Directeur(trice) – Cadre, pratiques et outils de développement à la VPTI

Avis de recrutement au poste Directeur(-trice) – Cadre, pratiques et outils de développement à la VPTI

Santé Québec invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature au poste de Directeur(-trice) – Cadre, pratiques et outils de développement à la VPTI.

Nous cherchons présentement à pourvoir ce poste à temps plein.

Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec.

MISSION

Santé Québec est une entité neutre, imputable et opérationnelle, orientée vers la performance des activités du RSSS et la satisfaction des usagers. Elle a pour mission, notamment d’offrir, par l’entremise des établissements publics, des services de santé et des services sociaux dans les différentes régions sociosanitaires du Québec sous sa juridiction :

• Coordonner et soutenir, dans ces régions, l’offre de tels services par les établissements privés ainsi que celle de services du domaine de la santé et des services sociaux par certains autres prestataires privés.
• Appliquer la réglementation prévue par la loi de certaines activités liées au domaine de la santé et des services sociaux.
• Mettre en œuvre les orientations, les cibles et les standards déterminés par le ministre l’égard de l’organisation et de la prestation de services de santé et de services sociaux.
• Exercer toute autre fonction qui lui incombe en vertu d’une autre loi ou qui lui est confiée par le ministre de la Santé.

ATTRIBUTIONS

Sous l’autorité de la Directrice générale de l’architecture d’entreprise, méthodologie et cadres de Santé Québec, la personne titulaire du poste est responsable de définir, standardiser et promouvoir les meilleures pratiques, outils et cadres de développement au sein de l’organisation. Elle joue un rôle clé dans l’amélioration de la qualité, de l’efficacité et de la gouvernance du développement logiciel, en alignant les équipes sur des principes communs et en favorisant une culture d’excellence technique.

Gouvernance et stratégie

• Définir la vision, la stratégie et les standards en matière de développement logiciel, en lien avec les objectifs de l’entreprise et l’architecture d’entreprise.
• Établir une gouvernance claire pour encadrer l’utilisation des outils, méthodes et bonnes pratiques de développement.
• Assurer l’alignement des pratiques de développement avec les principes d’architecture, de sécurité et de conformité.

Outils et cadres de développement

• Sélectionner, standardiser et promouvoir les outils de développement, d’intégration continue/déploiement continu (CI/CD), de gestion du code source et de collaboration (IDE, gestion de versions, intégration continue, déploiement automatisé, etc.).
• Définir et faire évoluer les cadres et méthodologies de développement (DevOps, Agile, Clean Code, etc.).
• S’assurer que les outils et cadres adoptés favorisent l’automatisation, la qualité du code et la productivité des équipes.
• Assurer la conformité aux standards de l’industrie et aux exigences réglementaires.

Animation de la communauté des développeurs

• Mettre en place des initiatives de formation, d’accompagnement et de mentoring pour renforcer la maturité des équipes de développement.
• Animer des communautés de pratiques pour favoriser le partage de connaissances et l’amélioration continue.
• Promouvoir une culture d’ingénierie et d’excellence technique au sein de l’organisation.

Soutien aux équipes de développement

• Collaborer avec les équipes produit, architecture et opérations pour s’assurer que les pratiques de développement répondent aux besoins métier et techniques.
• Fournir un accompagnement aux équipes pour améliorer la qualité du code, la performance et la maintenabilité des applications.
• Mettre en place des indicateurs et des tableaux de bord pour mesurer l’adoption et l’impact des pratiques recommandées.

Suivi de la performance et amélioration continue

• Mettre en place des indicateurs de performance pour mesurer l’efficacité des pratiques de développement.
• Analyser les tendances et les innovations du marché pour anticiper les évolutions technologiques.
• Mettre en œuvre des initiatives d’optimisation des coûts et de l’efficacité opérationnelle.
• Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.

LIEU DE TRAVAIL

Montréal ou Québec

CONDITIONS DE TRAVAIL

Conformément au contrat d’engagement en vigueur, le traitement annuel de base de la classe 45, soit de 121 617 $ à 158 102 $. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec, aux mêmes dates.

La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. À l’occasion, elle peut aussi être amenée à se déplacer à l’extérieur du Québec.

CONDITIONS D’ADMISSION

La personne candidate doit détenir un diplôme universitaire de deuxième cycle dans un domaine pertinent à l’exercice des fonctions, tel qu’une formation liée aux technologies de l’information, en administration ou encore tout autre domaine jugé pertinent.

Posséder une expérience professionnelle de 8 à 10 ans en développement logiciel, dont plusieurs années dans un rôle de leadership.

Les connaissances et expériences suivantes seront considérées comme des atouts :

• Expérience en gestion des pratiques de développement, en transformation numérique et en optimisation des processus.
• Expérience en déploiement et intégration d’outils de développement, en définition de cadres technologiques et en gouvernance à l’échelle organisationnelle.
• Expérience significative en développement, encadrement d’équipes techniques et fédération d’une communauté de développeurs.
• Solide expérience en gestion de projets technologiques, en conduite du changement et en méthodologies Agile (Scrum, SAFe, Kanban).
• Expertise en pratiques modernes (DevOps, CI/CD), architectures logicielles (microservices, cloud, API), sécurité et conformité.
• Maîtrise des outils de gestion de versions (Git, GitLab, Bitbucket), d’intégration continue (Jenkins, GitHub Actions) et des langages modernes (Java, .Net, Python, JavaScript).
• Certifications professionnelles Agile (CSM, PSM, SAFe, PMI-ACP), DevOps et cloud (AWS, Azure, Google), sécurité et conformité (CISSP, CSSLP).

Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

CRITÈRES DE SÉLECTION

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :

• Excellentes compétences en communication et en gestion du changement.
• Capacité à travailler en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires.
• Forte orientation résultats et capacité à prendre des décisions stratégiques.

MODALITÉS D’INSCRIPTION

Veuillez soumettre votre candidature avant le 28 mars 2025, à 12 h 00 (HNE), en cliquant sur le bouton Postuler.

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courriel suivante : recrutement@sante.quebec.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage 24-CS-084 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

AVIS AUX PERSONNES CANDIDATES

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.

LIENS UTILES

Pour plus d’information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec.