Directeur de Production

À propos de notre client

Notre client est un groupe international dans le secteur agro-alimentaire. Il recrute présentement son Directeur de Production pour son usine de Montréal (250 collaborateurs en production).

Description de poste

Relevant du Directeur d'Usine, le Directeur de Production a la charge de superviser ce site de production de belle envergure dans l'industrie alimentaire. Ce rôle stratégique, basé dans un environnement syndiqué et dynamique, couvre un périmètre de 250 employés répartis sur quatre quarts de travail (24/7).

Vos missions seront de :

• Superviser et coordonner l'ensemble des activités de production pour garantir l'atteinte des objectifs de qualité, sécurité, coût et délais.
• Gérer une équipe de superviseurs et chefs d'équipe sur quatre quarts de travail, en assurant une communication efficace et la continuité opérationnelle.
• Mettre en œuvre et suivre des indicateurs de performance pour maximiser l'efficacité et la productivité.
• Collaborer étroitement avec les équipes de maintenance, qualité et logistique pour optimiser les processus de fabrication.
• Assurer le respect des normes réglementaires, des politiques de santé et sécurité, et des protocoles de sécurité alimentaire.
• Contribuer à l'amélioration continue des procédés en favorisant une culture d'innovation et de résolution de problèmes.
• Négocier et gérer les relations avec les représentants syndicaux dans une optique de partenariat et de performance.
• Participer aux initiatives stratégiques du site et être un acteur clé dans les projets d'expansion et de modernisation des installations.

Le candidat idéal

• Diplôme en génie industriel, gestion des opérations ou domaine connexe.
• Minimum de 15 ans d'expérience dans un rôle similaire, idéalement dans l'industrie alimentaire ou un environnement manufacturier syndiqué.
• Compétences démontrées en gestion d'équipes multidisciplinaires avec une expertise dans la gestion de quarts rotatifs.
• Bilinguisme anglais/français important, à l'oral comme à l'écrit.
• Orientation stratégique et capacité à évoluer dans des fonctions supérieures dans un horizon de 3 à 5 ans.
• Leadership axé sur la collaboration, la motivation et le développement des talents.

Ce qui est offert

• Salaire compétitif en fonction de l'expérience (130/160k).
• Bonus annuel basé sur la performance.
• Régime d'épargne-retraite.
• Programme de vacances avantageux.
• Assurance collective complète, incluant soins médicaux, dentaires et paramédicaux.
• Opportunités de développement professionnel et évolution de carrière.