DIRECTOR OF THE ROSALIND & MORRIS GOODMAN CANCER INSTITUTE, FACULTY OF MEDICINE AND HEALTH SCIENCES

The Faculty of Medicine and Health Sciences of McGill University invites applications for the position of:

DIRECTOR OF THE ROSALIND AND MORRIS GOODMAN CANCER INSTITUTE, FACULTY OF MEDICINE AND HEALTH SCIENCES

The McGill University Faculty of Medicine and Health Sciences invites applications for a full-time position at the rank of Associate or Full Professor as Director of the Rosalind and Morris Goodman Cancer Institute. A tenure stream position may be available for the selected candidate.

McGill University’s Rosalind and Morris Goodman Cancer Institute, a key unit within the new School of Biomedical Sciences (SBMS), brings together world-leading scientists and clinicians in a vibrant and collaborative academic environment. Our mandate is to serve as a centre for revolutionary cancer research, fostering a dynamic and interdisciplinary research environment. Supported by top-notch research facilities, technological platforms and dedicated faculty members, research staff, and administrative professionals, and attracting outstanding students, our teams are tackling the most important problems in cancer research through innovative thinking and a multidisciplinary approach. Over its history, the Institute has welcomed some of the most brilliant minds in the field of cancer research whose work has led to ground-breaking discoveries that have contributed to the advancements we see today in how we prevent, diagnose, and treat cancer.

Research at the Institute addresses unmet clinical needs in cancer by discovering how tumours initiate and progress, identifying their weaknesses, and developing therapeutic strategies. The Institute is a hub in broad, multidisciplinary networks linking the laboratory and the clinic to address key challenges in cancer research, leveraging diverse strengths across the University and with clinical and research partners across the McGill-affiliated healthcare network. Key research areas include cancer metabolism, tumor microenvironment, cancer genome biology, RNA biology and therapeutics, early-stage cancers, and high-fatality cancers.

Institute members are committed to accelerating discoveries in cancer research by generating new knowledge and working with partners to translate this information to improve diagnostic and therapeutic approaches for cancer patients. We bring together the best minds across various disciplines and help to train the next generation of cancer research leaders. Faculty members have rich collaborative ties with departments and institutes across McGill, Quebec, and internationally. With 24 core members, 33 associate and affiliate members, 203 research trainees (including undergraduates, graduate students, and post-doctoral fellows), 6 advanced technological platforms, >$200 million in operating support, infrastructure, team grants, and contracts in the last 10 years, the Institute has demonstrated leadership at the national and international level since its founding in 1978.

The Institute is proud to host a respectful, multi-disciplinary, and inclusive work setting in its multiple areas of activity, which includes the training of a diverse group of students. We are committed to advancing equity, diversity and inclusion (EDI) across our research and innovation ecosystem. By incorporating EDI, we strengthen our research and harness a broader range of ideas, skills, expertise, perspectives, and disciplines, which further enhances outcomes, impact, and social relevance that better reflects the diverse and globalized world we live and work in, and our responsibilities to the peoples and the lands where we live and work.

As Director, the successful candidate will oversee faculty recruitment, mentorship, and career development while directing scientific and operational activities of the Institute. The Director will work closely with the leadership of the other units that make up the School of Biomedical Sciences, advise the SBMS Director and the Dean of the Faculty of Medicine and Health Sciences, and represent the Institute externally, in Quebec, nationally and internationally. The successful candidate will be an experienced leader with strong interpersonal skills and the ability to develop, communicate, and implement a unifying vision for a high-performing unit. The preferred candidate will have a strong personal research and teaching program and experience leading inter-disciplinary research initiatives. A record of working effectively with external partners including government, industry and philanthropy will be an asset.

The successful candidate is an energetic and thoughtful leader with demonstrated abilities to manage change and encourage excellence in complex, high-stakes environments. A track record of mentorship and a demonstrated commitment to equity, diversity and inclusion are also expected.

Qualifications and Education Requirements
• Hold a PhD, MD, MD/PhD, or equivalent degree;
• Have strong leadership qualities, a proven track-record in research and teaching, and the skills and experience needed to lead diverse teams and training programs;
• Experience in fundraising and service in an advocacy role are considered assets;
• In-depth knowledge of the government, research funding, and health care systems of Quebec is considered an asset;
• The ability to communicate in both English and French, or the willingness to achieve such proficiency, is expected.

Other Responsibilities
• Serve on the Executive of the School of Biomedical Sciences;
• Pursue new revenue sources to support the activities of the Institute, including through fundraising, large grants, and industry partnerships;
• Foster relationships with alumni and external stakeholders;
• Foster relationships with student representatives/associations;
• Ensure that the Institute engages with and reflects the communities it serves;
• As an Associate or Full Professor, the incumbent will be expected to participate in teaching, maintain a research program, supervise graduate students, and maintain a successful scholarly career as evidenced by publications, presentations, and student training.

Term
The Director has a 5-year term and is renewable.

McGill University was founded in 1821 and is consistently ranked among the top 20 public universities in the world and among the top three in Canada. McGill is located in Montreal, Quebec (http://www.montrealinternational.com/en/), a multiethnic city with a sparkling cultural life.

McGill University hires on the basis of merit and is strongly committed to equity and diversity within its community. We welcome and encourage applications from racialized persons/visible minorities, women, Indigenous persons, persons with disabilities, ethnic minorities, and persons of minority sexual orientations and gender identities, as well as from all qualified candidates with the skills and knowledge to productively engage with diverse communities.

At McGill, research that reflects diverse intellectual traditions, methodologies, and modes of dissemination and translation is valued and encouraged. Candidates are invited to demonstrate their research impact both within and across academic disciplines and in other sectors, such as government, communities, or industry.

McGill further recognizes and fairly considers the impact of leaves (e.g., family care or health-related) that may contribute to career interruptions or slowdowns. Candidates are encouraged to signal any leave that affected productivity, and that may have had an effect on their career path. This information will be considered to ensure the equitable assessment of the candidate’s record.

McGill implements an employment equity program and encourages members of designated equity groups to self-identify. It further seeks to ensure the equitable treatment and full inclusion of persons with disabilities by striving for the implementation of universal design principles transversally, across all facets of the University community, and through accommodation policies and procedures. Persons with disabilities who anticipate needing accommodations for any part of the application process may contact, in confidence, accessibilityrequest.hr@mcgill.ca.

McGill University is an English-language university where most teaching and research activities are conducted in the English language, thereby requiring English communication both verbally and in writing.

L’Université McGill est une institution de langue anglaise dans laquelle la majorités des activités d’enseignement et de recherche s’effectuent en langue anglaise, rendant essentielle l’utilisation de l’anglais pour la communication orale et écrite.

All qualified applicants are encouraged to apply; however, in accordance with Canadian immigration requirements, Canadians and permanent residents will be given priority.

Faculty/Department/Unit: Faculty of Medicine and Health Sciences, Rosalind and Morris Goodman Cancer Institute

Employee Type: Tenure-Track (‘Academic Tenure Stream’)

Rank: Associate or Full Professor

Salary: Salary will be commensurate with qualifications and experience

Job Status: Full-time

Posting Period: 30 days from the date of posting

The following supporting documents are required:
• A cover letter that includes a description of your leadership experience and aptitudes. Also include astatement indicating your personal academic plans/career path and intentions related to teaching,research, and service to the academic community;
• Curriculum vitae;
• The names and contact information of three referees.

Applications must be submitted on-line via the McGill Careers Site:

https://mcgill.wd3.myworkdayjobs.com/McGill_Careers/job/Life-Sciences-Bldg-/Director-of-the-Rosalind-and-Morris-Goodman-Cancer-Institute--Faculty-of-Medicine-and-Health-Sciences_JR0000060459

Interested candidates should submit their application within 30 days of publication of this advertisement.

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La Faculté de médecine et des sciences de la santé de l’Université McGill lance un appel à candidatures pour le poste de :

DIRECTEUR OU DIRECTRICE DE L’INSTITUT DU CANCER ROSALIND ET MORRIS GOODMAN, FACULTÉ DE MÉDECINE ET DES SCIENCES DE LA SANTÉ

La Faculté de médecine et des sciences de la santé de l’Université McGill sollicite des candidatures au poste de directeur ou directrice de l’Institut du cancer Rosalind et Morris Goodman. La personne choisie sera également membre du corps professoral à temps plein au rang d’agrégé ou de titulaire et pourrait être admissible à un poste menant à la permanence.

