Directeur - Produits - Éclairage

Qui sommes-nous?

Quincaillerie Richelieu est un chef de file en Amérique du Nord et un agent de changement dans une industrie créative et dynamique. Nous sommes un importateur, distributeur et fabricant de quincaillerie spécialisée et de produits complémentaires.

Nos clients – Plus de 110 000 clients en Amérique du Nord : fabricants d’armoires de cuisine et de salle de bains, de rangements et de garde-robes, de meubles résidentiels et de bureau, de portes et fenêtres, des ébénisteries résidentielles et commerciales ainsi que des détaillants en quincaillerie incluant les grandes surfaces de rénovation.

Notre équipe – Plus de 3 000 employés, dont près de la moitié dans des responsabilités reliées au marketing, à la vente et au service à la clientèle. Près de 50 % des employés sont actionnaires de Richelieu.

Nous cherchons à combler un poste permanent à temps complet de Directeur de produits à nos bureaux de Ville St-Laurent.

Le directeur de produit est responsable de la gestion de ses catégories de produits dans son ensemble (gestion de la gamme existante ainsi que le développement et l’ajout de nouveaux produits).

Les catégories de produits pour ce poste sont les éclairages.

Plus spécifiquement, les principales responsabilités d’un directeur de produits sont de :

• Définir la stratégie produit en accord avec la stratégie globale de l’entreprise.
• Réaliser toutes les études de marché et de la concurrence en amont (menaces-opportunités, forces-faibles) afin de bien cerner et d’anticiper les besoins du marché.
• Gérer la performance de la gamme existante en centre de profits (croissance des ventes, promotions, gestion de l’inventaire en fonction du cycle de vie des produits, respect des critères de performance financière de la gamme).
• Créer de nouveaux produits ou services, en coordonnant le plan d’action de lancement impliquant les différents départements de la compagnie (achats, logistique, marketing, ventes, opérations, gestion des prix, conformité…).
• Définir le cahier des charges produits permettant la mise en place du lancement des nouveaux produits.
• Élaborer le mix marketing des nouveautés, et s’assurer de la mise en place des outils de commercialisation (brochures, catalogue technique, salle de montre, site internet).
• Élaborer le programme de formation pour l’équipe de vente (interne et externe) et donner les formations.
• Travailler en collaboration avec les fournisseurs et les clients pour le développement de nouveaux produits.
• Gérer le cycle de vie complet des produits.
• Gérer les ententes commerciales avec nos partenaires d’affaire.
• Assurer le rôle de premier expert dans son domaine technique.
• Soutenir les clients internes et externes dans toute demande technique, assistance à la vente pour les produits de sa catégorie.

Exigences :

• Baccalauréat ou maîtrise en administration des affaires, profil marketing ou gestion de produits.
• Avoir de 5 à 10 ans d’expérience dans le domaine de la gestion de produits ou catégories de produits.
• Expérience dans le domaine du B2B (un atout).
• Expérience dans la gestion de produits ''techniques'' (un atout).
• Connaissance de l’industrie (marché de la cuisine et du meuble) (un atout).
• Excellentes habiletés pour la communication (conseiller, coordonner, convaincre).
• Excellentes capacités d’analyse.
• Autonome, sachant travailler efficacement en mode gestion de projets multiples.
• Être capable de gérer les priorités.
• Bilingue (français-anglais).
• Savoir négocier avec les partenaires externes (fournisseurs, sous-traitants).
• Capacité de motiver et convaincre en interne (force de ventes, coordination inter-départements).
• Faire preuve de pragmatisme (importance de la notion d’être proche du ''terrain'').
• Prêt à voyager.
• Avoir de bonnes connaissances informatiques :
• Logiciel de base (excel, word, powerpoint).
• Familier avec système ERP ou similaire.
• Connaissances et utilisation logiciels CAD est un atout.
• Familier avec l’environnement web, commerce électronique.

Ce que nous offrons

• Un équilibre entre le travail et la vie personnelle.
• Un environnement dynamique et inspirant.
• Une rémunération de base concurrentielle en fonction du marché.
• Une progression de rémunération axée sur la performance par l’atteinte d’objectifs.
• Un régime d’achat d’actions pour les employés.
• Un programme d’avantages sociaux concurrentiels pour vos besoins personnels.
• Des produits à prix concurrentiel.
• Un stationnement vaste et gratuit.

Vous êtes intéressé par ce poste? Nous vous invitons à consulter notre site web corporatif au https://www.richelieu.com/emplois afin de soumettre votre candidature.