Director, credit audit, commercial banking

Date limite pour présenter sa candidature : 07/30/2024

Adresse : 100 King Street West

Groupe de famille d'emploi : Audit, gestion des risques et conformité

Must Have Credit Audit Experience from a large Bank and must have operated within Commercial Banking space.

Conduire des missions d’audit qui évaluent d’un œil critique les processus de gestion et de contrôle interne, afin d’approuver la nature, la portée et le moment de l’audit, son exécution et la formulation de rapports d’audit pertinents. Les rapports d’audit doivent fournir de façon claire, concise et mémorisable un éclairage sur d’éventuels problèmes afin d’aider la direction à remplir ses mandats. Cette tâche fournit au conseil d’administration et à la haute direction l’assurance essentielle de la qualité des systèmes de contrôle interne et réduit le risque de perte ou d’atteinte à la réputation de l’organisation. Cette tâche joue un rôle clé dans la détection de circonstances jugées inacceptables ou présentant un risque élevé qui pourraient avoir une incidence considérable sur la rentabilité ou la réputation. S’assurer, de manière indépendante, de la qualité et de l’efficacité du contrôle interne, de la gestion des risques, de même que des processus et systèmes de gouvernance, dans le but d’aider la haute direction et le conseil d’administration à protéger BMO et sa réputation.

• Gérer du personnel et diriger une équipe capable d’atteindre les résultats d’affaires souhaités.
• Agir à titre de personne-ressource de confiance et donner des conseils aux dirigeants du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation au sujet des risques, de la gouvernance et des contrôles internes.
• Donner des conseils aux dirigeants sur les risques, la gouvernance et les contrôles relatifs à la stratégie et aux nouvelles initiatives, en s’appuyant sur une compréhension approfondie du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.
• Rencontrer régulièrement les parties prenantes du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation afin de surveiller l’évolution des stratégies, des tactiques et des initiatives à l’échelle du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation et d’évaluer les changements apportés à la nature et à la portée de l’environnement de risque.
• Réseauter avec les personnes-ressources du secteur pour partager et obtenir de l’information sur les activités de la concurrence et les meilleures pratiques.
• Conseiller différents comités et groupes de travail ou y participer, au besoin.
• Faire des recommandations quant aux priorités d’affaires, donner des conseils sur les exigences relatives aux ressources et élaborer une feuille de route de mise en œuvre de la stratégie.
• Agir à titre de personne-ressource pour les parties prenantes externes, ce qui peut comprendre les organismes de réglementation.
• Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et résoudre les problèmes.
• Collaborer avec les différents services de BMO pour élaborer des stratégies de communication et assurer l’uniformité du message, afin d’avoir une influence positive ou de modifier les comportements.
• Mener des programmes de gestion du changement de différents types et de différentes portées, ce qui comprend l’évaluation de l’état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l’évaluation et le maintien des initiatives.
• S’assurer que tous les audits incombant au poste sont menés de manière efficace et efficiente selon les normes élevées établies par l’équipe Audit interne et dans le respect de son programme d’assurance de la qualité ou des résultats des examens réglementaires.
• Veiller à ce que les indicateurs-clés de performance de l’équipe Audit interne soient respectés.
• Encourager le maintien d’un rendement supérieur par l’amélioration et la mise en œuvre de la stratégie en matière de ressources humaines pour l’équipe Audit interne, qui comprend la transformation des compétences et l’avancement professionnel.
• Améliorer l’importance des compétences et des connaissances dans l’autoévaluation des compétences et le plan de développement individuel.
• Recommander des modifications à apporter à la formation de la région pour répondre aux besoins changeants et immédiats relevés au moyen des autoévaluations, des contrôles d’assurance de la qualité, des tendances émergentes et des attentes relatives à la réglementation.
• Recommander les changements nécessaires à apporter à la structure de l’équipe et à la planification de la relève pour assurer que le mandat de l’Audit interne puisse être exécuté avec efficacité.
• Mettre en œuvre des audits en tenant compte intégralement des risques du groupe, ce qui englobe les risques inhérents, le contrôle des risques et l’environnement interne et externe, de même que les risques d’ordre réglementaire. Cela peut comprendre des audits individuels et des audits généraux de plus grande envergure des fonctions et des processus à l’échelle de l’organisation.
• Réaliser des mandats de services-conseils et d’autres mandats, selon les besoins.
• Déterminer l’incidence de l’évolution des stratégies, des tactiques, des risques et des initiatives sur les services d’audit, de consultation et d’enquête.
• Déterminer et évaluer les répercussions qu’ont les nouvelles technologies, les technologies émergentes et les risques technologiques sur les processus de l’organisation et l’environnement de contrôle.
• Utiliser les analyses de données dans le cadre des mandats de services-conseils pour améliorer la qualité et l’efficacité.
• Acquérir une connaissance des stratégies d’affaires, des politiques et des normes, afin de fournir des renseignements éclairants fondés sur des connaissances et des recherches, ce qui contribuera à l’amélioration continue des processus de contrôle et de gestion de l’organisation.
• Préserver l’indépendance de la mission d’audit et des employés qui en font partie.
• Établir des points de discussion pertinents qui contribuent à la production de rapports d’audit qui fournissent une évaluation juste et équilibrée des processus de gouvernance, de risque et de contrôle fondée sur le travail d’audit effectué. Les livrables doivent être objectifs, clairs, concis et livrés en temps opportun.
• Repérer les lacunes en matière de contrôle et fournir une évaluation juste et équilibrée de leur ampleur.
• Maintenir une connaissance pratique du secteur, de la réglementation, du contexte économique général et de l’environnement interne à l’égard de l’élaboration de nouvelles stratégies et de nouveaux plans, des occasions et des risques, afin de comprendre l’environnement de contrôle.
• S’assurer que toutes les procédures d’audit réalisées sont menées conformément aux méthodes de l’Audit interne et dans le respect de son programme d’assurance de la qualité ou des résultats des examens réglementaires.
• Faire preuve de jugement dans l’exécution du travail assignée et veiller au maintien d’une communication ouverte.
• Développer et entretenir de bonnes relations de travail avec les principales parties prenantes.
• Surveiller activement les initiatives de gestion du changement et repérer les risques potentiels.
• Participer activement aux initiatives de changement de l’équipe Audit interne et les soutenir.
• Maintenir et améliorer les qualifications professionnelles en matière d’audit conformément aux normes du secteur.
• Exercer ses activités à l’échelle du groupe d’exploitation ou de l’organisation et être un spécialiste-ressource principal pour toute l’organisation.
• Influencer la façon dont les équipes ou les groupes travaillent ensemble.
• User de son expertise et de sa pensée créative pour gérer des situations uniques ou ambiguës et trouver des solutions à de nombreux problèmes complexes et interdépendants.
• Communiquer des concepts abstraits en utilisant un vocabulaire simple.
• Entretenir des réseaux solides à l’interne et à l’externe et travailler avec différentes équipes pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Prévoir les tendances et y réagir en mettant en œuvre les changements nécessaires.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

Qualifications :

• Généralement neuf années et plus d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Titre professionnel ou diplôme d’études commerciales, par exemple auditeur interne agréé (CIA) ou CPA auditeur.
• Expert chevronné possédant une vaste connaissance du secteur.
• Leader en matière de technologies perçu comme un leader éclairé en innovation.
• Compétences en communication orale et écrite - compétences d’expert.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences d’expert.
• Capacité d’influence - compétences d’expert.
• Compétences en collaboration et travail d’équipe, principalement la collaboration intergroupe - compétences d’expert.
• En mesure de gérer les ambiguïtés.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences d’expert.

Salaire : $113,900.00 - $211,800.00

Type de rémunération : Salaire

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

Ici, pour vous.

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En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

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