Directeur/trice des ressources humaines | Site Human Resources Manager

Depuis plus de 125 ans, Windsor Salt améliore la vie des Canadiens en rendant leur nourriture plus savoureuse, leurs routes plus sûres, leurs piscines plus propres, et bien plus encore. Grâce au sel que nous extrayons et produisons par des procédés d'évaporation, Windsor Salt est une autorité reconnue en matière de sel au Canada et dispose de l'un des plus grands réseaux de production et de distribution de l'industrie. Nous sommes reconnaissants d'être connus comme une entreprise qui se soucie profondément de son engagement envers une culture de zéro accident, garantissant la qualité des produits, soutenant le bien-être des employés et l'exposition tout au long de la chaîne de valeur minière, et ayant un impact positif sur les communautés que nous servons.

Résumé du poste

Le/la responsable des ressources humaines du site promouvoit le changement et participe aux résultats de l’entreprise grâce à une grande capacité à influencer et à établir des relations ainsi qu’à une solide expertise fonctionnelle en ressources humaines. La personne titulaire du poste agit en tant que partenaire stratégique de l'entreprise, en dirigeant l’élaboration et la mise en œuvre de programmes liés aux relations avec les employés, au recrutement, au développement de talents, aux politiques relatives au personnel, et à la conformité réglementaire. La personne titulaire du poste met en œuvre des politiques de ressources humaines afin de répondre aux besoins de l'organisation, et de se conformer à toutes les lois locales, aux organismes de conformité, et aux politiques de Sel Windsor.

Tâches et responsabilités

• Diriger la mise en œuvre des initiatives stratégiques en matière de ressources humaines liées au développement du personnel, à la gestion des talents, au recrutement, à la rétention, à la planification de la relève, à la diversité, au développement organisationnel, et à la gestion du rendement des employés syndiqués et non-syndiqués.
• Assumer le rôle de responsable de la gestion des relations employeur/syndicat du site, notamment les négociations de contrat, les réunions mensuelles, les enquêtes sur les griefs et les réponses, l'arbitrage et autres fonctions liées aux relations de travail.
• Veiller à ce que les priorités et les efforts de la fonction RH soient axés sur les clients, et alignés sur l'exécution de la stratégie opérationnelle.
• Développer et entretenir un bassin de talents solide et durable pour les postes de production, de métiers, de supervision, ainsi que les postes de techniciens.
• Élaborer et mettre en œuvre des initiatives de changement culturel pour créer un environnement de travail collaboratif conforme aux valeurs de Sel Windsor.
• Offrir une expertise RH et conseiller les surintendants en ce qui a trait à la gestion du changement (identification des parties prenantes, des lacunes, des obstacles potentiels, des relations de travail, de la gestion de l'absentéisme, des mesures disciplinaires, des plans de communication et des stratégies en mesure de rendement).
• Offrir du coaching individuel et des conseils à la direction concernant la communication et le style de leadership et son effet sur les efforts de changement au sein des différents services.
• Offrir une expertise, des conseils et un soutien en coaching aux surintendants par rapport aux processus et aux systèmes annuels des ressources humaines dans le but de renforcer les compétences en gestion au sein de l'équipe de direction locale.
• Établir des indicateurs de performance clés en RH pour suivre les progrès et préparer des rapports réguliers qui seront passés en revue par la direction.
• Montrer l'exemple et veiller à la conformité avec les procédures et politiques d’entreprise relatives à l’environnement, la sécurité, la santé et autres exigences fédérales, provinciales, et de l'entreprise.
• Effectuer d'autres tâches essentielles assignées par le superviseur ou définies par les objectifs de l'entreprise.

Compétences, Connaissances et Capacités

• Diplôme universitaire.
• Une certification en ressources humaines est souhaitée.
• 8 ans d'expérience en ressources humaines, de préférence dans un environnement syndiqué.
• Expérience dans l'administration et la négociation des conventions collectives.
• Connaissance étendue des pratiques en ressources humaines, notamment l'acquisition de talents, la rémunération, la gestion du rendement, le développement du leadership, les relations avec les employés, la gestion du changement et le développement organisationnel.
• Capacité à motiver le personnel et à accomplir efficacement des tâches en sachant déléguer à d'autres personnes ; capacité à favoriser un environnement de travail coopératif.
• Maîtrise des produits Microsoft Office et capacité à apprendre différents logiciels internes.
• Expérience dans l'examen et la refonte des opérations et des procédures, la formulation de politiques et le développement et la mise en œuvre de nouvelles stratégies et procédures.
• Solides compétences interpersonnelles ainsi qu’en communication, et capacité à travailler efficacement avec un large éventail de parties prenantes dans une communauté diversifiée ; compétences efficaces en résolution de conflit et/ou en médiation.
• Bonne connaissance du milieu industriel ou minier. Le poste nécessite des déplacements occasionnels et la capacité à travailler à des heures variées, y compris le week-end, en fonction des besoins du service et de l'entreprise. Le port d’un équipement de protection sera requis lorsque cela sera nécessaire.
• Bilingue - Français et anglais.
• Collaborer efficacement : travailler en coopération avec les autres pour atteindre des objectifs communs, favoriser l'esprit d'équipe et la collaboration interfonctionnelle.
• Inspirer la confiance : gagner la confiance des autres en étant honnête, intègre et authentique.
• Comprendre le marché : appliquer la connaissance des affaires et du marché pour faire avancer les objectifs de l'organisation.
• Être axé sur les résultats : atteindre constamment les objectifs, même dans des circonstances difficiles.
• Être axé sur les clients : développer de solides relations avec les clients et proposer des solutions centrées sur les clients.
• Communiquer efficacement : développer et fournir des communications multimodales permettant de comprendre clairement les besoins uniques de différents publics.
• Attirer les meilleurs talents : attirer et sélectionner les meilleurs talents pour répondre aux besoins actuels et futurs de l'entreprise.
• Favoriser l'engagement : créer un climat où les gens sont motivés à donner le meilleur d'eux-mêmes et à aider l'organisation à atteindre ses objectifs.
• Faire preuve de courage : faire face aux problèmes difficiles, dire ce qui doit être dit.
• Développer les talents : aider les personnes à se perfectionner pour atteindre à la fois leurs objectifs de carrière et les objectifs de l'organisation.
• Gérer les conflits : gérer efficacement les situations de conflit, dans la discrétion.
• Être axé sur l'action : saisir les nouvelles occasions et relever les défis difficiles en gardant un sens de l'urgence, avec énergie et enthousiasme.

Souscrit à l'équité en matière d'emploi

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For more than 125 years, Windsor Salt has improved the lives of Canadians by making their food tastier, their roads safer, their pools cleaner, and so much more. From the salt we mine and produce through evaporative processes, Windsor Salt is a trusted authority on salt in Canada and has one of the industry's largest production and distribution networks. We're grateful to be known as a company that cares deeply about our commitment to a culture of zero harm, ensuring product quality, supporting employee well-being and exposure across the mining value chain, and positively impacting the communities we serve.

Job Summary

The Site Human Resources Manager jobholder drives change and business results using strong influential skills, ability to build relationships and deep functional HR expertise. The jobholder acts as a strategic business partner, leading development and implementation of programs related to employee relations, recruiting, talent development, personnel policies and regulatory compliance. The jobholder implements human resource policies to meet organizational needs and to comply with all local laws, compliance agencies, and Windsor Salt policies.

Duties and Responsibilities

• Lead the implementation of strategic HR initiatives related to people development, talent management, staffing, retention, succession planning, diversity, organizational development and performance management for union and non-union (“Staff”) employees.
• Function as site leader in managing Employer/Union relationships to include contract negotiations, monthly meetings, grievance investigation and response, arbitration and other labor relations functions.
• Ensure the HR function's priorities and efforts are customer centric and aligned to the execution of the operation’s strategy.
• Develop and maintain a robust and sustainable talent pipeline for production, trades, technical and supervisory positions.
• Develop and implement cultural change initiatives to create a collaborative work environment consistent with Windsor Salt values.
• Provide subject matter expertise and counsel department leaders on change management (i.e., identify stakeholders, gaps, potential barriers, labor relations, absenteeism management, discipline, communication plans and measurement strategy).
• Provide one on one coaching and consultation to management regarding communication and leadership style and its impact on departmental change efforts.
• Provide expertise, counsel and coaching support to department leaders on HR annual processes and systems with goal of building management competencies within the local leadership team.
• Establish key HR metrics to track performance and progress, and prepare regular reports for management review.
• Lead by example and ensure compliance with Environmental, Safety, Health and other federal, state, local and Company policies, procedures, and requirements.
• Perform other essential duties as assigned by supervisor or defined by Company objectives.

Knowledge, Skills, and Abilities

• Bachelor’s Degree.
• HR Certification is preferred but not required.
• 8+ years of Human Resources experience, preferably in a unionized environment.
• Experience in administration and negotiation of collective bargaining agreements.
• Broad knowledge of HR practices including talent acquisition, compensation, performance management, leadership development, employee relations, change management and organizational development.
• Ability to motivate staff and effectively accomplish tasks through others; ability to foster a cooperative work environment.
• Proficiency in the use of Microsoft Office products and the ability to learn various in-house computer software.
• Experience in examining and re-engineering operations and procedures, formulating policy and developing and implementing new strategies and procedures.
• Strong interpersonal and communication skills and the ability to work effectively with a wide range of constituencies in a diverse community; effective conflict resolution and/or mediation skills.
• Knowledge and awareness of industrial or mining sites. Protective gear will be required where appropriate. Position requires occasional overnight travel and the ability to work varied hours, including weekends, based on departmental and business needs.
• Bilingual – French and English.
• Collaborates Effectively: working cooperatively with others to achieve common goals, fostering a spirit of teamwork and cross-functional collaboration.
• Instills Trust: gaining the confidence and trust of others through honesty, integrity and authenticity.
• Business Insight: applying the knowledge of business and the marketplace to advance the organization’s goals.
• Drives Results: consistently achieving results, even under tough circumstances.
• Customer Focus: building strong customer relationships and delivering customer centric solutions.
• Communicates Effectively: developing and delivering multi-mode communications that convey a clear understanding of the unique needs of different audiences.
• Attracts Top Talent: attracting and selecting the best talent to meet current and future business needs.
• Drives Engagement: creating a climate where people are motivated to do their best and to help the organization achieve its objectives.
• Courage: stepping up to address difficult issues, saying what needs to be said
• Develops Talent: developing people to meet both their career goals and the organization’s goals.
• Manages Conflict: handling conflict situations effectively, with a minimum of noise.

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