L’Institut du cancer Rosalind et Morris Goodman, une unité clé au sein de l’École des sciences biomédicales de l’Université McGill, rassemble des scientifiques, cliniciens et cliniciennes de renommée mondiale dans un environnement universitaire dynamique et collaboratif. À titre de pôle de recherche sur le cancer, l’Institut a pour mandat de favoriser les avancées révolutionnaires dans un milieu dynamique et interdisciplinaire. Travaillant dans des installations de premier ordre et avec des plateformes technologiques de pointe, nos équipes s’attaquent aux problèmes les plus importants en recherche sur le cancer grâce à une pensée innovante et à une approche multidisciplinaire. L’Institut compte sur un corps professoral, du personnel de recherche et des équipes administratives remarquables, et attire des étudiants et étudiantes de grand talent. Au fil de son histoire, l’Institut a accueilli les esprits les plus brillants en recherche sur le cancer. Leurs travaux ont conduit à des découvertes marquantes qui ont contribué aux importants progrès réalisés au fil des ans en matière de prévention, de diagnostic et de traitement du cancer.

Répondant à des besoins cliniques non satisfaits dans le domaine du cancer, les recherches menées à l’Institut visent à découvrir comment les tumeurs se forment et évoluent, à cerner des cibles potentielles et à élaborer des stratégies thérapeutiques. L’Institut est au coeur de vastes réseaux multidisciplinaires unissant les milieux scientifiques et cliniques pour relever les grands défis de la recherche sur le cancer, en tirant parti des forces de l’Université et des partenaires cliniques et de recherche du réseau de santé affilié à McGill. Les principaux domaines de recherche de l’Institut sont le métabolisme du cancer, le microenvironnement tumoral, la biologie du génome du cancer, la biologie et la thérapeutique de l’ARN, les cancers de stade précoce et les cancers à mortalité élevée.

Les membres de l’Institut accélèrent les découvertes en recherche sur le cancer en générant de nouvelles connaissances et en les mettant en application, de concert avec leurs partenaires, afin d’améliorer les approches diagnostiques et thérapeutiques au service des patients. Nous rassemblons les meilleurs talents dans diverses disciplines et contribuons à former la prochaine génération de leaders en recherche sur le cancer. Les membres du corps professoral de l’Institut ont noué des liens étroits de collaboration avec divers départements et instituts à McGill et dans d’autres universités montréalaises. Avec 24 membres principaux, 33 membres associés et affiliés, 203 stagiaires en recherche (au premier cycle, aux cycles supérieurs et au postdoctorat), 6 plateformes technologiques de pointe, un financement totalisant >200 millions de dollars en subventions de fonctionnement, d’infrastructure et d’équipe, en bourses et en contrats au cours des 10 dernières années, l’Institut a démontré son leadership à l’échelle nationale et internationale depuis sa fondation en 1978.

Nous sommes fiers d’offrir un milieu de travail respectueux, multidisciplinaire et inclusif dans nos multiples domaines d’activité et d’accueillir un effectif étudiant diversifié. L’Institut est engagé dans la promotion de l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) dans l’ensemble de son écosystème de recherche et d’innovation. L’intégration de l’EDI renforce notre recherche en exploitant un plus large éventail d’idées, de compétences, d’expertise, de perspectives et de disciplines, ce qui améliore les résultats, les impacts et la pertinence sociale et reflète mieux le monde diversifié et mondialisé dans lequel nous vivons et travaillons, ainsi que nos responsabilités envers les populations et les territoires où nous vivons et travaillons.

La personne retenue pour le poste dirigera les activités scientifiques et opérationnelles de l’Institut et y sera responsable du recrutement, du mentorat et du développement professionnel des membres du corps professoral. Travaillant en étroite collaboration avec les responsables des autres unités qui composent l’École des sciences biomédicales, le ou la titulaire du poste conseillera le directeur de l’École et la doyenne de la Faculté de médecine et des sciences de la santé, et représentera l’Institut dans des forums externes au Québec, au Canada et sur la scène internationale. Leader d’expérience, la personne choisie mettra à profit d’excellentes aptitudes interpersonnelles afin d’élaborer, de communiquer et de mettre en oeuvre une vision rassembleuse pour cette unité hautement productive. Elle devra avoir un solide programme de recherche et d’enseignement ainsi que de l’expérience en matière de direction d’initiatives de recherche interdisciplinaire. Une expérience de collaboration fructueuse avec des partenaires externes (acteurs gouvernementaux, du secteur privé, de la sphère philanthropique) sera considérée comme un atout.

La personne choisie saura exercer un leadership énergique et éclairé, en plus d’avoir démontré son aptitude à gérer le changement et encourager l’excellence dans des milieux complexes et hautement performants. Une expérience de mentorat de même qu’un engagement attesté envers l’équité, la diversité et l’inclusion sont aussi attendus.

Exigences
• Être titulaire d’un grade de Ph. D., M.D., M.D.-Ph. D., ou l’équivalent
• Démontrer de solides aptitudes de leadership, avoir fait ses preuves en recherche et enseignement et posséder les compétences et l’expérience nécessaires pour diriger des équipes diverses et différents programmes de formation
• Avoir une expérience en collecte de fonds et dans un rôle de représentation (considéré comme unatout)
• Avoir une connaissance approfondie des structures du gouvernement, du financement de la rechercheet des systèmes de santé du Québec (considéré comme un atout)
• La personne doit pouvoir communiquer en anglais et en français ou se montrer prête à acquérir de telles compétences linguistiques.

Autres responsabilités
• Siéger au comité exécutif de l’École des sciences biomédicales
• Rechercher de nouvelles sources de revenus pour soutenir les activités de l’Institut, notamment par la collecte de fonds, des subventions importantes et des partenariats avec l’industrie
• Développer les relations avec la communauté diplômée et les parties prenantes externes
• Développer les relations avec les représentants du corps étudiant et les associations étudiantes
• Veiller à ce que l’Institut tisse des relations avec les communautés qu’il sert et en soit le reflet
• À titre de professeur(e) agrégé(e) ou titulaire, la personne retenue devra participer aux activités d’enseignement, mener un programme de recherche et superviser des étudiants et étudiantes aux cycles supérieurs, en plus de poursuivre une carrière universitaire prolifique attestée par des publications, des communications et des activités de formation aux cycles supérieurs.

Durée du mandat
Le mandat est d’une durée de cinq ans, renouvelable.

L’Université McGill, fondée en 1821, se classe invariablement parmi les 20 meilleures universités publiques au monde et les trois meilleures au Canada. Elle est située à Montréal, au Québec (http://www.montrealinternational.com/fr/), une ville multiethnique à la vie culturelle dynamique.

L’Université McGill s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés.

McGill valorise et encourage la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de dissémination et de traduction diversifiés. Les personnes candidates sont invitées à démontrer la portée de leur recherche, aussi bien au sein de leur champ universitaire que dans un contexte interdisciplinaire, notamment dans les secteurs gouvernemental, communautaire et industriel.

En outre, McGill reconnaît et prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex., obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Quiconque pose sa candidature est encouragé à signaler tout congé ayant eu une incidence sur son rendement et pouvant avoir modifié son parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d’évaluation équitable du dossier.

L’Université McGill dispose d’un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et puissent pleinement s’intégrer à la vie universitaire en ayant à coeur de mettre en oeuvre les principes de conception universelle dans toutes les sphères d’activité de l’Université, conformément aux politiques et procédures relatives aux aménagements. Les personnes en situation de handicap qui pourraient avoir besoin de certains aménagements pour soumettre leur candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité par courriel à
accessibilityrequest.hr@mcgill.ca.

L’Université McGill est une institution de langue anglaise dans laquelle la majorités des activités d’enseignement et de recherche s’effectuent en langue anglaise, rendant essentielle l’utilisation de l’anglais pour la communication orale et écrite.

McGill University is an English-language university where most teaching and research activities are conducted in the English language, thereby requiring English communication both verbally and in writing.

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ainsi que le statut de la résidence permanente.

Faculté/Département/Unité : Faculté de médecine et des sciences de la santé, Institut du cancer Rosalind et Morris Goodman
Type d'employé : Tenure-Track ('Academic Tenure Stream')
Grade : Professeur agrégé(e) ou titulaire
Salaire : Le salaire sera proportionnel aux qualifications et à l'expérience
Statut de l'emploi : Temps plein
Période d'affichage : 30 jours à compter de la date d'affichage

Les documents justificatifs suivants sont requis :
• Une lettre de motivation comprenant une description de votre expérience et de vos aptitudes en matière de leadership. Inclure également une déclaration indiquant vos plans académiques personnels, votre parcours professionnel et vos intentions en matière d'enseignement, de recherche et de service à la communauté universitaire ;
• Un curriculum vitae ;
• Les noms et coordonnées de trois personnes de référence.

Les dossiers doivent être soumis en ligne via la page web de McGill Careers :

https://mcgill.wd3.myworkdayjobs.com/fr-CA/McGill_Careers/job/Life-Sciences-Bldg-/Director-of-the-Rosalind-and-Morris-Goodman-Cancer-Institute--Faculty-of-Medicine-and-Health-Sciences_JR0000060459

Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature dans les 30 jours à compter de la publication de cette annonce.