Directeur.trice de l'entretien technique

Gray Collection est à la recherche d’un ou d’une Directeur.trice de l’entretien technique pour son nouveau projet hôtelier situé au cœur du Vieux-Montréal. Ce nouvel établissement de 100 chambres, avec restaurant et terrasse sur le toit, ouvrira ses portes en 2026.

Le ou la candidat.e retenu entrera en poste le 1er avril 2025 et assurera, à titre intérimaire, le rôle de Directeur.trice de l’entretien technique à l’Hôtel William Gray de mai à décembre 2025, dans le cadre d’un remplacement pour congé parental. Cette période constituera une opportunité d’intégration et de formation, permettant au candidat de se familiariser avec les standards de Gray Collection tout en participant activement à la planification des opérations de préouverture du nouvel hôtel. Il ou elle intégrera ensuite son rôle de façon permanente dans le nouvel établissement.

Relevant du ou de la Directeur.trice Général.e, le ou la Directeur.trice, entretien technique, planifie, organise et supervise le travail des employés de maintenance de l’hôtel ainsi que des autres propriétés qui lui sont assignées. Il ou elle veille à assurer le bon fonctionnement des équipements et à maintenir des installations sécuritaires et en bon état, tout en mettant en place un programme de maintenance préventive. Ce rôle est essentiel pour offrir un service supérieur à la clientèle et garantir une expérience de qualité.

RESPONSABILITÉS :

• Effectuer régulièrement des tournées d’inspection de l’hôtel et des autres propriétés assignées afin d’identifier les problèmes éventuels et déterminer les tâches d’entretien et de réparation à prioriser.
• Aviser la direction générale de tout problème significatif nécessitant une intervention et proposer un plan d’action.
• Planifier, en fonction des besoins observés et exprimés par la direction générale, les travaux à exécuter et organiser, au quotidien, leur mise en œuvre par les membres de son équipe.
• Superviser en continu la qualité du travail exécuté par les membres de son équipe afin de garantir des installations sécuritaires, bien entretenues et conformes aux standards établis.
• Assurer une réponse rapide et un suivi rigoureux des demandes d’intervention effectuées par la clientèle et par les autres départements.
• Élaborer et mettre en application un programme de maintenance préventive pour l’hôtel et les propriétés assignées.
• Participer, lorsque nécessaire, à l’exécution des tâches d’entretien et de réparation.
• Embaucher, former et évaluer les membres de son équipe afin d’assurer un service de qualité.
• Gérer efficacement les ressources humaines et matérielles mises à sa disposition en respectant les budgets établis.
• Fournir aux membres de son équipe les outils et équipements nécessaires à la réalisation de leurs tâches.
• Agir comme personne-ressource pour les fournisseurs externes impliqués dans l’entretien des propriétés sous sa responsabilité.
• Veiller à l’application des règles en vigueur en matière de santé et sécurité au travail.
• Collaborer avec les autres départements afin d’optimiser l’expérience client et garantir un service supérieur.

QUALIFICATIONS:

• Formation en entretien technique de bâtiment;
• Expérience d’au moins cinq ans en entretien technique de bâtiment;
• Expérience pertinente en gestion d’une équipe;
• Bilinguisme;
• Grand sens des responsabilités;
• Sens aiguisé de l’organisation et du suivi;
• Proactivité dans la résolution des problèmes;
• Entregent.

AVANTAGES:

• Régime d’assurances collectives;
• REER collectif et RPDB (Régime de participation différée aux bénéfices);
• 50% de rabais employés dans tous nos établissements pour l’employé et 3 invités;
• Rabais avec nos partenaires d’affaires (transport, bien-être, loisir);
• Culture d’entreprise favorisant la valorisation des employés;
• Événements de reconnaissance pour les employés;
  
• Entreprise en pleine croissance (perspective d’évolution et développement personnel).

*Dans le présent document, nous avons tenté d’utiliser un vocabulaire neutre et adapté à toutes les personnes, peu importe leur genre. Toutefois, il peut arriver que certains termes, titres d’emplois et certaines tournures de phrase nous contraignent à utiliser le masculin comme genre neutre. Nous préférons vous en aviser.

Comme nous privilégions un environnement de travail inclusif, il est entendu que nous invitons toutes les personnes à postuler, peu importe leur genre.