DIRECTEUR(TRICE) FISCALITÉ

Cadre-conseil responsable du Bureau du développement des réseaux

Classe d’emploi : 630-03

Processus de sélection - Recrutement : 63003SRS0390251010

Nombre d’emplois réguliers à offrir : 1

Faire partie de la Sûreté du Québec, c’est se joindre à la plus grande organisation policière du Québec et appartenir à une grande famille dont les actions contribuent à protéger la vie et à assurer la sécurité de la population.

Unité administrative : Bureau du développement des réseaux

Statut de l’emploi : Un emploi régulier à pourvoir.

Salaire : Entre 106 785 $ à 136 685 $ annuellement. Vous pouvez consulter le site Internet Échelles de traitement - Secrétariat du Conseil du trésor (gouv.qc.ca).

Lieu de travail : L’emploi à pourvoir est situé au 1701, rue Parthenais, Montréal.

L’emploi à pourvoir est en mode hybride (télétravail / présentiel). La Politique-cadre en matière de télétravail pour le personnel de la fonction publique du Secrétariat du Conseil du trésor s’applique.

Garante de l’image de la Sûreté et de son positionnement dans la sphère publique, guidée par ses obligations et ses engagements auprès des citoyens, la Direction des communications et des relations internationales (DCRI) veille à ce que la mission de l’organisation, ainsi que les réalisations qui soutiennent ses objectifs stratégiques et opérationnels soient connues, vues, lues, entendues et partagées, des membres jusqu’aux citoyens!

Le titulaire exerce le rôle de cadre-conseil responsable du Bureau de développement des réseaux qui œuvre en matière de relations et d’affaires publiques. À cette fin :

• Il assure un leadership auprès des parties prenantes dans l’identification et le déploiement des moyens de développement de réseaux stratégiques optimaux à l’interne et à l’externe de l’organisation. Il formule également des recommandations à la haute direction, aux gestionnaires et à leurs équipes dans le but d’accroître la performance de l’organisation en matière de relations et d’affaires publiques, et ce, afin d’améliorer la confiance et la qualité des services aux citoyens;
• Il fournit des conseils stratégiques et l’expertise de pointe sur les activités de l’organisation en matière de relations et d’affaires publiques;
• Il assure un leadership en matière de développement des réseaux et la coordination des relations externes à la Sûreté, notamment auprès de l’Association canadienne des chefs de police (ACCP), l’Association des directeurs de police du Québec (ADPQ), des acteurs des municipalités, des communautés autochtones, des communautés culturelles, des réseaux policiers, des groupes de recherche du domaine policier, etc. Il œuvre également auprès de partenaires internationaux tels que, l’International Association of Chiefs of Police (IACP), Europol, Interpol, Francopol, etc.
• Il planifie les dossiers de représentation de la directrice générale et assure la planification de ses déplacements. À cet effet, il réalise la recherche dans le cadre de préparation de dossiers, identifie les opportunités dans le développement de liens d’affaires, assure la construction d’argumentaires permettant de soutenir les positions organisationnelles, effectue la révision d’allocutions, etc. Il prend en charge les mandats liés à ceux-ci et aux développements de réseaux et de partenariats qui y sont associés.
• Il identifie les stratégies de développement des réseaux auprès des partenaires selon l’interlocuteur et le contexte. Il anticipe les enjeux relationnels et communicationnels, puis sensibilise la direction générale à ceux-ci. Il s’assure de proposer et d’appliquer des mesures visant à atténuer les risques qui y sont associés.
• Il agit à titre de représentant de la direction générale, auprès des partenaires, afin de développer et d’entretenir les liens d’affaires de la Sûreté. Par ses relations, il influence les partenaires dans leur prise de position et / ou de décision en conformité notamment avec les priorités, les orientations, les risques, la vision et la mission de l’organisation.
• Il conseille la direction générale et les membres de l’État-major dans la réflexion quant aux positionnements et aux orientations de la haute direction de la Sûreté. À cette fin, il propose des opportunités de collaboration et de partenariats avec les parties prenantes, notamment le milieu policier, municipal, autochtone, culturel, intergouvernemental, académique, etc. Il veille à ce que les conditions optimales soient réunies à la concrétisation et au maintien de ces liens d’affaires.

À la demande de la direction générale, le titulaire assiste les membres des grandes fonctions, de la direction principale et des directions en les appuyant dans l’élaboration des stratégies de développement de réseaux dans le cadre de leurs projets et en recommandant des approches conformes aux orientations de la Sûreté. Le titulaire veille à développer et maintenir des liens d’affaires stratégiques avec les partenaires internes et externes et s’assure de l’efficacité de ces partenariats et de la satisfaction des clientèles quant aux services reçus.

Il participe activement à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi stratégique du développement organisationnel en matière de relations et d’affaires publiques. À cet effet, il est responsable de l’étalonnage auprès des partenaires dans le cadre de l’identification et de la recherche portant sur les meilleures pratiques en matière policière. Via ses réseaux, il assure une veille portant sur l’identification des problématiques émergentes en matière de criminalité et de sécurité publique. À terme, il propose, lors de l’élaboration de documents d’encadrement organisationnel, des améliorations dans tous les secteurs d’activité de l’organisation afin d’accroître la performance organisationnelle globale.

Le titulaire agit à titre de cadre-conseil responsable stratégique pour certains mandats spéciaux impliquant les relations et affaires publiques.

Le titulaire dirige ou coordonne divers comités, réunions ou équipes de travail, avec des intervenants internes et externes au sein desquels il effectue les représentations nécessaires à la compréhension, à l’application et à la promotion des orientations et objectifs supérieurs de l’organisation en matière de relations et d’affaires publiques.

Le titulaire planifie, organise, dirige et contrôle les activités de son bureau en assurant une saine gestion des ressources financières, matérielles, informationnelles et humaines de son unité. À cet effet, il assure la supervision des membres de son équipe de travail composée d’officiers en retour de mission et d’étudiants qui participent à la réalisation des mandats du Bureau du développement des réseaux.

Le titulaire, par ses fonctions hautement stratégiques et transversales, il est appelé à effectuer le remplacement du directeur du cabinet de la directrice générale. Également, du directeur adjoint de la DCRI.

Profil recherché

La personne recherchée doit faire preuve d’un grand sens politique puisqu’il transige avec des acteurs internes et externes importants et être habile dans la lecture de son environnement afin de prévoir les tendances et détecter les problématiques. Elle doit gérer avec agilité en démontrant un esprit corporatif, une approche collaborative, de la diplomatie et de la disponibilité. Le titulaire se doit d’être autonome en matière de planification et de gestion. Les actions et les conseils du titulaire ont un impact direct sur la confiance des citoyens envers la Sûreté ainsi que sur l’image de la direction générale, de ce fait, il se doit de faire preuve d’une rigueur distinctive.

Exigences de l’emploi :

• Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle dans le domaine de l’administration des affaires, des communications, de la criminologie, de la sécurité publique et le droit des affaires ou tout autre diplôme pertinent dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.
• Détenir 9 années d’expérience dans l’exercice d’activités de niveau professionnel ou de niveau d’encadrement, comprenant deux années d’expérience dans des activités d’encadrement.

Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme exigé peut être également compensé par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits.

Un candidat qui a un nombre d’années d’expérience inférieur à celui exigé peut compenser un maximum de deux années d’expérience pertinente manquante par une année de scolarité pertinente additionnelle de niveau égal ou supérieur. Toutefois, les deux années d’expérience dans des activités d’encadrement ne peuvent être compensées par la scolarité.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Tout postulant doit posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec. Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.

Autres éléments du profil recherché :

• L’obtention de cet emploi est conditionnelle aux résultats d’une enquête de sécurité visant à démontrer qu’aucun élément préoccupant relatif à vos mœurs n’est incompatible avec les fonctions et attributions de cet emploi.

Si vous détenez les exigences ou atouts additionnels parmi la liste ci-dessous, veuillez l’indiquer en utilisant le menu déroulant disponible à la rubrique Expérience professionnelle de votre candidature (EXP pour expérience détenue, CON pour connaissances et OUT pour maîtrise d’outils).

EXP - Développement d’affaires

Modalités d'inscription

Période d’inscription : Du 13 février 2025, minuit, au 27 février 2025, 23 h 59.

Au terme du traitement de votre candidature, il est possible que cette offre ne soit plus accessible dans votre dossier en ligne. Par conséquent, nous vous suggérons de conserver une copie de cette offre pour consultation ultérieure.

Inscription : L’inscription doit obligatoirement s’effectuer à l’aide du formulaire d’inscription en ligne. Pour soumettre votre candidature, vous devez cliquer sur « Poser ma candidature ». À noter que vous devez enregistrer votre dossier et cliquer sur le bouton « Soumettre » pour confirmer votre inscription au processus de sélection.

Veuillez noter qu’il est de votre responsabilité de fournir un dossier complet et détaillé. Il est important de bien détailler vos expériences de travail et d’indiquer à l’aide du menu déroulant de la section « Exigences et atouts », si vous détenez les exigences de l’emploi et atouts spécifiques indiqués à la section profil recherché. C’est notamment avec cette information que les candidatures répondant le mieux au profil recherché seront repérées. Lorsque vous aurez soumis votre candidature, les informations contenues dans le formulaire ne pourront plus être modifiées.

Aucune candidature transmise par courrier, courriel ou télécopieur ne sera acceptée.

Seules les personnes retenues seront contactées.

Informations sur le processus de sélection

Service de la dotation civile : processusdotationcivile@surete.qc.ca

Veuillez indiquer en objet de votre courriel le numéro de processus de sélection.

Information sur les attributions de l’emploi :

Patrice Cardinal, inspecteur-chef

Directeur

Direction des communications et des relations internationales

Informations sur les modalités d’inscription en ligne :

Si vous éprouvez des difficultés à postuler en ligne ou si vous croyez nécessaire d’apporter des modifications à votre formulaire pendant la période d’inscription, vous pouvez communiquer avec le Centre d’assistance en dotation pour la région de Québec, au 418 528-7157, ou ailleurs au Québec, au numéro sans frais au 1 866 672-3460.

La fonction publique du Québec applique des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes.