Directeur(trice) adjoint(e) des solutions de collaboration et de la GIA

Avis de recrutement au poste Directeur(-trice) adjoint(-e) des solutions de collaboration et de la GIA

Santé Québec invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature au poste de Directeur(-trice) adjoint(-e) des solutions de collaboration et de la GIA.

Nous cherchons présentement à pourvoir ce poste à temps plein.

Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec.

Santé Québec est une entité neutre, imputable et opérationnelle, orientée vers la performance des activités du RSSS et la satisfaction des usagers. Elle a pour mission, notamment d’offrir, par l’entremise des établissements publics, des services de santé et des services sociaux dans les différentes régions sociosanitaires du Québec sous sa juridiction :

• Coordonner et soutenir, dans ces régions, l’offre de tels services par les établissements privés ainsi que celle de services du domaine de la santé et des services sociaux par certains autres prestataires privés.
• Appliquer la réglementation prévue par la loi de certaines activités liées au domaine de la santé et des services sociaux.
• Mettre en œuvre les orientations, les cibles et les standards déterminés par le ministre à l’égard de l’organisation et de la prestation de services de santé et de services sociaux.
• Exercer toute autre fonction qui lui incombe en vertu d’une autre loi ou qui lui est confiée par le ministre de la Santé.

Sous l’autorité du directeur des opérations technologiques, la personne titulaire du poste dirige les secteurs des solutions de collaboration regroupant tous les produits de la suite Microsoft 365 et celui des opérations de la GIA. Elle exerce un rôle-conseil et d’influence stratégique auprès de la direction générale des infrastructures et solutions numériques (ci-après nommé DGISN) quant aux besoins d’évolution et à l’adhésion à l’offre de service des outils de collaboration, de la gestion des identités des utilisateurs et de la protection de ces environnements technologiques.

Ces deux secteurs jouent un rôle essentiel dans les opérations quotidiennes de l’ensemble des employés du RSSS. Leur gestion requiert une compréhension approfondie des besoins RSSS, ainsi que des communications régulières avec les instances TI des établissements et une coordination pour la priorisation des actions à réaliser à leur niveau.

En respectant la vision organisationnelle de Santé Québec, la personne titulaire du poste doit élaborer et mettre en œuvre le positionnement stratégique lié à l’utilisation de ces services, en plus d’assurer leur suivi et le contrôle des mandats sous sa responsabilité. Pour ce faire, elle doit déterminer les objectifs spécifiques et les priorités, définir un plan d'action et donner les orientations requises de manière à ce que les pratiques et les activités sous sa responsabilité permettent l'atteinte des résultats, s’inscrivent de façon cohérente avec la stratégie de Santé Québec et contribuent à l’amélioration des services offerts par sa direction adjointe.

De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants :

• Assurer la gestion des contrats de sa direction adjointe, ce qui comprend l’arrimage entre les besoins de la clientèle et les capacités financières de Santé Québec.
• Assurer la gestion des fournisseurs afin de garantir le respect des ententes contractuelles, notamment en intervenant lors de problématiques liées à la disponibilité des services, à la gestion des changements ou à l’absence des ressources nécessaires.
• Effectuer les suivis budgétaires nécessaires pour l’ensemble de sa direction adjointe.
• Gérer les ressources humaines et contractuelles de sa direction adjointe en collaboration avec les chefs de secteur.
• Élaborer des plans de développement des ressources pour sa direction adjointe afin de développer les compétences du personnel.
• Assurer le suivi des projets et mandats impliquant sa direction adjointe en fonction des priorités de la VPTI.
• Optimiser l’utilisation du personnel de sa direction adjointe en favorisant l'amélioration continue des processus de travail et en les faisant évoluer de manière constante, afin d’assurer une utilisation optimale des ressources allouées.
• Assurer le maintien et l’évolution de l’offre des services des outils de collaboration pour la clientèle du RSSS, afin de répondre à leurs besoins et aux objectifs de modernisation des technologies de Santé Québec.
• Assurer la gestion de la sécurité opérationnelle de l’environnement technologique M365, en conformité avec les orientations de Santé Québec et du MCN.
• Définir la stratégie opérationnelle de l’offre de service de la GIA pour les besoins des systèmes d’informations provinciaux, tout en supervisant et évaluant la qualité de l’offre mise en place par les membres de sa direction adjointe.
• Représenter sa direction adjointe aux comités de gestion en mettant à profit son expertise et sa connaissance des secteurs, en prenant en charge les éléments imputables à sa direction, et en proposant des solutions innovantes pour répondre aux enjeux et problématiques soulevées.
• Établir les priorités des mandats assignés à sa direction adjointe.
• Partager l’information, les priorités et la vision de la VPTI.
• Collaborer de façon étroite avec la direction générale de la sécurité de l’information afin d’assurer que les services offerts par sa direction soient sécuritaires et qu’ils répondent aux exigences et orientations.

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.

Québec ou Montréal ou régionalisation.

Conformément au contrat d’engagement en vigueur, le traitement annuel de base de la classe 43, soit de 108 683 $ à 141 289 $. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec, aux mêmes dates.

La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. À l’occasion, elle peut aussi être amenée à se déplacer à l’extérieur du Québec.