprend plus de trente sites, avec un budget de 1 058 580 354$ et près de 13000 employés, dont 400 en personnel d’encadrement.

Sommaire du rôle et des responsabilités :
Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, la directrice adjointe ou le directeur adjoint des ressources humaines – Talents, culture et expérience employé.e a la responsabilité d’assurer l’organisation, la dispensation, la qualité des services des pôles d’expertise en matière de développement organisationnel et des personnes, promotion du mieux-être au travail, acquisition de talents et dotation, promotion de la civilité, prévention de la violence et du harcèlement au travail.

La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. La directrice adjointe ou le directeur adjoint assure un leadership mobilisateur, stratégique et innovateur et contribue à l’implantation d’une culture de professionnalisme. Elle favorise la mobilisation du personnel et implante un climat de travail sain, stimulant et respectueux.

L’expérience patiente (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

Plus spécifiquement, ses responsabilités sont de :

• Établir les orientations, les objectifs et les priorités de sa direction adjointe en alignement avec les priorités et les objectifs de Santé Québec, tout en encourageant l’atteinte de ces objectifs dans une perspective visant à demeurer un « employeur de choix ». Dans cette optique, collaborer étroitement avec les autres cadres supérieurs pour harmoniser les stratégies de ressources humaines avec les objectifs globaux de l'organisation.
• Concevoir et déployer des stratégies de marketing RH visant à valoriser la marque employeur, attirer des talents et renforcer leur fidélisation.
• Élaborer des stratégies et définir des programmes afin de mettre en place des politiques et des procédures de mieux-être, de diversité et d’inclusion afin de créer un environnement de travail sain, respectueux et inclusif.
• Concevoir et structurer l'expérience employé(e) et l'expérience gestionnaire à chaque étape de leur parcours, tout en développant un plan de mise en œuvre visant à influencer positivement l'attraction, le développement et la fidélisation des talents.
• Veiller à ce que tous les programmes, initiatives et politiques de ressources humaines s’intègrent harmonieusement à la culture et aux valeurs organisationnelles du CIUSSS du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal et de Santé Québec.
• Établir le plan d’action de son secteur selon les objectifs stratégiques organisationnels, les défis, les opportunités d’amélioration continue.
• Diriger, coordonner, surveiller les activités, afin d’assurer une saine gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité.
• Contribuer au développement de projets novateurs en favorisant le partage d’expertise, la recherche des meilleures pratiques et le développement d’idées novatrices.
• Développer des indicateurs clés permettant d'évaluer la qualité, l'efficience et l'orientation client de l'offre de service RH.
• Collaborer étroitement avec les cadres de la direction des ressources humaines afin d’élever l’expérience employée dans le souci d’offrir les services et les soins attendus par les usagers.
• Adopter une approche proactive centrée sur le client.
• Assumer la responsabilité de mandats spéciaux à la demande de la direction de la DRH.

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, communicatrice efficace, la personne recherchée manifeste un style de gestion mobilisateur et est dotée d’un grand esprit d’équipe. Elle doit avoir acquis une solide expérience permettant une excellente maîtrise du système de santé et des services sociaux ainsi que de son administration. Elle doit faire preuve d’un courage de gestion avéré, d’une capacité à résoudre de manière innovante des problèmes complexes, d’une énergie élevée et d’une expertise avancée et démontrée dans les secteurs sous sa supervision.

La directrice adjointe ou le directeur adjoint des ressources humaines exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive.