Dir. ii, acquisition de talents

Lieu de travail : Toronto, Ontario, Canada

Horaire : 37.5

Secteur d’activité : Ressources humaines

Détails de la rémunération : $91,200 - $136,800 CAD. Ce poste est admissible à une prime de rémunération variable discrétionnaire qui tient compte du rendement de l’entreprise et du rendement individuel.

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions.

Description du poste :

Leads/manages a team of specialists in the development/design/delivery of effective talent acquisition and diversity strategies and programs for a portfolio and/or specialized function and acts as a subject matter expert in own area of expertise.

KEY ACCOUNTABILITIES

CUSTOMER

• Lead and coach a high performing team of recruitment professionals to create a performance driven culture that attracts and develops pipeline talent for TD
• Ensure Recruitment team is building targeted pipelines using a variety of sourcing channels including, but not limited to, social media, passive candidates, referrals, company alumni, and high-quality declined candidates
• Actively manage a portfolio of searches by applying best in class sourcing strategies to build a robust pipeline of talent
• Partner with, collaborate, and provide direction and communication to HR and Business partners providing a high-level of consultation and customer service to the Business while implementing effective recruitment strategies, including planning, sourcing and assessing
• Develop and execute diversity sourcing strategies in conjunction with business leaders, Diversity & Inclusion and other HR team(s)
• Act as a partner by leading relationships with key enterprise partners and interfacing with respective leadership teams to effectively manage business needs and clarify scope of activities while influencing and aligning others as needed
• Ensure an integrated and aggregated view of all related activities across the overall function providing escalations, recommendations, and decision support to leadership
• Promote TD brand in the marketplace by actively pursuing and aligning to industry groups, networks and associations and developing prospect/ target lists
• Provide functional/business level communications to ensure messages to stakeholders and/or employees are consistent, appropriate and aligned to business and executive management direction
• Focus on creating a legendary Hiring Manager and candidate experience throughout the recruiting cycle
• Drive recruitment success by leveraging and managing recruitment metrics, reporting, systems and tools to inform talent acquisition strategies
• Serves as a subject matter expert on talent acquisition practices to internal stakeholders by keeping abreast of current industry/market trends

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde.

Renseignements supplémentaires :

Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle.

Mesures d’adaptation : L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Exigences linguistiques (Québec seulement) : Sans Objet