Directeur Credit

Adresse: 7515, boul Maurice-Duplessis

Groupe de famille d'emplois:

Audit, gestion des risques et conformité

Examiner de façon indépendante et objective les demandes et transactions de crédit pour un portefeuille assigné et prendre une décision dans le respect des limites de crédit attribuées, ou faire des recommandations et transmettre à l'échelon supérieur au besoin. Veiller à ce que la qualité de crédit des portefeuilles assignés respecte le seuil de tolérance au risque et les politiques et procédures de la Banque et qu'elle réponde aux directives de financement. Soutenir les opérations et les initiatives relatives aux décisions de crédit. Offrir de la formation et du soutien aux équipes et aux circuits de distribution d'où proviennent les demandes et les transactions.

Recommander des solutions de rechange aux propositions de crédit, comme la restructuration de la demande ou le recours aux comptes de prêt spéciaux qui existent.

Participer au développement de politiques et de procédures de crédit et à leur mise en œuvre.

Agir comme conseiller de confiance pour le secteur d'activité ou le groupe d'exploitation attitré.

Utiliser des capacités d'influence et de négociation pour atteindre les objectifs d'affaires.

Recommander et mettre en œuvre des solutions fondées sur l'analyse des problèmes et des répercussions sur l'organisation.

Aider à l'élaboration de plans stratégiques.

Cerner les tendances et les enjeux émergents pour éclairer la prise de décision.

Cerner les besoins d'affaires, mettre au point les outils et les programmes de formation; donner de la formation au besoin.

Participer à l'établissement des priorités d'affaires et de l'ordre de réalisation de la stratégie du secteur d'activité ou du groupe d'exploitation.

Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.

Soutenir la mise en œuvre des initiatives stratégiques, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.

Assurer la cohérence entre les parties prenantes.

Intégrer les renseignements tirés de multiples sources pour accroître l'efficacité des processus, améliorer les analyses et rationaliser la production de rapports.

Utiliser les systèmes pour gérer les renseignements (relevés des exceptions personnalisés, rapports de suivi, etc.).

Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations.

Élaborer des plans de gestion du changement de différents types et de différentes portées; diriger ou participer à diverses activités de gestion du changement, y compris l'évaluation de l'état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l'évaluation et le maintien des initiatives.

Diriger l'établissement d'un plan de communication conçu pour avoir une influence positive ou modifier les comportements ou y participer, créer des messages personnalisés et choisir les circuits de distribution qui conviennent.

Formuler des commentaires quant à la planification et à la mise en œuvre des programmes opérationnels.

Offrir une expertise technique aux autres membres de l'équipe et agir comme personne-ressource auprès d'eux.

Appuyer le gestionnaire en coordonnant et en gérant le flux de travail et les demandes d'exception; transmettre les préoccupations à l'échelon supérieur.

Passer en revue et communiquer les décisions sur les transactions de crédit, avec une justification facile à comprendre et à expliquer aux clients.

Déterminer et recommander les exigences requises en matière de modalités, de conditions générales et de garanties nécessaires à la prise de décision et repérer les occasions de vente croisée ou les solutions de rechange qui permettent de répondre aux besoins du client.

Se tenir au courant de l'évolution de la situation économique et du marché par rapport au portefeuille pour éclairer la prise de décision et les politiques de gestion du risque de crédit.

Approuver les exceptions conformément à la politique et aux normes établies.

Surveiller le portefeuille de crédits en faisant l'examen et l'approbation des transactions afin d'assurer la conformité aux normes et procédures de crédit de la Banque.

Donner du coaching et des conseils en matière de risque de crédit aux employés des ventes et du service pour approfondir les connaissances en matière de risques, de politiques et de structuration.

Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.

Recueillir les données et les formater pour produire des rapports réguliers et ponctuels et des tableaux.

Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.

Réaliser les tâches afin de procurer, en temps opportun, des services précis et efficients.

Se concentrer principalement sur un secteur d'activité ou un groupe d'exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l'échelle de l'organisation.

Offrir des conseils spécialisés, de l'aide en matière d'analyse et du soutien technique.

Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies.

Travailler de façon indépendante et être régulièrement amené à gérer des situations non courantes.

Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

Qualifications :

Généralement de cinq à sept années d'expérience professionnelle pertinente avec diplôme d'études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d'expérience.

Qualifications en crédit et compétences et connaissances en crédit qui y sont associées, conformément aux normes établies en matière de qualification.

Connaissance approfondie des produits et des services bancaires.

Connaissance approfondie des tendances du secteur et de la réglementation.

Connaissance approfondie des politiques et des procédures de gestion de portefeuilles de crédit et des directives de financement.

Compétences reconnues en leadership et solides compétences en coaching.

Connaissances approfondies et maîtrise technique acquises par un bagage académique important et une grande expérience de travail.

Compétences approfondies en communication orale et écrite.

Compétences approfondies en collaboration et en travail d'équipe.

Compétences approfondies en analyse et en résolution de problèmes.

Solides capacités à influencer.

Compétences approfondies en prise de décisions fondées sur les données.

Salaire: $68 000,00 - $126 000,00

Type de rémunération : Salaire

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l'emplacement, les compétences, l'expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d'heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d'autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d'épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site: https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d'être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d'être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

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